ច្បាប់ការងារ ເມັກຊິໂກ
ກົດໝາຍແຮງງານປົກປ້ອງສາຍພົວພັນລະຫວ່າງແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ ເຊັ່ນ: ການຍົກຍ້າຍ, ຄ່າຈ້າງຫຼຸດລົງ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄ່າຊົດເຊີຍ ແລະ ຄວາມປອດໄພສັງຄົມ.
ປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
ច្បាប់ ការងារ
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
ដំណើរការ & & ពេលវេលា
ກ່ອນອື່ນ, ຕ້ອງມີຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການແກ້ໄຂບັນຫາຢູ່ທີ່ສູນແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກ່ຽວ ຂ້ອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ ຕ້ອງມີການເຊີນໃຫ້ມີການປະຊຸມ ແລະ ຖ້າຫາກບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງ, ຕ້ອງມີການອອກຄໍາສັ່ງວ່າ ບໍ່ມີການແກ້ໄຂບັນຫາ (ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ໃຊ້ເວລາປະມານ 1-2 ເດືອນ) ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນ ຈຶ່ງມີຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານແຮງງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ ຕ້ອງມີການຟັງຄໍາຮ້ອງຟ້ອງກ່ອນ, ການຟັງຄໍາຕັດສິນດ້ວຍຫຼັກຖານ ແລະ ການຕັດສິນ. ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງແຮງງານພາຍໃຕ້ລະບົບໃໝ່ ອາດຈະໃຊ້ເວລາ6ເດືອນ ຫາ 1 ປີເຄິ່ງ. ເວລາທີ່ຈໍາເປັນໃນການຟ້ອງຮ້ອງຂໍໃຫ້ປົດອອກແມ່ນ2ເດືອນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ມີການແຍກຕົວ.
ឯកសារដែលມັກໃຊ້
- si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral.Contrato de trabajo individual o recibos de nómina, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral.Contrato de trabajo individual o recibos de nómina, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral.Contrato de trabajo individual o recibos de nómina, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral.GafeteGa
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນເທົ່າໃດ?
Del lado del trabajador es común el cobro por cuota litis: un porcentaje de lo que se recupere (frecuentemente entre 20% y 30%), a veces con un anticipo modesto. Del lado patronal se cobra por iguala mensual o por asunto. Los Centros de Conciliación y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrecen orientación gratuita. Cuidado con quien exige altos anticipos prometiendo cantidades exactas de recuperación.
ເວລາໃດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການທະນາຍຄວາມ?
ສໍາລັບຜູ້ປະກອບການ, ເພື່ອຂຽນສັນຍາ, ຮັບມືກັບການຮ້ອງຟ້ອງ ແລະເພື່ອປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຫ້າມການຮັບເໝົາພາຍໃຕ້ສັນຍາ. ຖ້າຫາກທ່ານໄດ້ອອກຈາກວຽກງານດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈແລະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ດີແລະໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງການອອກຈາກວຽກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງແລ້ວ, ທ່ານອາດບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະຮ້ອງຟ້ອງໄດ້ເລີຍ.
ສັນຍານເຕືອນ
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
ការងារ
ຄໍາຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆ
ສິ່ງທີ່ເຮັດທະນາຍຄວາມກົດຫມາຍແຮງງານໃນ México?
ກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນກົດໝາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍລັດຖະທໍາມະນູນຂອງສະຫະພັນລັດເມັກຊິໂກ (ມາດຕາ 123, ພາກ A). ກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນກົດໝາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍລັດຖະທໍາມະນູນຂອງສະຫະພັນລັດເມັກຊິໂກ (ມາດຕາ 123, ພາກ A). ກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນກົດໝາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍລັດຖະທໍາມະນູນຂອງສະຫະພັນລັດເມັກຊິໂກ (ມາດຕາ 123, ພາກ A).
