El derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
管制法律 劳动法
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
过程和时间
首先，向有关调解中心提出调解申请；传唤进行听证，如果无法达成协议，则发出未调解的记录（通常需要一至两个月），随后向劳资争议法庭提出申诉；接着是初步听证、证据审理和判决；根据新制度，劳资争议诉讼可持续六个月至一年半；提出解雇申请的时限为离职后两个月。
经常要求的文件
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多少钱?
工人方面通常按诉讼费收取：收回的数额的一定比例(通常在20%至30%之间)，有时还要预付一小笔款项；雇主方面按月或按案件收取同等数额的费用；调解中心和劳工保护检察官办公室提供免费咨询；要小心那些要求高额预付款并承诺确切收回数额的人。
您何时需要这位律师?
当你被无故解雇,没有领到解雇金,遭受了工伤,或者被剥夺了法律福利时,请咨询劳工法律顾问。 企业方面,起草合同,处理索赔,遵守分包禁令。 如果你是通过自愿辞职而离开,并签署了正确的解雇书,那么可能没有什么可索赔的。
招聘中的警示信号
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
律师 劳动法
常见问题
什么是劳动法律律师在México?
劳动法律顾问就劳动法律问题向个人和企业提供咨询并代表他们，实际上，劳动法律是联邦管辖的问题，因此受联邦法律的管辖，由地区法院审理，主要由专门法院审理，适用的核心法律是《墨西哥合众国政治宪法》(第123条A款)。
什么法律规范劳动法在México?
主要适用的法律规定是：《墨西哥合众国政治宪法》（第123条，A款）；《联邦劳动法》；《社会保险法》；《国家工人住房基金法》；《国家工人社会保障和服务法》（B款）；《宪法权利保护令》。 一个在这一领域有经验的律师将解释这些规定如何结合到你的具体案件中，以及哪些司法标准是相关的。
我可以在劳动法案件中寻求保护吗?
是的，在劳动法方面，当权力机构的行为侵犯基本权利或适用违宪规定时，经常诉诸《宪法权利保护法》规定的宪法权利保护程序，宪法权利保护程序有严格的时限(一般为15个工作日)，因此，应迅速采取行动。
雇佣一名劳动法律律师的费用是多少?
工人方面通常按诉讼费收取：收回的数额的一定比例(通常在20%至30%之间)，有时还要预付一小笔款项；雇主方面按月或按案件收取同等数额的费用；调解中心和劳工保护检察官办公室提供免费咨询；要小心那些要求高额预付款并承诺确切收回数额的人。 Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
劳动法案件的紧迫性如何?
劳动法案件需要一些准备,但最好不要错过最后期限,尽管如此,你越早获得关于劳动法案件的指导,你就有更多的选择。
劳动法案件需要哪些文件?
Suele pedirse: si existe, y si no, el contrato de trabajo o recibos de nómina.Contrato de trabajo o recibos de nómina.Contrato de trabajo o recibos de nómina.Contrato de trabajo o recibos de nómina.Contrato de trabajo o recibos de nómina.Contrato de trabajo o recibos de nómina.Contrato de trabajo o nómina.Gafete, correos.Gafete, correos.. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
我如何选择一个好的劳动法律顾问?
请在公共教育部的全国专业人士登记册中核实他们的专业证书,确认他们在劳动法方面有具体经验 — — 仅仅是一般律师是不够的 — — 并要求他们书面解释在专门法庭的策略和费用。 Letrados.mx 上的所有劳动法律律师都有经过核实的专业证书。
劳动法案件需要多长时间才能解决?
首先，向有关调解中心提出调解申请；传唤进行听证，如果无法达成协议，则发出未调解的记录（通常需要一至两个月），随后向劳资争议法庭提出申诉；接着是初步听证、证据审理和判决；根据新制度，劳资争议诉讼可持续六个月至一年半；提出解雇申请的时限为离职后两个月。 Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
与劳动法律顾问的第一次咨询是免费的吗?
是的,在Letrados.mx,您的劳动法案件的第一次评估通常是免费的。 描述您的案件,专业的劳动法律师将在您决定继续之前审查并指导您。
¿Atienden casos de derecho laboral en todo México?
是的,我们在墨西哥32个联邦实体处理劳动法案件。 只要您提供您的州和城市,我们就会为您指派一位熟悉劳动法案件所适用的法院和当地规则的律师。
雇用劳动法律时,我应该避免哪些警示信号?
请注意: 在审查您的案件之前保证赔偿的确切金额; 要求您签署空白文件或不解释诉讼费; 忽视2019年改革,继续只谈论"董事会 " ; 不遵守两个月的诉讼期限。 严肃的律师会给您书面确定性,并且永远不会保证不可能的结果。
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