您是否被不公正解雇或没有得到应得的工资? 2019年劳动改革改变了这一制度:首先是强制性调解,然后是新的劳资争议法庭。 我们将向您解释这一过程。
如果您被无理解雇,没有领取福利金,或在工作中遭受虐待,您可以向劳动法院提出申诉。 《联邦劳动法》 保护你。 2019年劳动改革1999年，索赔方式完全改变：调解和仲裁委员会不复存在，现在首先是试图通过仲裁解决争端。 强制性调解 如无协议，则向新的仲裁庭提出诉讼 劳资争议法庭 司法部门。
2019年改革带来了什么变化
改革创造了一个分两个阶段的模式。 强制性预审调解程序 向各国政府提交的报告 调解中心 2004年12月31日终了的两年期收入和支出及准备金和基金结余变动表 联邦调解和劳动登记中心 只有在调解失败的情况下，或者在歧视或童工等例外情况下，才能向劳资争议解决机构提出诉讼。 劳资争议法庭现在，这些法庭由司法部门的法官和口头审判组成。
注意时间:时效
时间正在对你们不利。 解雇10 联邦财政法规定了一个非常短的期限 -- -- 从1999年1月1日至2000年12月31日。 两个月 对于其他福利，一般时间限制为12个月。 1年所以,如果你被解雇了, 立即采取行动 并且不要让周转。
如何申请
- 1. 收集证据。 保存合同、薪水收据、标志、信件、证人和任何证明雇佣关系、薪水和资历的文件。
- 2. 请求调解。 向相关调解中心提交申请,雇主将被传唤到听证会,以寻求协议。
- 3. 调解听证会。 如果达成协议,则签署协议,协议具有既决权(可作为判决执行 ), 如果没有达成协议,中心将发出裁决书。 未调节记录10. 联合国系统各组织和机构的工作人员
- 4. 向劳资争议法庭提出申诉。 审判是口头审理，包括听证、提出和驳回证据，最后是判决。
- 5. 执行。 如果您胜诉,法院将下令执行(重新安置或付款 ) 。
您可以索赔什么
面对不公正的解雇,法律允许你选择 重新安置 或者 3个月工资的宪法赔偿此外,还有下列因素:
- 工资下降 根据现行规则。
- 年资津贴 (每年12天工资，最高限额)
- 阿吉纳尔多 按比例(每年至少15天)。
- 假期和假期津贴 未决。
- 按比例分配的份额 应计养恤金的数额。
如果分居是自愿的或有理由的，我们就说 终止如是无理解雇，则从 清理结束1999年的估计数是较高的。
您需要的文件
- 个人雇佣合同(如果您没有签署,则提供关系证明 ) 。
- 薪金收据或付款凭证。
- 官方身份证。
- 任何证据的解雇和发生的日期。
时间和费用
调解阶段的目标是在短期内(几周)解决问题，而劳资争议法庭的审理可能需要几个月。 PROFEDET（劳动保护检察官办公室） 提供 免费咨询和代理 工人,如果您无法负担私人律师,这是一个有价值的选择。
常见错误
- 两个月期限过期 解雇后。
- 在压力下签署结束或"辞职" 解雇当天没有审查。
- 不保留证据 劳动关系和实际工资的差异。
- 接受"外部"付款 未经调解中心同意的离婚，不具有同等法律效力。
辞职或解雇：举证责任
劳资争议的一个核心问题是谁应该证明什么。 雇主 许多公司要求你签署一份"辞职书 ", 如果你能证明确实有过失,那么你就可以获得解雇补偿。 解雇 永远不要签署空白的文件,也不要在没有阅读的情况下签署。
如何整合您的结算
计算您的应享权利的基础是 综合日工资工资的计算方法是根据工资总额,即工资加上福利金(例如,初始工资、假期津贴等 ) 。 根据这一计算方法,计算补偿金、年资津贴和比例部分。 常见的错误是,计算所有的工资都是根据"收到的"工资而不是根据整体工资,这样就会不公平地减少工资清算金额。
常见问题
我是否必须先去调解?
除了某些例外情况(例如歧视或童工案件)，是的，在向劳资法庭提出申诉之前，必须先在调解中心进行调解。
如果我没有钱聘请律师,我可以提出索赔吗?
是的，工会联合会在调解和诉讼阶段向工人提供免费咨询和代理。
结论
新的劳动法规优先考虑快速调解,但由于诉讼时效很短,需要尽快采取行动。 请收集证据,不要在压力下签字,并尽快寻求指导。 先知 咨询 拥有专业证书的劳工律师 为了正确计算您的结算并捍卫您的权利。
警告： 此内容是 法律信息 所有信息均为一般性质,不构成法律建议,也不取代与律师咨询。 每个案件都不一样,法律也会变化,在做出决定之前,请咨询律师,以便分析您的具体情况。