ກົດຫມາຍໃດທີ່ກໍານົດກົດຫມາຍແຮງງານໃນ México?
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ສໍາຄັນທີ່ນໍາໃຊ້ແມ່ນ: ລັດຖະທໍາມະນູນການເມືອງຂອງສະຫະລັດເມັກຊິໂກ (ມາດຕາ 123, ພາກ A); ກົດໝາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງສັງຄົມ; ກົດໝາຍຂອງສະຖາບັນກອງທຶນແຫ່ງຊາດຂອງເຮືອນສໍາລັບແຮງງານ; ກົດໝາຍຂອງສະຖາບັນຄວາມປອດໄພແລະການບໍລິການສັງຄົມຂອງພະນັກງານລັດ (ພາກ B); ກົດໝາຍຂອງ Amparo.
ຂ້ອຍສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການປົກປ້ອງໄດ້ບໍ?
ຄໍາຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວມີກໍານົດເວລາທີ່ເຂັ້ມງວດ (ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ 15 ວັນເຮັດວຽກ) ແລະ ຄວນຈະຖືກປະຕິບັດຢ່າງໄວວາ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງທະນາຍຄວາມແມ່ນເທົ່າໃດ?
ສໍາລັບຜູ້ປະກອບການ, ຄ່າທໍານຽມແມ່ນປົກກະຕິໂດຍຜ່ານການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຄະດີ: ສ່ວນຮ້ອຍຂອງສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູ (ປົກກະຕິແລ້ວລະຫວ່າງ 20% ແລະ 30%), ບາງຄັ້ງກໍ່ມີເງິນຝາກຂະຫນາດນ້ອຍ. ສໍາລັບຜູ້ຈັດການ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນຈ່າຍໂດຍເດືອນຫຼືໂດຍບັນຫາ. ສູນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະອົງການປົກປ້ອງແຮງງານ (PROFEDET) ສະຫນອງການແນະນໍາຟຣີ. ລະມັດລະວັງກັບຜູ້ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນລ່ວງຫນ້າສູງ, ສັນຍາວ່າຈະເກັບກໍາຈໍານວນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ວິທີການປົກກະຕິ: ເທົ່າທຽມກັນເດືອນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕາມຊົ່ວໂມງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຄະດີ (ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຜົນໄດ້ຮັບ) ຫຼືໂຄງການປະສົມ. ໃນ Letrados.mx ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາອະທິບາຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາລ່ວງຫນ້າ.
ບັນຫາກົດໝາຍແຮງງານ urgent ຫຼາຍປານໃດ?
ຄະດີກົດໝາຍແຮງງານ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກະກຽມບາງຢ່າງ ແຕ່ກໍຄວນຈະເຮັດຢ່າງໄວວາ ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ ຖ້າຫາກທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄະດີກົດໝາຍແຮງງານຂອງທ່ານ ໄວເທົ່າໃດ ທ່ານຈະມີທາງເລືອກຫຼາຍຂຶ້ນ.
ເອກະສານໃດທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການ?
Suele pedirse: si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral.Contrato de trabajo individual o recibos de nómina, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral.Contrato de trabajo individual o recibos de nómina, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral.Contrato de trabajo individual o recibos de nómina, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral.GafeteGa. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
ຂ້າພະເຈົ້າຈະເລືອກເອົາທະນາຍຄວາມທີ່ດີໄດ້ແນວໃດ?
Verifica su cédula profesional en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP, confirma que tenga experiencia concreta en derecho laboral —no basta con ser abogado general— y pide que te explique por escrito la estrategia y los honorarios ante tribunales especializados. Todos los abogados de derecho laboral de Letrados.mx tienen cédula profesional verificada.
ເວລາໃດທີ່ຈະແກ້ໄຂຄະດີແຮງງານ?
