Arbejdsretsadvokater Rejser til Mexico
Arbejdsret beskytter forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere: afskedigelser, lønnedgang, ydelser, erstatning og social sikring. En arbejdsretlig advokat kan repræsentere både den, der er blevet uberettiget afskediget, og virksomheden, der skal overholde loven og forhindre dyre søgsmål.
Rådfør dig med en advokatEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
Love, der regulerer arbejdsret og arbejdsmarkedsret
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
Proces og tider
Først indgives en anmodning om forlig til det relevante forligscenter, dernæst indkaldes der til et retsmøde, og hvis der ikke opnås enighed, udstedes der en erklæring om, at der ikke er opnået forlig (dette tager normalt en til to måneder). Dernæst indbringes sagen for arbejdsretten, hvorefter der følger et indledende retsmøde, et retsmøde med bevisførelse og en dom. En arbejdsretssag under det nye system kan vare fra seks måneder til halvandet år. Fristen for at anlægge sag om afskedigelse er to måneder fra separationen.
Dokumenter, der ofte anmodes om
- la empresa, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral entre el trabajador y la empresa.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario, si existe.Confirmación deGaFe
Hvad koster det?
Arbejdstageren kan typisk betale en procentdel af det, der inddrives (ofte mellem 20 og 30 %), nogle gange med et lille forskud. Arbejdsgiveren kan opkræve et månedligt eller årligt beløb pr. sag. Forligscentre og arbejdsretssagføreren (PROFEDET) tilbyder gratis rådgivning. Pas på dem, der kræver store forskud og lover præcise beløb, der skal inddrives.
Hvornår har du brug for denne advokat?
Hvis du er blevet fyret uden grund, ikke har fået udbetalt din opsigelsesgodtgørelse, har været ude for en arbejdsulykke eller har fået nægtet lovbestemte ydelser, kan du kontakte en arbejdsretssagfører. På virksomhedssiden kan du få hjælp til at udarbejde kontrakter, håndtere krav og overholde forbuddet mod underleverancer. Hvis du er blevet fyret frivilligt og har fået en godt betalt opsigelse, og du har underskrevet en korrekt opsigelsesgodtgørelse, er der måske ikke noget at klage over.
Advarselstegn ved ansættelse
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
Advokater arbejdsret og arbejdsmarkedsret
Ofte stillede spørgsmål
Hvad gør en arbejdsret advokat i México?
En advokat med speciale i arbejdsret rådgiver og repræsenterer enkeltpersoner og virksomheder i sager, der er omfattet af dette område. I praksis er det et føderalt anliggende, der derfor er underlagt føderale love og behandles ved distriktsdomstole. Sagerne behandles hovedsageligt ved specialiserede domstole. Den centrale gældende regel er De Forenede Mexicanske Staters politiske forfatning (artikel 123, litra A).
Hvilke love regulerer arbejdsret i México?
De vigtigste bestemmelser, der finder anvendelse, er: De Forenede Mexicanske Staters forfatning (artikel 123, litra A); den føderale arbejdslov; lov om social sikring; lov om instituttet for den nationale boligfond for arbejdstagere; lov om instituttet for sikkerhed og sociale tjenester for statsansatte (afsnit B); amparo-loven. En advokat med erfaring på området vil fortolke, hvordan disse regler kombineres i din specifikke sag, og hvilke retslige kriterier der er relevante.
Kan jeg anmode om beskyttelse i en arbejdsretlig sag?
Ja. I arbejdsretlige sager er det almindeligt at anlægge sag om beskyttelse af grundlæggende rettigheder, som er reguleret i loven om beskyttelse af grundlæggende rettigheder, når en myndighedshandling krænker grundlæggende rettigheder eller anvender forfatningsstridige regler. Der er fastsat strenge frister for anlæggelse af sag om beskyttelse af grundlæggende rettigheder (normalt 15 arbejdsdage), og det er derfor vigtigt at handle hurtigt.
Hvor meget koster det at ansætte en arbejdsret advokat?
Arbejdstageren kan typisk betale en procentdel af det, der inddrives (ofte mellem 20 og 30 %), nogle gange med et lille forskud. Arbejdsgiveren kan opkræve et månedligt eller årligt beløb pr. sag. Forligscentre og arbejdsretssagføreren (PROFEDET) tilbyder gratis rådgivning. Pas på dem, der kræver store forskud og lover præcise beløb, der skal inddrives. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
Hvor hurtigt skal du behandle en arbejdsretlig sag?
En arbejdsretlig sag giver mulighed for en vis forberedelse, men det er vigtigt ikke at lade tidsfristerne løbe ud, og jo tidligere du får vejledning i din arbejdsretlige sag, jo flere muligheder har du.
Hvilke dokumenter har jeg brug for til en arbejdsretlig sag?
Suele pedirse: la empresa, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral entre el trabajador y la empresa.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario, si existe.Confirmación deGaFe. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
Hvordan vælger jeg en god arbejdsret advokat?
Kontroller deres professionelle id i det nationale register over fagfolk i SEP, bekræft, at de har specifik erfaring i arbejdsret - det er ikke nok at være en generaladvokat - og bede dem om at forklare dig skriftligt strategien og gebyrer i specialiserede domstole. Alle arbejdsret advokater på Letrados.mx har professionelle id verificeret.
Hvor lang tid tager det at løse en arbejdsretlig sag?
Først indgives en anmodning om forlig til det relevante forligscenter, dernæst indkaldes der til et retsmøde, og hvis der ikke opnås enighed, udstedes der en erklæring om, at der ikke er opnået forlig (dette tager normalt en til to måneder). Dernæst indbringes sagen for arbejdsretten, hvorefter der følger et indledende retsmøde, et retsmøde med bevisførelse og en dom. Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
Er den første konsultation med en arbejdsretlig advokat gratis?
Ja, på Letrados.mx er den første vurdering af din arbejdsretlige sag normalt gratis. Beskriv din sag, og en specialiseret arbejdsretlig advokat vil gennemgå den og vejlede dig, før du beslutter dig for at gå videre.
Hjælper du arbejdsretlige sager i hele México?
Ja, vi behandler arbejdsretlige sager i alle 32 føderale enheder. Ved at angive din stat og by, vi vil forbinde dig med en advokat, der kender de lokale domstole og regler, der gælder for en arbejdsretlig sag.
Hvilke advarselstegn skal jeg undgå, når jeg ansætter i arbejdsret?
Pas på: garanterer et nøjagtigt erstatningsbeløb, før de gennemgår din sag; beder dig om at underskrive blanke dokumenter eller forklarer ikke litisgebyret; ignorerer 2019-reformen og fortsætter med kun at tale om "bestyrelsen"; overholder ikke to måneders frist for at sagsøge for afskedigelse. En seriøs advokat giver dig skriftlig sikkerhed og garanterer aldrig umulige resultater.
Hvad sker der, efter jeg beskriver min arbejdsret sag på Letrados.mx?
Vi modtager din anmodning, tildeler den mest egnede arbejdsretlige advokat fra vores team i dit område og videregiver din sag til ham, så han kan kontakte dig.
Har du brug for en advokat?
Beskriv din sag, og en af vores advokater vil kontakte dig.
Anmod om gratis konsultationOplysningerne på denne hjemmeside er kun til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning eller skaber et advokat-klient forhold. I dit specifikke tilfælde, bedes du booke en konsultation med vores advokater.