👷 Praktikal na lugar

Mga abogadong manggagawa Lungsod ng Mexico

Ang batas ng trabaho ay pinoprotektahan ang relasyon sa pagitan ng mga manggagawa at mga employer: pag-aalis ng trabaho, pagbabawas ng sahod, mga benepisyo, kompensasyon at social security. Ang isang abugado ng trabaho ay maaaring kumatawan sa parehong mga taong hindi sinasadyang pinalayas at ang kumpanya na kailangang sumunod sa batas at maiwasan ang mga mahal na mga demanda.

Mag-konsulta sa isang abogado

El derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.

Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.

Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.

Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.

El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.

Mga Batas na Nagreregula batas ng trabaho

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
Ley Federal del Trabajo
Ley del Seguro Social
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
Ley de Amparo

Proseso at oras

Ang unang hakbang ay ang pagsusumite ng aplikasyon para sa pag-aayos sa naaangkop na sentro ng pag-aayos; ang pag-alok ng isang pagdinig at, kung walang kasunduan, ang paglabas ng isang pahayag ng hindi pag-aayos (karaniwang tumatagal ng isang hanggang dalawang buwan). Sa pamamagitan nito, ang kaso ay inihahain sa Labor Court. Ang sumusunod ay ang preliminary hearing, ang hearing ng paghahabol na may pag-aangkin ng mga ebidensya at ang hatol. Ang isang paghahabol sa ilalim ng bagong sistema ay maaaring tumagal mula sa anim na buwan hanggang isang taon at kalahati. Ang panahon para sa paghahabol para sa pag-alis ay dalawang buwan mula sa paghihiwalay.

Mga dokumento na karaniwang hinihiling

Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral.Constancia de la fecha de ingreso y del último salario.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Gafete, correos,Comprobante deGafete

Gaano kahalaga ito?

Kailan mo kailangan ito?

Sa mga employer, para sa mga kontrata, pag-aalaga ng mga claim at pagsunod sa mga probisyon ng batas na nagbabawal sa subcontracting. Kung ang iyong pag-alis ay sa pamamagitan ng isang bayad na resignation at naka-sign ka ng isang wastong resignation, maaaring walang kailangang ireklamo.

Mga palatandaan ng babala kapag hiring

Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido

Ang aming koponan

Mga abogado batas ng trabaho

Direktang Pagtatalaga

Ang isang abogado sa aming koponan ay nagsilbi sa lugar na ito. Isulat ang iyong kaso at ang abogado ng Letrados.mx espesyalista sa iyong paksa ay makipag-ugnay sa iyo.

Mag-apply para sa isang libreng konsultasyon

Mga Madalas Itanong

Ano ang ginagawa ng isang abogado ng batas ng trabaho sa México?

Ang isang abogado na dalubhasa sa batas ng trabaho ay nagbibigay ng payo at kumakatawan sa mga indibidwal at mga kumpanya sa mga bagay na pinamamahalaan ng paksang ito. Sa praktikal na mga tuntunin, ito ay isang bagay ng pederal na jurisdiction, kaya ito ay pinamamahalaan ng mga batas ng pederal at ay dinala sa mga hukuman ng distrito. Ang mga bagay ay pangunahing nalulutas sa mga espesyal na hukuman. Ang sentral na patakaran na naaangkop ay ang Konstitusyon ng mga Amerikanong Amerikano (Artikulo 123, Seksyon A).

Ano ang mga batas na regulate ang batas ng trabaho sa México?

Ang mga pangunahing probisyon na naaangkop ay: Konstitusyon ng Estados Unidos ng Mehiko (Seksyon 123, Paragraph A); Federal Labor Law; Social Insurance Law; Institute of National Housing Fund for Workers Law; Institute of Social Security and Services of State Workers Law (Seksyon B); Amparo Law. Ang isang abogado na may karanasan sa paksa ay mag-interpret kung paano pinagsasama ang mga patakaran na ito sa iyong partikular na kaso at kung aling mga pamantayan ng korte ang may kaugnayan.

Maaari ba akong mag-aplay ng amparo sa isang isyu ng batas ng trabaho?

