Et van acomiadar injustificadament o no et van pagar el que et correspon? La reforma laboral de 2019 va canviar el sistema: primer la conciliació obligatòria i després el judici davant els nous Tribunals Laborals.T’expliquem el procés.
Si et van acomiadar sense justificació, no et van pagar les teves prestacions o vas patir un abús a la feina, la Llei Federal del Treball (LFT) La teva protecció. Des de la La reforma laboral de 2019, la forma de reclamar va canviar completament: van desaparèixer les Juntes de Conciliació i Arbitratge i ara primer s’intenta una La conciliació obligatòria i, si no hi ha acord, es demanda davant els nous Tribunals de Treball del Poder Judicial.
Què va canviar amb la reforma de 2019
La reforma va crear un model en dues etapes. La primera és una instància de conciliació prejudicial obligatòria davant els Centres de Conciliació (en el Centre Federal de Conciliació i Registre Laboral Només si aquesta conciliació fracassa —o si el cas és dels exceptuats, com discriminació o treball de menors— es pot acudir a judici davant d’un tribunal de justícia, que pot dictar una sentència que condemni a la part que hagi comès l’incompliment. Tribunal Laboral, ara amb jutges del Poder Judicial i judicis orals.
Cuida el termini: la prescripció
El temps corre en contra teva. En matèria de despullat, la LFT preveu un termini molt curt —de dos mesos Per a altres prestacions, el termini general és de 12 mesos, comptats des de la separació, per reclamar la reinstal·lació o la indemnització. un any. Per això, si et van acomiadar, actua immediatament i no deixis passar les setmanes.
Pas a pas per reclamar
- 1. Reuneix proves. Guarda contracte, rebuts de nòmina, gafet, missatges, testimonis i qualsevol document que acrediti la relació de treball, el teu salari i l'antiguitat.
- 2. Sol·licita la conciliació. Presenta la teva sol·licitud davant el Centre de Conciliació que correspongui.Es cita al patró a una audiència per buscar un acord.
- 3. Audiència de conciliació. Si hi ha acord, es signa un conveni amb valor de cosa jutjada (és exigible com una sentència) Si no hi ha acord, el Centre emet la resolució de la demanda. constància de no conciliació- No, no, no.
- 4. Demanda davant el Tribunal Laboral. El judici és oral: hi ha audiències, oferir i desallotjar proves i, finalment, sentència, que és la que s'ha de dictar.
- 5. Execució. Si guanyes, el tribunal ordena el compliment (reinstal·lació o pagament).
Què pots reclamar
Davant d’un acomiadament injustificat, la llei et permet optar entre la reinstal· lació o la La Generalitat reclama a l'empresa una indemnització constitucional de tres mesos de salari. A això solen sumar-se, segons el cas:
- Salaris caiguts conforme a les regles vigents.
- Prima d'antiguitat (dotze dies de salari per any, amb límit).
- Aguinaldophilippines. kgm proporcional (mínim 15 dies a l'any).
- Vacances i prima vacacional Les pendents.
- Parts proporcionals de les prestacions meritades.
Si la separació va ser voluntària o justificada, parlem de finiquito; si va ser un acomiadament injustificat, de liquidació, que és més gran.
Documents que necessites
- Contracte individual de treball (o proves de la relació si no el vas signar).
- Reciptes de nòmina o comprovants de pagament.
- Identificació oficial.
- Qualsevol evidència de l'acomiadament i de la data en què va ocórrer.
Terminis i costos
L’etapa de conciliació busca resoldre’s en un termini breu (setmanes). Un judici davant el Tribunal Laboral pot trigar diversos mesos. PROFEDET (Procuradoria de la Defensa del Treball) ofereix assessoria i representació gratuïtes als treballadors, una opció valuosa si no pots pagar un advocat particular.
Errors comuns
- Deixar passar el termini de dos mesos després de l'acomiadament.
- Signar un termini o "renúncia" sota pressió el dia de l'acomiadament sense revisar-lo.
- No conservar proves de la relació de treball i del salari real.
- Acceptar pagaments "per fora" sense conveni davant el Centre de Conciliació, que no tenen la mateixa força legal.
Renúncia o acomiadament: la càrrega de la prova
Un punt central dels judicis laborals és qui ha de provar què, en termes generals, correspon al treballador. patró Per això moltes empreses demanen signar una "renúncia": si demostres que en realitat hi va haver un acomiadament, pots demanar que t'acomiadin, però no pots demanar que t'acomiadin per un motiu que no sigui el que has demanat. despullat Si el teu reclam és una renúncia voluntària i no una renúncia voluntària, el teu reclam s’enforteix.
Com s'integra la teva liquidació
Per calcular el que et correspon es parteix del salari diari integrat, que suma al salari les prestacions (aguinaldo, prima vacacional i altres que rebis).Sobre aquesta base es calculen la indemnització, la prima d'antiguitat i les parts proporcionals.Un error freqüent és calcular tot sobre el salari "de rebut" i no sobre l'integrat, el que redueix injustament la suma de la liquidació.
Preguntes freqüents sobre el servei
He d’anar primer a conciliació?
Sí, excepte excepcions (com casos de discriminació o de treball de menors).La conciliació prejudicial davant el Centre de Conciliació és obligatòria abans de demandar davant el Tribunal Laboral.
Puc reclamar si no tinc diners per a un advocat?
Sí, la PROFEDET ofereix assessoria i representació gratuïtes als treballadors, tant en l’etapa de conciliació com en el judici.
Conclusió
El nou sistema laboral privilegia la conciliació ràpida, però exigeix actuar aviat pels curts terminis de prescripció.Reuneix les teves proves, no firmis sota pressió i busca orientació com més aviat millor.Pots acudir gratuïtament a la El profeta o consulta a un advocat laboralista amb cèdula professional per calcular correctament la teva liquidació i defensar els teus drets.
Avís: Aquest contingut és Informació legal Cada cas és diferent i les lleis canvien; abans de prendre decisions consulti a un advocat que analitzi la seva situació particular.Cada cas és diferent i les lleis canvien; abans de prendre decisions consulti a un advocat que analitzi la seva situació particular.