Luật sư lao động. ở Mexico.

El derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.

Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.

Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.

Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.

El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.

Luật pháp luật lao động

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
• Ley Federal del Trabajo
• Ley del Seguro Social
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
• Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
• Ley de Amparo

Thời gian và địa điểm

Trước tiên, yêu cầu hòa giải được nộp tại Trung tâm hòa giải tương ứng; một cuộc họp được triệu tập và nếu không có thỏa thuận, một bản ghi nhớ về việc không hòa giải được xuất bản (thường mất một đến hai tháng). Với nó, một vụ kiện được đưa ra trước Tòa án lao động. Sau đó là cuộc họp sơ bộ, cuộc họp xét xử với việc khai thác bằng chứng và phán quyết. Một vụ kiện lao động theo hệ thống mới có thể kéo dài từ sáu tháng đến một năm rưỡi. Thời hạn để kiện vì sa thải là hai tháng kể từ khi ly dị.

Tài liệu thường yêu cầu

• Contrato individual de trabajo o recibos de nómina
• Últimos comprobantes de pago y estados de cuenta donde se depositaba el salario
• Identificación oficial
• Gafete, correos o cualquier prueba de la relación laboral
• Aviso o carta de despido, si existe
• Constancia de semanas cotizadas del IMSS
• Comprobante de la fecha de ingreso y del último salario

- Bao nhiêu?

Tại phía công nhân, việc thu phí là phổ biến: một phần trăm của số tiền được phục hồi (thường là 20% đến 30%), đôi khi với một khoản tiền gửi trước khi giải quyết vụ việc. Tại phía chủ sở hữu, tiền gửi trước được thu theo tháng hoặc theo vụ việc. Các trung tâm hòa giải và Văn phòng Công tố viên bảo vệ lao động (PROFEDET) cung cấp hướng dẫn miễn phí.

Khi nào anh cần luật sư này?

Nếu bạn bị sa thải không có lý do, không được trả lương, bị tai nạn lao động, hoặc bị từ chối các lợi ích pháp lý, hãy hỏi luật sư lao động. Về phía doanh nghiệp, để viết hợp đồng, giải quyết các yêu cầu và tuân thủ các quy định cấm thuê ngoài. Nếu bạn rời khỏi bằng cách tự nguyện và được trả lương tốt và ký một hợp đồng giải quyết hợp lý, có thể không có gì để kiện.

Điều kiện để nhận được chứng chỉ

• Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
• Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
• Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
• No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido