Wurden Sie zu Unrecht entlassen oder haben Sie nicht das erhalten, was Ihnen zusteht? Die Arbeitsmarktreform von 2019 hat das System geändert: zuerst die obligatorische Schlichtung und dann die Klage vor den neuen Arbeitsgerichten. Wir erklären Ihnen den Prozess.
Wenn Sie ungerechtfertigt entlassen wurden, Ihre Leistungen nicht bezahlt wurden oder Sie am Arbeitsplatz misshandelt wurden, kann die Bundesarbeitsgesetz (BAG) Er schützt dich. Arbeitsreform 2019Die Beschwerdeform hat sich völlig verändert: Die Schlichtungsausschüsse sind verschwunden, und jetzt wird zuerst eine Verhandlung versucht. Pflichtschlichtung und, wenn es keine Einigung gibt, wird es vor den neuen Arbeitsgerichte Justiz.
Was sich mit der Reform von 2019 geändert hat
Die Reform schuf ein Modell in zwei Stufen. Die erste ist eine Verpflichtendes vorläufiges Schlichtungsverfahren vor den Schlichtungszentrum (in Bundeszentrum für Vermittlung und Arbeitsregister Nur wenn diese Vermittlung fehlschlägt – oder wenn es sich um Ausnahmen wie Diskriminierung oder Kinderarbeit handelt – kann man vor einem Gericht gehen. Arbeitsgericht, jetzt mit Richtern der Justiz und mündlichen Verhandlungen.
Achten Sie auf die Frist: die Verjährung
Die Zeit läuft gegen dich. In Sachen despido, die LFT sieht eine sehr kurze Frist vor —von Zwei Monate Für andere Leistungen beträgt die allgemeine Frist 12 Monate, die nach der Trennung zählt, um die Umsiedlung oder Entschädigung zu beantragen. Ein Jahr. Deshalb, wenn Sie entlassen wurden, Handeln Sie sofort Und lass die Wochen nicht vergehen
Schritt für Schritt zum Anspruch
- 1. Sammle Beweise. Bewahren Sie Verträge, Lohnbelege, Ausweise, Nachrichten, Zeugen und alle Dokumente auf, die das Arbeitsverhältnis, Ihr Gehalt und Ihren Dienstzeitpunkt belegen.
- 2. Er beantragt die Schlichtung. Sie reichen Ihren Antrag bei dem zuständigen Schlichtungszentrum ein. Der Arbeitgeber wird zu einer Anhörung geladen, um eine Einigung zu erzielen.
- 3. Schlichtungsanhörung. Wenn eine Einigung erzielt wird, wird eine Vereinbarung unterzeichnet, die rechtskräftig ist (sie ist wie ein Urteil vollstreckbar). Wenn keine Einigung erzielt wird, erlässt das Zentrum die Bescheinigung über Nichtabgleich- Ja.
- 4. Klage beim Arbeitsgericht. Das Gerichtsverfahren ist mündlich: es gibt Anhörungen, Beweisaufnahmen und Beweismittel und schließlich das Urteil.
- 5. Durchführung. Wenn Sie gewinnen, ordnet das Gericht die Vollstreckung an (Umsiedlung oder Zahlung).
Was Sie beanspruchen können
Bei einer ungerechtfertigten Kündigung können Sie nach dem Gesetz zwischen folgenden Optionen wählen: Neuinstallation oder Verfassungsmäßige Entschädigung von drei MonatsgehälternDazu kommen je nach Fall:
- Gefallene Löhne Gemäß den geltenden Regeln.
- Altersvorschuss (zwölf Tageslohn pro Jahr, mit Obergrenze).
- Aguinaldo Proportional (mindestens 15 Tage pro Jahr).
- Urlaub und Urlaubsprämie Ausstehend.
- Proportionale Teile der angefallenen Leistungen.
Wenn die Trennung freiwillig oder gerechtfertigt war, sprechen wir von Finiquito; wenn es eine ungerechtfertigte Entlassung war, von Liquidation, die größer ist.
