Werkgewer Meksiko
Arbeidsreg beskerm die verhouding tussen werknemers en werkgewers: ontslag, loonverlies, voordele, skadevergoeding en sosiale sekerheid. 'n Arbeidsreg-advokate kan sowel die onregmatig ontslaan persoon verteenwoordig as die maatskappy wat die wet moet nakom en duur regstappe moet vermy.
Raadpleeg 'n prokureurEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
Wetgewing arbeid
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
Proses en Tyd
Eers word die versoek om verzoening by die betreffende Verzoeningsentrum ingedien; dan word 'n verhoor gehou en as daar geen ooreenkoms bereik word nie, word 'n verklaring van nie-versoening uitgereik (dit neem gewoonlik een tot twee maande). Daarna word die saak by die Arbeidshof aanhangig gemaak. Daarna volg die voorlopige verhoor, die verhoor met bewyse en die vonnis. 'n Arbeidsverhoor onder die nuwe stelsel kan tussen ses maande en een en 'n half jaar duur. Die tydperk vir ontslag is twee maande vanaf die skeiding.
Mees algemeen versoekte dokumente
- la empresa, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral entre la empresa y el trabajador.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario, si existe.Confirmación deGafete
Hoeveel kos dit?
Van die werknemerskant is die gebruik van 'n kuota litis-fooi gebruiklik: 'n persentasie van wat herstel word (gewoonlik tussen 20% en 30%), soms met 'n beskeie voorskot. Van die werkgewerskant word dit per maand of per saak gevra. Bemiddelingssentrums en die Arbeidsverdedigingsagentskap (PROFEDET) bied gratis advies aan. Wees versigtig met diegene wat groot voorskote eis en presiese herstelbedrae beloof.
Wanneer het jy dit nodig?
Raadpleeg 'n arbeidsregsgeleerde as jy sonder rede ontslaan is, jou aftreegeld nie betaal is nie, 'n werkongeval gehad het, of jou wetlike voordele geweier is. Op die werkgewerskant, om kontrakte op te stel, aansoeke te hanteer en die verbod op subkontraktering na te kom. As jou aftreegeld goed betaal is en jy 'n korrekte aftreegeld onderteken het, is daar dalk niks om te eis nie.
Waarskuwingsteken
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
Aansoek arbeid
Algemeen Vrae
¿Qué hace un abogado de derecho laboral en México?
'n Arbeidsreg-advokaat adviseer en verteenwoordig individue en ondernemings in sake wat deur hierdie wetgewing beheer word. In praktiese terme is dit 'n federale saak, wat dus deur federale wette beheer word en voor distrikshof verhoor word. Sake word hoofsaaklik voor gespesialiseerde howe opgelos. Die sentrale toepaslike reël is die Politieke Grondwet van die Verenigde Mexikaanse State (artikel 123, paragraaf A).
¿Qué leyes regulan derecho laboral en México?
Die belangrikste bepalings wat van toepassing is, is: die Grondwet van die Verenigde Mexikaanse State (artikel 123, paragraaf A); die Federale Arbeidswet; die Wet op Sosiale Sekuriteit; die Wet op die Instituut van die Nasionale Fonds vir Huisvesting vir Werkers; die Wet op die Instituut vir Veiligheid en Sosiale Dienste van die Werkers van die Staat (paragraaf B); die Wet op Amparo. 'n Ervare prokureur sal interpreteer hoe hierdie reëls in jou spesifieke geval gekombineer word en watter regsvereistes relevant is.
Kan ek 'n appel aanteken?
Ja, in die arbeidsreg is dit gebruiklik om 'n beroep op die amparo-hof te doen, wat deur die amparo-wet gereël word, wanneer 'n aktiwiteit van die gesag fundamentele regte oortree of ongrondwetlike reëls toegepas word. Die amparo het streng tydsgrense (gewoonlik 15 werksdae), dus is dit nodig om vinnig te optree.
Hoeveel kos dit om 'n prokureur te huur?
Van die werknemerskant is die gebruik van 'n kuota litis-fooi gebruiklik: 'n persentasie van wat herstel word (gewoonlik tussen 20% en 30%), soms met 'n beskeie voorskot. Van die werkgewerskant word dit per maand of per saak gevra. Bemiddelingssentrums en die Arbeidsverdedigingsagentskap (PROFEDET) bied gratis advies aan. Wees versigtig met diegene wat groot voorskote eis en presiese herstelbedrae beloof. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
Hoe dringend is dit?
'n Arbeidsregsaak laat enige voorbereiding toe, maar dit is beter om nie die tydperke te laat verbygaan nie. Hoe vroeër jy egter jou werksregsaak bespreek, hoe meer opsies het jy.
Watter dokumente benodig ek?
Suele pedirse: la empresa, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral entre la empresa y el trabajador.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario, si existe.Confirmación deGafete. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
Hoe kies ek 'n goeie prokureur?
Verifica su cédula profesional en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP, confirma que tenga experiencia concreta en derecho laboral —no basta con ser abogado general— y pide que te explique por escrito la estrategia y los honorarios ante tribunales especializados. Todos los abogados de derecho laboral de Letrados.mx tienen cédula profesional verificada.
Hoe lank neem dit om 'n saak op te los?
Eers word die versoek om verzoening by die betreffende Verzoeningsentrum ingedien; dan word 'n verhoor gehou en as daar geen ooreenkoms bereik word nie, word 'n verklaring van nie-versoening uitgereik (dit neem gewoonlik een tot twee maande). Daarna word die saak by die Arbeidshof aanhangig gemaak. Daarna volg die voorlopige verhoor, die verhoor met bewyse en die vonnis. Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
Is die eerste konsultasie met 'n arbeidsregsgeleerde gratis?
Ja, by Letrados.mx is die eerste beoordeling van jou arbeidsregsaak gewoonlik gratis. Beskryf jou saak en 'n arbeidsregsadvokate sal dit bekyk en jou begeleide voordat jy besluit om voort te gaan.
¿Atienden casos de derecho laboral en todo México?
Ja, ons behandel arbeidsregsake in die 32 federale entiteite. Deur jou staat en stad te verskaf, koppel ons jou aan 'n prokureur wat die plaaslike howe en reëls ken wat op 'n arbeidsregsaak van toepassing is.
¿Qué señales de alerta debo evitar al contratar en derecho laboral?
Wees versigtig: Verseker 'n presiese bedrag van vergoeding voordat hy jou saak hersien; vra jou om blanco dokumente te onderteken of verduidelik nie die litis-fooi nie; ignoreer die 2019-hervorming en praat net oor 'die Raad'; respekteer nie die twee maande-termyn om ontslag te eis nie. 'n Ernstige prokureur gee jou skriftelike sekerheid en waarborg nooit onmoontlike resultate nie.
Wat gebeur nadat ek my werksreg geval in Letrados.mx beskryf het?
Ons ontvang jou aansoek, ons skakel die mees geskikte arbeidsreg-advokate van ons span in jou omgewing aan en stuur jou saak aan hulle om jou te kontak.
Het jy 'n prokureur nodig?
Beskryf jou saak en een van ons advokate sal jou kontak, gratis en sonder verpligting
Versoek 'n gratis konsultasieDie inligting op hierdie webwerf is slegs vir inligtingsdoeleindes en vorm nie wetlike advies nie en skep nie 'n kliënt-advokate verhouding nie.