👷 Praktika eremua

Abokatu laboralistak Mexikon

Lan-eskubideak langileen eta patronalen arteko harremana babesten du: kaleratzeak, soldata eroritako soldatak, prestazioak, kalte-ordainak eta gizarte-segurtasuna.Abokatu laboralistak ordezka dezake justifikaziorik gabe kaleratua izan den pertsona eta legea bete eta demanda garestiak saihestu behar dituen enpresa.

Abokatu batekin kontsultatu

El derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.

Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.

Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.

Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.

El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.

Arautzen duten legeak lan-eskubideen legedia

  • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
  • Ley Federal del Trabajo
  • Ley del Seguro Social
  • Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
  • Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
  • Ley de Amparo

Prozesua eta denborak

Lehenik eta behin, kontziliazio-eskaera aurkeztu behar da dagokion Konziliazio Zentroan; entzunaldi batera deitzen da eta, akordiorik lortzen ez bada, kontziliaziorik ezaren adierazpena egiten da (hilabete bat edo bi irauten du normalean). Horrekin batera, lan-auzitegian demanda jarri behar da. Ondoren, aurretiazko entzunaldi bat egiten da, epaiketa-entzunaldia, frogak aurkeztuz, eta epaia. Sistema berrian lan-auzitegi batek sei hilabetetik urte eta erdira bitartean iraun dezake. Kaleratzeagatik demanda egiteko epea bi hilabetekoa da, banandu zenetik zenbatuta.

Eskatzen diren dokumentuak

  • Contrato individual de trabajo o recibos de nómina
  • Últimos comprobantes de pago y estados de cuenta donde se depositaba el salario
  • Identificación oficial
  • Gafete, correos o cualquier prueba de la relación laboral
  • Aviso o carta de despido, si existe
  • Constancia de semanas cotizadas del IMSS
  • Comprobante de la fecha de ingreso y del último salario

Zenbat balio du?

Langilearen aldetik, ohikoa da kuotaren arabera kobratzea: berreskuratzen denaren ehuneko bat (maiz % 20 eta % 30 artean), batzuetan aurrerapen txiki batekin. Patronalaren aldetik, hileko berdin-berdin edo gai bakoitzeko kobratzen da. Kontziliazio Zentroek eta Lanaren Defentsarako Procuraduría (PROFEDET) doako orientazioa eskaintzen dute. Kontuz aurrerapen handiak eskatzen dituenarekin, berreskuratzeko zenbateko zehatzak agintzen dituena.

Noiz behar duzu abokatu hau?

Arrazoirik gabe kaleratu bazaituzte, zure finantza-aitorpena ordaindu ez badizute, lan-istripu bat izan baduzu edo legezko prestazioak ukatzen badizkizute, kontsultatu laboralista bat. Enpresaren aldetik, kontratuak idazteko, eskaerei erantzuteko eta azpikontratazio-debekuari erantzuteko. Zure irteera borondatezko erretiroagatik izan bada, ondo ordaindutakoa, eta finantza-aitorpena zuzen sinatu baduzu, agian ez dago ezer erreklamatzeko.

Kontratatzean alerta-seinaleak

  • , no te da una indemnización por despido, no te da una indemnización por despido, no te da una indemnización por despido, no te da una indemnización por despido, no te da una indemnización por despido, no te da una indemnización por despidoTe
Gure taldearen berri

Abogados de Bizkaia lan-eskubideen legedia

Esleipen zuzena
Gure taldearen abokatu batek eremu hau zaintzen du. Zure kasua deskribatu eta Letrados.mx-eko abokatu espezializatuak zure gaian jarriko da zurekin harremanetan.
Eskatu doako kontsulta
Ohiko zalantzak

Ohiko galderak

Zer egiten du Mexikoko lan-zuzenbideko abokatu batek?

Lan-zuzenbidean espezializatutako abokatu batek pertsonak eta enpresak aholkatzen eta ordezkatzen ditu gai honetan araututako gaietan. Praktikan, eskumen federaleko gai bat da, beraz, lege federalek arautzen dute eta barruti-epaitegien aurrean ebazten da. Gaiak, batez ere, epaitegi espezializatuetan ebazten dira. Arau nagusia aplikagarria da Mexikoko Estatu Batuetako Konstituzio Politikoa (123. artikulua, A atala).

Zein legek arautzen dute lan-eskubidea Mexikon?

Aplika daitezkeen xedapen nagusiak hauek dira: Mexikoko Estatu Batuetako Konstituzio Politikoa (123. artikulua, A atala); Lanaren Lege Federala; Gizarte Segurantzaren Legea; Langileen Etxebizitzarako Funts Nazionalaren Institutuari buruzko Legea; Estatuko Langileen Segurtasun eta Gizarte Zerbitzuen Institutuari buruzko Legea (B atala); Amparo Legea. Gai honetan esperientzia duen abokatu batek arau horiek zure kasuan nola konbinatzen diren interpretatuko du eta zein irizpide judizial diren garrantzitsuak.

Lan-zuzenbideko gai batean babesa eskatu al dezaket?

