Tööõiguse juristid Hotellid Mehhikos
Tööõigus kaitseb töötajate ja tööandjate vahelisi suhteid: vallandamised, palgalangused, hüvitised, hüvitised ja sotsiaalkindlustus. Tööõiguse advokaat võib esindada nii ebaõiglaselt vallandatud inimest kui ka ettevõtet, kes peab seadust järgima ja vältima kulukaid hagisid.
Konsulteerige advokaadigaEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
Seadused, mis reguleerivad tööõiguse õpe
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
Protsess ja ajad
Esmalt esitatakse lepituse taotlus asjaomasele lepituskeskusele; kutsutakse kokku kohtuistung ja kui kokkulepet ei saavutata, tehakse lepituse mittetoimimise kohta otsus (tavaliselt kestab see üks kuni kaks kuud). Sellega koos esitatakse hagi töökohtusse. Järgneb eelnev kohtuistung, tõendite kogumise kohtuistung ja kohtuotsus. Uue süsteemi kohaselt võib töövaidlus kesta kuuest kuust kuni pooleteise aastani. Töölt vabastamise taotlemise tähtaeg on kaks kuud alates lahutuse toimumisest.
Sageli nõutavad dokumendid
- si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario.Confirmación de la fecha de despido, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario.Confirmación de la fecha de despido, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario.Gafete, correos,Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario.Gafete, correos,Gafete, correosGafete, correos
Kui palju see maksab?
Töötaja poolt on tavaline nõuda tasu kuota litis: protsent sissenõutud summast (sageli 20-30%), mõnikord väikese ettemaksega. Tööandja poolt nõutakse tasu igakuise võrdse summa või juhtumi kohta. Lepituskeskused ja töökaitse prokuratuur (PROFEDET) pakuvad tasuta nõustamist. Hoiduge nende eest, kes nõuavad suuri ettemakseid, lubades täpseid sissenõutava summa summasid.
Kui teil on vaja seda advokaat?
Kui sind vallandati põhjendamatult, sul ei makstud töötasu, sa said tööõnnetuse või sul ei ole õigus saada seadusega ettenähtud hüvitisi, siis pöördu tööõiguse advokaadi poole. Tööandja poolel aitab tööõiguse advokaat koostada lepinguid, lahendada nõudeid ja järgida alltöövõtu keeldu. Kui lahkusid töölt vabatahtlikult ja hästi tasustatud töölepingu alusel ning allkirjastasid korrektse töölepingu, siis ei pruugi sul olla midagi nõuda.
Hoiatusmärgid palkamisel
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
Advokaadid tööõiguse õpe
Korduma kippuvad küsimused
Mida teeb tööõiguse advokaat México?
Tööõiguse advokaat nõustab ja esindab üksikisikuid ja ettevõtteid tööõiguse küsimustes. Praktikas on see föderaalne küsimus, mistõttu seda reguleerivad föderaalseadused ja seda käsitletakse ringkonnakohtus. Asju lahendatakse peamiselt spetsialiseeritud kohtutes. Keskne kohaldatav säte on Mehhiko Ühendriikide poliitiline põhiseadus (artikkel 123, punkt A).
Millised seadused reguleerivad tööõiguse México?
Peamised kohaldatavad sätted on järgmised: Mehhiko Ühendriikide põhiseadus (artikli 123 punkt A); föderaalne tööseadus; sotsiaalkindlustuse seadus; töötajate riikliku eluasemetoetuse seadus; riigitöötajate kindlustuse ja sotsiaalteenuste instituudi seadus (punkt B); amparo seadus. Selles valdkonnas kogemustega advokaat tõlgendab, kuidas need eeskirjad teie konkreetses juhtumis kokku sobivad ja millised kohtulikud kriteeriumid on asjakohased.
Kas ma saan tööõiguse küsimuses kaebuse esitada?
Jah, tööõiguse valdkonnas on sageli võimalik kasutada amparo menetlust, mida reguleerib amparo seadus, kui ametiasutuse tegevus rikub põhiõigusi või kohaldatakse põhiseadusega vastuolus olevaid eeskirju. Amparo menetluses on ranged tähtajad (üldjuhul 15 tööpäeva), mistõttu on soovitatav tegutseda kiiresti.
