A ydych wedi cael eich diswyddo’n anghyfreithlon neu nad ydych wedi cael eich talu’n iawn? Mae newidiadau i’r gyfraith waith yn 2019 wedi newid y system: yn gyntaf, mae’n rhaid i chi gysylltu â’r llysoedd gwaith, ac yna mae’n rhaid i chi fynd i’r llysoedd gwaith newydd.
Os ydych wedi cael eich diswyddo heb esboniad, os nad ydych wedi cael eich talu am eich budd-daliadau neu os ydych wedi dioddef camdriniaeth yn y gwaith, Cyfraith Gwaith Ffederal (LFT) Mae'n eich diogelu chi. newidiadau i'r gyfraith waith 2019, newidiodd y ffordd o wneud cwyn yn llwyr: diflannodd y Bwrdd Cyd-gydymffurfio a Chyd-bwyllgorau ac mae'n rhaid i chi geisio datrysiad llys yn gyntaf. Cydweddiad ac, os nad oes cytundeb, mae'n cael ei gwyno i'r llysoedd newydd Cyfreithiol Y Gyfraith
Beth sy'n newid gydag adnewyddu 2019
Creodd y newid model mewn dau gam. achos cydweddu rhagnodedig angenrheidiol cyn Canolbarth a Gorllewin Ewrop (yn y Canolfan Cofrestru a Chyd-destunol y Ffederasiwn Dim ond os na lwydda’r cydgyfeirio hwnnw – neu os yw’r achos yn un o’r eithriadau, fel gwahaniaethu neu waith plant – y gellir mynd i’r llys i’r llys sy’n ymdrin â’r mater. Labour Court, nawr gyda barnwyr y Bwrdd Cyfiawnder a barnu iaith.
Golwg ar y dyddiad cau: y terfyn amser
Mae'r amser yn rhedeg yn erbyn eich dwylo chi. wedi' i ddileuMae'r LTF yn rhagweld cyfnod byr iawn - o dau fis ar gyfer budd-daliadau eraill, mae’r cyfnod cyffredinol yn 12 mis o’r dyddiad y cafodd y tâl ei dalu. un flwyddynOs ydych wedi cael eich diswyddo, Gweithredu ar unwaith a pheidiwch â gadael i'r wythnosau fynd heibio.
Cam wrth Gam
- Casglu tystiolaeth. Cadw contractau, derbynebau talu, baneri, negeseuon, dystion a phob dogfen sy'n dangos eich perthynas waith, eich cyflog a'ch henw da.
- Cyd- weithredu Rhowch eich cais i'r Ganolfan Cyfiawnder Cyfartal berthnasol. Dywedir wrth y rheolwr am gyfarfod i geisio cytundeb.
- Cyfiawnder Os oes cytundeb, llofnodir cytundeb sy’n cael ei ystyried yn weithredol (yn gymwys fel barn). & # 160; Dileu Negeseuon& Gwaredu Iaith
- Y Goruchaf Lys Mae'r achos yn cael ei drin yn y llys yn ysgrifenedig, gydag ymchwiliadau, tystiolaeth a phenderfyniad yn cael ei roi.
- Gweithredu Os ydych yn ennill, mae'r llys yn gorchymyn cydymffurfio (adleoli neu dalu).
Beth allwch chi ei wneud
Yn wyneb diswyddo heb reswm, mae'r gyfraith yn caniatáu i chi ddewis rhwng: ail- osod neu dirwy gyfansoddiadol o £3 mis o gyflogYn ogystal â hyn, yn dibynnu ar y sefyllfa:
- Cyflog yn unol â'r rheolau presennol.
- & Gwaredu Iaith (12 diwrnod o gyflog y flwyddyn, gydag uchafswm).
- Aguinaldo yn gymesur (o leiaf 15 diwrnod y flwyddyn).
- Gŵyl a gwyliau i' w wneud
- Rhaniadau Cyfartal Cyfrifo
Os oedd y gwahanu yn wirfoddol neu'n rhesymol, rydym yn siarad am finiquito; os oedd yn ddirwy anghyfreithlon, o Cyfrifo, sy' n fwy.
Dogfennau
- Contract gwaith unigol (neu dystiolaeth o'r berthynas os nad ydych wedi llofnodi).
- Cadarnhad o dalu.
- Dynodiad swyddogol.
- unrhyw dystiolaeth o'r diswyddo a'r dyddiad y digwyddodd.
Amserlenni a chostau
Mae’r cam cydgyfeirio yn ceisio datrys y mater o fewn cyfnod byr (wythnosau). Gall achos yn y llys gwaith gymryd sawl mis. Swyddfa'r Comisiynydd Gwybodaeth cynnig cyngor a chynrychiolaeth am ddim i weithwyr, dewis gwerthfawr os nad ydych yn gallu talu am gyfreithiwr preifat.
Gwall Cyffredin
- Caniatáu i' r amser orffen ddwy fis fynd heibio ar ôl y diddymiad.
- Llofnodi "diddymu" dan bwysau y diwrnod y diswyddo heb ei adolygu.
- Peidio â chadw prawf y berthynas waith a'r cyflog gwirioneddol.
- Derbyn taliadau allanol heb gytundeb o flaen y Ganolfan Gyd-drafod, nad oes ganddynt yr un grym cyfreithiol.
Gadael neu Ddiddymu: y pwysau arbrofi
Mae pwynt canolog yn y llysoedd gwaith yn ymwneud â phwy sy’n gyfrifol am brofi beth. patrwm i ddangos bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu, a bod y dirwy wedi ei thalu. wedi' i ddileu Peidiwch byth â llofnodi dogfennau gwag neu heb eu darllen.
Sut mae eich cyfrif yn cael ei integreiddio
Cyfrifo'ch cyfraniad Cyfanswm, sy'n ychwanegu at y cyflog y buddiannau (ychwanegiad, gwyliau a'r llall y byddwch yn derbyn). Ar y sail hon mae'r iawndal, y bonws oedran a'r rhannau cyfartal yn cael eu cyfrifo. Mae camgymeriad cyffredin yn cyfrifo popeth ar y cyflog "yn derbyn" ac nid ar y cyfunedig, sy'n lleihau'r swm o'r ryddhad yn anghyfreithlon.
Cwestiynau a ofynnir yn aml
A ddylwn i fynd i gytundeb yn gyntaf?
Ydy, ond mae rhai eithriadau (e.e. achosion o wahaniaethu neu waith plant). Mae cydgyfeirio cynnar yn y Ganolfan Cydgyfeirio yn orfodol cyn i chi wneud cais i'r Tribiwnlys Gwaith.
A allaf wneud cais os nad oes gen i arian ar gyfer cyfreithiwr?
Mae PROFEDET yn darparu cyngor a chynrychiolaeth am ddim i weithwyr, yn y cam cydgyfeirio ac yn y llys.
Canlyniad
Mae'r system newydd yn canolbwyntio ar gytundebau cyflym, ond mae'n rhaid i chi weithredu'n gyflym oherwydd y cyfnodau cyfyngu byr. Casglwch eich tystiolaeth, peidiwch â llofnodi dan bwysau a cheisiwch gyngor cyn gynted â phosibl. PROPHET neu ofyn i un Cyfreithiwr i gyfrifo'ch ffioedd yn gywir a diogelu eich hawliau.
Rhybudd: Mae' r cynnwys hwn yn gwybodaeth gyfreithiol Mae pob achos yn wahanol ac mae'r gyfraith yn newid, felly cyn gwneud penderfyniad, dylech siarad â chyfreithiwr i ddeall eich sefyllfa benodol.