Lan-eskubideen arloan, sarritan jotzen da amparo-epaiketara, Amparo Legeak arautzen duena, autoritate-ekintza batek oinarrizko eskubideak urratzen dituenean edo konstituzio-kontrako arauak aplikatzen direnean. Amparoak epe zorrotzak ditu (oro har, 15 egun balioduneko epea), eta, beraz, azkar jokatu behar da.

Zenbat kostatzen da lan-zuzenbideko abokatu bat kontratatzea?

Langilearen aldetik, ohikoa da kuotaren arabera kobratzea: berreskuratzen denaren ehuneko bat (maiz % 20 eta % 30 artean), batzuetan aurrerapen txiki batekin. Patronalaren aldetik, hileko berdin-berdin edo gai bakoitzeko kobratzen da. Kontziliazio Zentroek eta Lanaren Defentsarako Procuraduría (PROFEDET) doako orientazioa eskaintzen dute. Kontuz aurrerapen handiak eskatzen dituenarekin, berreskuratzeko zenbateko zehatzak agintzen dituena. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.

Zenbat eta premia handiagoa izan lan-eskubideen gai bati erantzutea?

Lan-eskubideen gaiak prestaketa pixka bat eskatzen du, baina epeak ez dira atzeratu behar. Hala ere, zenbat eta lehenago jaso zure lan-eskubideen gaineko orientazioa, orduan eta aukera gehiago izango dituzu.

Zer dokumentu behar ditut lan-zuzenbideko auzi bat egiteko?

Eskaera hauek egiten dira: banakako lan-kontratua edo nomina-ordainketak; ordainketa-egiaztagiriak eta soldata gordailutzen zen kontu-egoerak; identifikazio ofiziala; gafeteak, posta edo lan-harremanaren edozein froga; kaleratze-oharra edo -gutuna, badagokio; IMSSko kotizatutako asteen egiaztagiria; sarrera-egunaren eta azken soldataren egiaztagiria. Ez kezkatu, falta bada, abokatuak azalduko dizu nola lortu. Langilearen lan-kontratua edo soldata-egiaztagiria.

Nola aukeratu abokatu laboralista ona?

Egiaztatu bere zedula profesionala SEPren Profesionalen Erregistro Nazionalean, egiaztatu lan-zuzenbidean esperientzia zehatza duela —ez da nahikoa abokatu orokorra izatea— eta eskatu idatziz azal diezazula epaitegi espezializatuetan estrategia eta ordainsariak.Letrados.mx-eko lan-zuzenbideko abokatu guztiek zedula profesional egiaztatua dute.

Zenbat denboran ebazten da lan-eskubideen kasu bat?

Lehenik eta behin, kontziliazio-eskaera aurkeztu behar da dagokion Konziliazio Zentroan; entzunaldi batera deitzen da eta, akordiorik lortzen ez bada, kontziliaziorik ezaren adierazpena egiten da (hilabete bat edo bi irauten du normalean). Horrekin batera, lan-auzitegian demanda jarri behar da. Ondoren, aurretiazko entzunaldi bat egiten da, epaiketa-entzunaldia, frogak aurkeztuz, eta epaia. Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.

Lan-zuzenbideko abokatu batekin lehenengo kontsulta dohainik al da?

Bai, Letrados.mx-en zure lan-eskubideen kasuaren lehen balorazioa kosturik gabea da normalean. Zure kasua deskribatu eta lan-eskubideetan espezializatutako abokatu batek berrikusi eta orientatuko zaitu aurrera jarraitzea erabaki aurretik.

Mexiko osoan lan-zuzenbideko kasuei erantzuten diezue?

Bai, 32 federazio-erakundeetan lan-eskubideen kasuei erantzuten diegu. Zure estatua eta hiria adieraziz gero, abokatu bat esleituko dizugu, auzitegiak eta lan-eskubideen gai bati aplikatzen zaizkion tokiko arauak ezagutzen dituena.

Zein alerta-seinale saihestu behar ditut lan-zuzenbidean kontratatzean?

Ten cuidado con: , no te da una indemnización por despido, no te da una indemnización por despido, no te da una indemnización por despido, no te da una indemnización por despido, no te da una indemnización por despido, no te da una indemnización por despidoTe. Un abogado serio te da certidumbre por escrito y nunca garantiza resultados imposibles.

Zer gertatzen da nire lan-eskubideen kasua Letrados.mx-en deskribatu ondoren?

Zure eskaera jasotzen dugu, zure eremurako egokiena den lan-eskubideen abokatua esleitzen diogu gure taldeari eta zure kasua pasatzen diogu, zurekin harremanetan jartzeko.Lehen kontsulta kosturik gabea da.

Lehen kontsulta kosturik gabe

Abokatu bat behar duzu?

Zure kasua deskribatu eta gure abokatuetako batek harremanetan jarriko zaitu, kosturik gabe eta konpromisorik gabe.

Eskatu doako kontsulta

Webgune honetako informazioa informazio-helburukoa da, eta ez da lege-aholkularitza, ezta abokatu-bezero harremanik ere. Zure kasu zehatzean, gure abokatuekin kontsulta bat egin. Administrazio-prozedura