Sa mga usapin ng batas ng trabaho, kadalasang ginagamit ang amparo, na pinamamahalaan ng Batas ng Amparo, kapag ang isang aksyon ng awtoridad ay lumalabag sa mga pangunahing karapatan o kapag ang mga patakaran na hindi konstitusyonal ay inilalapat. Ang amparo ay may mahigpit na mga oras ng pagtatapos (karaniwang 15 araw ng trabaho), kaya't mabuti na kumilos nang mabilis.

Gaano karaming gastos upang mag-hire ng isang abogado ng batas ng trabaho?

Ang mga manggagawa ay karaniwang nagbabayad ng isang porsyento ng mga nabawi (karaniwang 20% hanggang 30%), minsan may maliit na paunang bayad. Ang mga employer ay nagbabayad ng buwanang bayad o sa bawat kaso. Ang mga sentro ng pakikipagkasundo at ang ahensya ng pag-aalaga ng trabaho (PROFEDET) ay nag-aalok ng libreng payo. Mag-ingat sa mga nangangailangan ng mataas na paunang bayad na nangangako ng eksaktong halaga ng mga nabawi. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.

Paano ka urgent sa isang isyu ng batas ng trabaho?

Ang isang kaso ng batas ng trabaho ay nangangailangan ng ilang paghahanda, ngunit mas mabuti na hindi mo hayaang masira ang iyong mga petsa, at mas maaga kang makatanggap ng payo tungkol sa iyong kaso ng batas ng trabaho, mas maraming mga pagpipilian ang mayroon ka.

Ano ang mga dokumentong kailangan ko para sa isang kaso ng batas sa trabaho?

Suele pedirse: Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral.Constancia de la fecha de ingreso y del último salario.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Gafete, correos,Comprobante deGafete. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.

Paano ko pipiliin ang isang mabuting manggagawa abogado?

Verifica su cédula profesional en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP, confirma que tenga experiencia concreta en derecho laboral —no basta con ser abogado general— y pide que te explique por escrito la estrategia y los honorarios ante tribunales especializados. Todos los abogados de derecho laboral de Letrados.mx tienen cédula profesional verificada.

Gaano katagal bago malutas ang isang kaso ng batas sa trabaho?

Ang unang konsultasyon sa isang abogado ng batas ng trabaho ay libre?

Sa Letrados.mx ang unang pagtatasa ng iyong kaso ng batas ng trabaho ay karaniwang walang bayad. Ipaliwanag ang iyong kaso at isang dalubhasa sa batas ng trabaho abogado ay suriin ito at magturo sa iyo bago ka magpasya na magpatuloy.

¿Atienden casos de derecho laboral en todo México?

Sí. Atendemos casos de derecho laboral en las 32 entidades federativas. Al indicar tu estado y ciudad te asignamos a un abogado que conoce los tribunales y las reglas locales que aplican a un asunto de derecho laboral.

Ano ang mga palatandaan ng babala dapat kong iwasan kapag hiring sa batas ng trabaho?

Mag-ingat sa mga sumusunod: Nagbibigay ng eksaktong halaga ng kompensasyon bago suriin ang iyong kaso; Hinihiling na mag-sign ng mga blankong dokumento o hindi ipinapaliwanag ang bayad sa litis; Hindi alam ang reporma ng 2019 at patuloy na nagsasalita lamang ng 'la Junta'; Hindi sumusunod sa dalawang buwan na panahon upang mag-file ng kaso para sa pag-aalis sa trabaho.

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ilarawan ang aking kaso ng batas ng trabaho sa Letrados.mx?

Natanggap namin ang iyong aplikasyon, at nakatakda namin ang aming mga abogado sa batas ng trabaho sa aming koponan na pinaka-angkop para sa iyong lugar at ipasa ang iyong kaso sa kanila upang makipag-ugnay sa iyo.

Ang unang konsultasyon ay libre

Kailangan mo ba ng abogado?

Isulat ang iyong kaso at isa sa aming mga abogado ay makipag-ugnay sa iyo.

Mag-apply para sa isang libreng konsultasyon

Ang impormasyon sa site na ito ay para sa impormasyon lamang at hindi bumubuo ng legal na payo o lumikha ng isang relasyon sa abogado-kliyente.