Pengacara buruh. di Meksiko
Hukum ketenagakerjaan melindungi hubungan antara pekerja dan majikan - pemecatan, penurunan upah, manfaat, kompensasi, dan jaminan sosial. Pengacara ketenagakerjaan dapat mewakili pekerja yang dipecat secara tidak adil dan perusahaan yang harus mematuhi hukum dan menghindari tuntutan hukum yang mahal.
Konsultasi dengan pengacaraEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
Hukum yang mengatur hukum kerja
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
Proses dan waktu
Pertama, permohonan untuk melakukan mediasi disampaikan kepada Pusat Mediasi yang bersangkutan; kemudian diundang untuk mendengarkan permohonan tersebut, dan jika tidak ada kesepakatan, maka dikeluarkan surat pernyataan bahwa tidak ada mediasi (biasanya membutuhkan waktu satu atau dua bulan); kemudian, permohonan tersebut dilaporkan ke Pengadilan Tenaga Kerja; kemudian, diikuti dengan sidang pra-peradilan, sidang pengadilan dengan pemberian bukti dan putusan. Peradilan Tenaga Kerja di bawah sistem baru dapat berlangsung selama enam bulan hingga satu setengah tahun. Waktu untuk mengajukan tuntutan pemecatan adalah dua bulan setelah perpisahan.
Dokumen yang sering diminta
- si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/oGa
Berapa harganya?
Di sisi pekerja, biasanya dikenakan biaya cuota litis - yaitu persentase dari jumlah yang dikembalikan (seringkali 20% hingga 30%), kadang-kadang dengan pembayaran awal yang kecil. Di sisi majikan, biaya dibayarkan setiap bulan atau per kasus. Pusat Konsiliasi dan Kantor Jaksa Penuntutan untuk Perlindungan Tenaga Kerja (PROFEDET) menawarkan bimbingan gratis.
Kapan kau butuh pengacara ini?
Konsultasikan dengan pengacara pekerja jika Anda dipecat tanpa alasan yang jelas, tidak menerima pembayaran gaji akhir, mengalami kecelakaan kerja, atau ditolak untuk mendapatkan manfaat hukum. Di sisi perusahaan, konsultasikan dengan pengacara untuk menulis kontrak, menangani tuntutan, dan memenuhi larangan subkontraksi. Jika Anda mengundurkan diri secara sukarela dengan dibayar dengan baik dan menandatangani surat pengunduran diri yang benar, mungkin tidak ada yang perlu diklaim.
Tanda-tanda Peringatan Pekerjaan
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
Pengacara hukum kerja
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa yang dilakukan seorang pengacara hukum kerja di México?
Dalam praktiknya, hukum kerja adalah urusan federal, sehingga diatur oleh hukum federal dan ditangani oleh pengadilan distrik. Kasus-kasus ini biasanya diselesaikan di pengadilan khusus. Aturan utama yang berlaku adalah Konstitusi Politik Meksiko Serikat (Artikel 123, subparagraf A).
Apa hukum yang mengatur hukum kerja di México?
Peraturan utama yang berlaku adalah: Konstitusi Politik Negara Bersatu Meksiko (Pasal 123, sub-pasal A); Undang-Undang Tenaga Kerja Federal; Undang-Undang Asuransi Sosial; Undang-Undang Lembaga Dana Perumahan Nasional untuk Pekerja; Undang-Undang Lembaga Keamanan dan Layanan Sosial untuk Pekerja Negara (sub-pasal B); Undang-Undang Amparo. Seorang pengacara yang berpengalaman dalam bidang ini akan menafsirkan bagaimana peraturan ini dikombinasikan dalam kasus Anda dan kriteria hukum apa yang relevan.
Bisakah aku mengajukan amparo dalam kasus hukum kerja?
Sí. En materia de derecho laboral es frecuente recurrir al juicio de amparo, regulado por la Ley de Amparo, cuando un acto de autoridad viola derechos fundamentales o se aplican normas inconstitucionales. El amparo tiene plazos estrictos (por regla general 15 días hábiles), por lo que conviene actuar rápido.
