Ĉu vi estis maldungita senjuste aŭ ne ricevis la salajron, kiun vi meritas? La laborreformo de 2019 ŝanĝis la sistemon: unue la devigan interkonsenton kaj poste la juĝon antaŭ la novaj Laborjuĝejoj.
Se vi estis maldungita sen justa kialo, se vi ne ricevis viajn salajrojn aŭ se vi suferis mistraktadon en la laboro, la Laboro Li protektas vin. Laborreformo de 2019, la maniero de plendo tute ŝanĝiĝis: la Konciliaj kaj Arbitraj Komisionoj malaperis kaj nun oni unue provas Deviga kunlaboro Kaj se ne estas interkonsento, oni demandas la novajn Laboro Juĝistaro.
Kio ŝanĝiĝis per la reformo de 2019
La reformo kreis modelon en du etapoj. La unua estas deviga antaŭkoncilia instanco antaŭ Centro de Konciliado (el Federacia Centro por Konciliado kaj Laborregistro Nur se tiu kunlaboro malsukcesas —aŭ se temas pri esceptoj, kiel diskriminacio aŭ infanlaboro— oni povas iri al juĝo antaŭ la supera tribunalo, kiu povas decidi pri la afero. Laboro, nun kun juĝistoj de la Juĝa Povo kaj parolaj juĝoj.
Atentu la daton
La tempo estas kontraŭ vi. maldungitaLa LFT antaŭvidas tre mallongan tempon — de du monatoj por peti reloĝigon aŭ kompenson. Por aliaj avantaĝoj, la ĝenerala tempolimo estas de unu jaroDo, se vi estis maldungita, tuj agos Kaj ne lasu la semajnojn pasi.
Paŝo post paŝo por peti
- Kolektu pruvojn. Konservu kontrakton, salajrajn ricevojn, atestiloj, mesaĝoj, atestoj kaj iun ajn dokumenton kiu atestigas la laborrilaton, vian salajron kaj la malnovaĝon.
- Koncilio. Vi enmetu vian peton al la koncerna Konciliiga Centro. La patrono estas alvokita al aŭdienco por serĉi interkonsenton.
- Koncilio. Se estas interkonsento, oni subskribas interkonsenton kun valoro de juĝita afero (ĝi estas plenumebla kiel verdikto). Se ne estas interkonsento, la Centro eldonas la Ne- kongrua- Jes.
- La juĝistaro de la Labora Tribunalo. La juĝo estas parola: estas aŭdicioj, oferto kaj elfluo de pruvoj kaj, fine, verdikto.
- Ekzekuto Se vi gajnas, la kortumo ordonas la plenumadon (reinstaliĝo aŭ pago).
Kion vi povas fari
Kiam vi estas maljuste maldungita, la leĝo permesas al vi elekti inter reinstalado aŭ Konstitucia kompenso de tri monatoj da salajroTio estas la plej ofta.
- Malkresko de salajroj Laŭ la reguloj.
- Aĝa premio (12 tagoj da salajro jare, kun maksimumo).
- Aguinaldophilippines. kgm Proporcia (minimume 15 tagoj jare).
- Ferioj kaj feriotagoj & Neniu
- Proporcia parto Bonvolu elekti
Se la apartigo estis volonta aŭ justa, ni parolas pri finiquitoSe vi ne estas kontenta, vi povas forlasi la grupon. likvido, kiu estas pli granda.
Dokumentoj
- Individua laborkontrakto (aŭ pruvo de la rilato se vi ne subskribis ĝin).
- Laŭ la ĵurnalo, la pago estis farita per kreditkarto.
- Oficiala identigilo.
- Ĉiu ajn pruvo de la maldungo kaj de la dato kiam ĝi okazis.
Tempo kaj kosto
La interkonsento-fazo celas solvi la konflikton en mallonga tempo (semajno). La proceso antaŭ la Labora Tribunalo povas daŭri plurajn monatojn. Laŭleĝaj laborkondiĉoj proponi Libera konsilado kaj reprezentado al la laboristoj, valora elekto se vi ne povas pagi por privata advokato.
Oftaj eraroj
- Lasu pasi la dumonatan periodon Post la maldungo.
- Subskribi "rezignon" sub premo La tagon de la maldungo sen kontroli ĝin.
- Ne konservi pruvojn La laborkontrakto kaj la salajro.
- Akcepti eksterajn pagojn sen interkonsento antaŭ la Koncilia Centro, kiuj ne havas la saman leĝan forton.
Rezigni aŭ maldungi: la ŝarĝo de pruvo
Centra punkto de laborjuraj procesoj estas kiu devas pruvi kion. Ĝenerale, tio estas la dunganto. Ŝablono Por pruvi la maldungon, la dunganto devas pruvi faktojn kiel la daton de eniro, la salajron kaj la laborstaton, kaj, se necese, ke la maldungo estis justa. maldungita Se vi ne subskribas la dokumenton, vi neniam subskribos blankan dokumenton aŭ dokumenton nelegitan.
Kiel vi integrigas vian solvon
Por kalkuli kiom vi ricevas, oni komencas per Ŝarĝante konstelaciajn nomojn, kiu aldonas al la salajro la avantaĝojn (aĝulo, ferio kaj aliajn, kiujn vi ricevas). Sur tiu bazo oni kalkulas la kompenson, la antaŭpagitan salajron kaj la proporciajn partojn. Ofta eraro estas kalkuli ĉion pri la "ricevita" salajro kaj ne pri la integrita, kio maljuste malpliigas la sumon de la likvido.
Oftaj demandoj
Ĉu mi devas iri unue al la konciliejo?
Jes, escepte de kelkaj kazoj (kiel kazoj de diskriminacio aŭ de infanlaboro) la antaŭa interkonsento antaŭ la Centro de Interkonsento estas deviga antaŭ ol akuzi antaŭ la Labora Tribunalo.
Ĉu mi rajtas plendi, se mi ne havas monon por advokato?
La PROFEDET donas konsilojn kaj reprezentadon senpage al la laboristoj, kaj en la etapo de interkonsento kaj en la juĝo.
Konkludo
La nova laborsistemo favoras rapidan interkonsenton, sed postulas fruan agadon pro la mallongaj preskribdaŭroj. Kunprenu viajn pruvojn, ne subskribu sub premo kaj serĉu konsilon kiel eble plej frue. La Profeto aŭ demandi unu Labora advokato kun profesia karto por kalkuli ĝuste vian kompenson kaj defendi viajn rajtojn.
Averto: Ĉi tiu enhavo estas jura informo Ĉiu kazo estas malsama kaj la leĝoj ŝanĝiĝas; antaŭ ol fari decidojn, konsultu advokaton por analizi vian specifan situacion.