ກ່ອນອື່ນ, ຕ້ອງມີຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການແກ້ໄຂບັນຫາຢູ່ທີ່ສູນແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກ່ຽວ ຂ້ອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ ຕ້ອງມີການເຊີນໃຫ້ມີການປະຊຸມ ແລະ ຖ້າຫາກບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງ, ຕ້ອງມີການອອກຄໍາສັ່ງວ່າ ບໍ່ມີການແກ້ໄຂບັນຫາ (ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ໃຊ້ເວລາປະມານ 1-2 ເດືອນ) ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນ ຈຶ່ງມີຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານແຮງງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ ຕ້ອງມີການຟັງຄໍາຮ້ອງຟ້ອງກ່ອນ, ການຟັງຄໍາຕັດສິນດ້ວຍຫຼັກຖານ ແລະ ການຕັດສິນ. Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
ຄໍາປຶກສາຄັ້ງທໍາອິດກັບທະນາຍຄວາມກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນຟຣີ?
ຄໍາຖາມ: ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຂ້າພະເຈົ້າ? ແມ່ນແລ້ວ. ໃນ Letrados.mx ການທົບທວນຄັ້ງທໍາອິດຂອງກໍລະນີກົດຫມາຍແຮງງານຂອງທ່ານແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ອະທິບາຍກໍລະນີຂອງທ່ານແລະທະນາຍຄວາມກົດຫມາຍແຮງງານຈະທົບທວນມັນແລະແນະນໍາທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່.
ພວກເຂົາເບິ່ງກໍລະນີກົດຫມາຍແຮງງານໃນທຸກໆ México?
Sí. Atendemos casos de derecho laboral en las 32 entidades federativas. Al indicar tu estado y ciudad te asignamos a un abogado que conoce los tribunales y las reglas locales que aplican a un asunto de derecho laboral.
ສັນຍານເຕືອນຫຍັງແດ່ທີ່ຂ້ອຍຄວນຫຼີກເວັ້ນເມື່ອຈ້າງງານ?
ລະວັງ: ຮັບປະກັນຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການຊົດເຊີຍກ່ອນທີ່ຈະທົບທວນຄືນກໍລະນີຂອງທ່ານ; ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານລົງນາມໃນເອກະສານທີ່ຫວ່າງຫຼືບໍ່ອະທິບາຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຄະດີ; ປະຕິເສດການປະຕິຮູບ 2019 ແລະສືບຕໍ່ເວົ້າພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບ "ຄະນະກໍາມະການ"; ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມກໍານົດເວລາສອງເດືອນໃນການຟ້ອງຮ້ອງສໍາລັບການປົດຕໍາແຫນ່ງ. ທະນາຍຄວາມທີ່ຮ້າຍແຮງໃຫ້ຄວາມແນ່ນອນໃນການຂຽນແລະບໍ່ເຄີຍຮັບປະກັນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.
ສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂື້ນຫຼັງຈາກທີ່ຂ້າພະເຈົ້າອະທິບາຍກໍລະນີກົດຫມາຍແຮງງານຂອງຂ້ອຍໃນ Letrados.mx?
ພວກເຮົາຈະຮັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ, ຈັດສັນທະນາຍຄວາມກົດໝາຍແຮງງານທີ່ດີທີ່ສຸດໃນທີມງານຂອງພວກເຮົາສໍາລັບເຂດຂອງທ່ານແລະສົ່ງກໍລະນີຂອງທ່ານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພື່ອຕິດຕໍ່ທ່ານ.
ເຈົ້າຕ້ອງການທະນາຍຄວາມບໍ?
ອະທິບາຍກໍລະນີຂອງທ່ານແລະທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາຈະຕິດຕໍ່ທ່ານ.
ຂໍຄໍາແນະນໍາຟຣີຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊນີ້ແມ່ນສໍາລັບຈຸດປະສົງຂໍ້ມູນແລະບໍ່ໄດ້ປະກອບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືສ້າງສາຍພົວພັນທະນາຍຄວາມ-ລູກຄ້າ.