Berapa banyak biaya untuk menyewa pengacara?
Di sisi pekerja, biasanya dikenakan biaya cuota litis - yaitu persentase dari jumlah yang dikembalikan (seringkali 20% hingga 30%), kadang-kadang dengan pembayaran awal yang kecil. Di sisi majikan, biaya dibayarkan setiap bulan atau per kasus. Pusat Konsiliasi dan Kantor Jaksa Penuntutan untuk Perlindungan Tenaga Kerja (PROFEDET) menawarkan bimbingan gratis. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
Seberapa Urgen Permasalahan Hukum Tenaga Kerja?
Kasus hukum tenaga kerja memerlukan persiapan, namun jangan sampai batas waktu terlewat; namun semakin cepat Anda mendapatkan petunjuk mengenai kasus hukum tenaga kerja, semakin banyak pilihan yang tersedia.
Apa yang aku butuhkan untuk kasus hukum kerja?
Suele pedirse: si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/oGa. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
Bagaimana aku bisa memilih pengacara yang baik?
Verifikasikan kartu profesi mereka di Pendaftaran Nasional Profesi SEP, pastikan bahwa mereka memiliki pengalaman khusus dalam hukum kerja – bukan hanya menjadi pengacara umum – dan minta mereka menjelaskan strategi dan biaya di pengadilan khusus secara tertulis. Semua pengacara hukum kerja di Letrados.mx memiliki kartu profesi yang telah diverifikasi.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan kasus hukum kerja?
Pertama, permohonan untuk melakukan mediasi disampaikan kepada Pusat Mediasi yang bersangkutan; kemudian diundang untuk mendengarkan permohonan tersebut, dan jika tidak ada kesepakatan, maka dikeluarkan surat pernyataan bahwa tidak ada mediasi (biasanya membutuhkan waktu satu atau dua bulan); kemudian, permohonan tersebut dilaporkan ke Pengadilan Tenaga Kerja; kemudian, diikuti dengan sidang… Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
Apakah konsultasi pertama dengan pengacara hukum kerja gratis?
Ya, di Letrados.mx, penilaian pertama kasus hukum kerja Anda biasanya gratis, jelaskan kasus Anda dan pengacara hukum kerja akan memeriksanya dan memberi Anda petunjuk sebelum Anda memutuskan untuk melanjutkan.
Apakah Anda menangani kasus hukum kerja di seluruh México?
Ya, kami menangani kasus hukum kerja di 32 entitas federal. Dengan memasukkan negara bagian dan kota Anda, kami akan mengatur Anda dengan pengacara yang tahu pengadilan dan peraturan lokal yang berlaku untuk kasus hukum kerja.
Tanda-tanda peringatan apa yang harus saya hindari ketika mempekerjakan pekerja?
Berhati-hatilah terhadap: Menjamin jumlah kompensasi yang tepat sebelum membahas kasus Anda; Meminta Anda untuk menandatangani dokumen kosong atau tidak menjelaskan biaya litis; Menolak reformasi 2019 dan terus berbicara tentang “Dewan”; Melanggar batas waktu dua bulan untuk menuntut pemecatan. Seorang pengacara yang serius memberikan Anda kepastian dalam bentuk tulisan dan tidak pernah menjamin hasil yang tidak mungkin.
Apa yang terjadi setelah aku menggambarkan kasus hukum kerjaku di Letrados.mx?
Kami menerima permintaan Anda, mengalokasikan pengacara hukum kerja dari tim kami yang paling sesuai untuk wilayah Anda dan menyerahkan kasus Anda untuk menghubungi Anda.
Kau butuh pengacara?
Deskripsikan kasusmu dan salah satu pengacara kami akan menghubungimu. Tanpa biaya dan tanpa komitmen.
Minta konsultasi gratisInformasi yang ada di situs ini hanya untuk tujuan informasi dan tidak merupakan saran hukum atau menciptakan hubungan klien-advokat.