Kui palju maksab palgata tööõiguse advokaat?
Töötaja poolt on tavaline nõuda tasu kuota litis: protsent sissenõutud summast (sageli 20-30%), mõnikord väikese ettemaksega. Tööandja poolt nõutakse tasu igakuise võrdse summa või juhtumi kohta. Lepituskeskused ja töökaitse prokuratuur (PROFEDET) pakuvad tasuta nõustamist. Hoiduge nende eest, kes nõuavad suuri ettemakseid, lubades täpseid sissenõutava summa summasid. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
Kui kiireloomuline on tööõiguse küsimus?
Tööõiguslik kohtuasi nõuab ettevalmistust, kuid tähtajad ei tohiks mööda minna. Mida varem sa saad oma tööõigusliku kohtuasja kohta juhiseid, seda rohkem võimalusi sul on.
Milliseid dokumente on vaja tööõiguse küsimuses?
Suele pedirse: si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario.Confirmación de la fecha de despido, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario.Confirmación de la fecha de despido, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario.Gafete, correos,Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario.Gafete, correos,Gafete, correosGafete, correos. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
Kuidas valida hea tööõiguse advokaat?
Kontrollige tema kutsetunnistust SEP-i riiklikus spetsialistide registris, kinnitage, et tal on konkreetsed tööõiguse alased kogemused – ei piisa vaid üldasjassepuutuvast advokaadist – ja paluge tal teile kirjalikult selgitada strateegiat ja tasusid erikohtus. Kõigil Letrados.mx tööõiguse advokaatidel on kinnitatud kutsetunnistus.
Kui kaua võtab tööõiguse juhtumi lahendamine aega?
Esmalt esitatakse lepituse taotlus asjaomasele lepituskeskusele; kutsutakse kokku kohtuistung ja kui kokkulepet ei saavutata, tehakse lepituse mittetoimimise kohta otsus (tavaliselt kestab see üks kuni kaks kuud). Sellega koos esitatakse hagi töökohtusse. Järgneb eelnev kohtuistung, tõendite kogumise kohtuistung ja kohtuotsus. Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
Kas esimene konsultatsioon tööõiguse advokaadiga on tasuta?
Jah, Letrados.mx-is on teie tööõiguse juhtumi esimene hindamine tavaliselt tasuta. Kirjeldage oma juhtumit ja tööõiguse advokaat vaatab selle läbi ja juhendab teid enne, kui otsustate jätkata.
Kas te tegelete tööõiguse juhtumeid kogu México?
Jah, me tegeleme tööõiguse juhtumitega kõigis 32 föderaalringkonnas. Kui teete oma riigi ja linna valiku, siis me määrame teile advokaadi, kes tunneb kohalikke kohtuid ja tööõiguse küsimustes kohaldatavaid kohalikke eeskirju.
Milliseid hoiatusmärke peaksin tööõiguse valdkonnas töötajate palkamisel vältima?
Hoiduge: tagab täpse hüvitise summa enne teie juhtumi läbivaatamist; palub teil allkirjastada tühjad dokumendid või ei selgita kohtukulusid; eirab 2019. aasta reformi ja räägib ainult "juhatusest"; ei järgi vallandamise hagi esitamise kahe kuu tähtaega. Tõsine advokaat annab teile kirjaliku kindluse ja ei garanteeri kunagi võimatuid tulemusi.
Mis juhtub pärast ma kirjeldan oma tööõiguse juhtum Letrados.mx?
Me saame Teie taotluse kätte, määrame Teie piirkonnas töötava advokaadi meie tiimist ja saadame Teie juhtumi edasi advokaadile, kes võtab Teiega ühendust. Esimene konsultatsioon on tasuta.
Vajad advokaati?
Kirjeldage oma juhtumit ja üks meie advokaatidest võtab teiega ühendust.
Küsi tasuta konsultatsiooniSellel lehel esitatud teave on informatiivse iseloomuga ja ei kujuta endast juriidilist nõu ega loo advokaadi ja kliendi vahelist suhet.