Dokumente, die Sie benötigen
- Individueller Arbeitsvertrag (oder Nachweis der Beziehung, wenn Sie ihn nicht unterzeichnet haben)
- Gehaltsbelege oder Zahlungsbelege.
- Offizielle Identifikation.
- Alle Beweise für die Entlassung und das Datum, an dem sie stattfand.
Fristen und Kosten
Die Schlichtung soll innerhalb kurzer Zeit (Wochen) abgeschlossen werden. Ein Prozess vor dem Arbeitsgericht kann mehrere Monate dauern. PROFEDET (Prokuratur für die Verteidigung der Arbeit) Angebot Kostenlose Beratung und Vertretung Arbeitnehmer, eine wertvolle Option, wenn Sie sich keinen privaten Anwalt leisten können.
Häufige Fehler
- Die Frist von zwei Monaten verstreichen lassen Nach der Entlassung.
- Einen Abfindungsvertrag oder einen "Rücktritt" unter Druck unterzeichnen Am Tag der Entlassung ohne es zu überprüfen.
- Keine Beweise aufbewahren des Arbeitsverhältnisses und des realen Lohns.
- Zahlungen "von außen" akzeptieren ohne Vereinbarung vor dem Schlichtungszentrum, die nicht die gleiche Rechtskraft haben.
Rücktritt oder Kündigung: Beweislast
Ein zentraler Punkt der Arbeitsgerichtsbarkeit ist, wer was beweisen muss. Generell liegt es beim Arbeitgeber, Muster Sie müssen Fakten wie Eintrittsdatum, Gehalt und Dienstalter nachweisen und gegebenenfalls auch, dass die Kündigung gerechtfertigt war. Deshalb verlangen viele Unternehmen, dass Sie einen „Rücktritt“ unterschreiben: Wenn Sie nachweisen, dass es tatsächlich zu einer Kündigung gekommen ist, despido Wenn Sie eine Unterschrift hinterlassen, die eine freiwillige Absage darstellt und nicht eine freiwillige Verzichtserklärung, wird Ihr Anspruch gestärkt.
Wie wird Ihre Abrechnung integriert?
Um zu berechnen, was Sie haben, gehen Sie von Integrierter Tageslohn, der die Leistungen (Frühstücksgeld, Urlaubsgeld und anderes, was Sie erhalten) zum Gehalt addiert. Auf dieser Grundlage werden die Entschädigung, die Dienstaltersprämie und die anteiligen Anteile berechnet. Ein häufiger Fehler ist, alles auf dem "Empfangslohn" und nicht auf dem integrierten Lohn zu berechnen, was die Höhe der Abfindung ungerechtfertigt verringert.
Häufig gestellte Fragen
Muss ich zuerst eine Schlichtung einleiten?
Ja, mit Ausnahme einiger Ausnahmefälle (wie Diskriminierung oder Kinderarbeit). Eine vorläufige Schlichtung vor dem Schlichtungszentrum ist vor der Klage beim Arbeitsgericht obligatorisch.
Kann ich einen Anspruch geltend machen, wenn ich kein Geld für einen Anwalt habe?
Ja, PROFEDET bietet Arbeitnehmern kostenlose Beratung und Vertretung, sowohl in der Schlichtung als auch im Gerichtsverfahren.
Schlussfolgerung
Das neue Arbeitsrecht setzt auf eine schnelle Vermittlung, erfordert aber aufgrund der kurzen Verjährungsfristen ein schnelles Handeln. Sammeln Sie Ihre Beweise, unterschreiben Sie nicht unter Druck und lassen Sie sich so schnell wie möglich beraten. Sie können kostenlos bei der Prophet oder konsultieren Sie einen Arbeitsrechtsanwalt mit Berufsausweis um Ihre Abfindung korrekt zu berechnen und Ihre Rechte zu verteidigen.
Achtung: Dieser Inhalt ist Rechtliche Informationen Jeder Fall ist anders und die Gesetze ändern sich. Bevor Sie Entscheidungen treffen, konsultieren Sie bitte einen Anwalt, der Ihre spezielle Situation analysiert.