Peguam pekerja Mexico
Undang-undang buruh melindungi hubungan antara pekerja dan majikan - pemecatan, gaji yang rendah, faedah, pampasan, dan perlindungan sosial. Peguam buruh boleh mewakili kedua-dua pihak yang dipecat secara tidak adil dan syarikat yang perlu mematuhi undang-undang dan mengelakkan tuntutan yang mahal.
Berbincang dengan peguamEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
Hukuman kerja
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
Proses dan masa
Pertama, permohonan untuk perantaraan difailkan di Pusat Perantaraan yang berkaitan; diminta untuk mendengar dan, jika tidak ada persetujuan, dikeluarkan satu kenyataan bahawa tidak ada perantaraan (biasanya mengambil masa satu atau dua bulan); dengan itu, kes difailkan di Mahkamah Tenaga Kerja. Diikuti dengan perbicaraan pra-perbicaraan, perbicaraan dengan pembelaan dan hukuman. Perbicaraan pekerja di bawah sistem baru boleh mengambil masa dari enam bulan hingga satu setengah tahun. Tempoh untuk memfailkan tuntutan untuk pemecatan adalah dua bulan dari tarikh perpisahan.
Dokumen yang sering diminta
- si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral.Confirmación de la fecha de inicio de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Ga
Berapa banyak?
Di pihak pekerja, bayaran cuota litis adalah biasa: peratusan daripada apa yang dipulihkan (biasanya antara 20% dan 30%), kadang-kadang dengan bayaran awal yang sederhana. Di pihak majikan, bayaran dibayar untuk setiap bulan atau setiap kes. Pusat Perdamaian dan Peguam Pertahanan Pekerja (PROFEDET) menawarkan nasihat percuma. Awas dengan mereka yang meminta bayaran awal yang tinggi dengan janji jumlah yang tepat untuk dipulihkan.
Bila awak perlukan peguam ini?
Berbincang dengan peguam buruh jika anda dipecat tanpa sebab, tidak dibayar gaji, mengalami kecederaan kerja, atau ditolak faedah undang-undang. Di pihak syarikat, untuk menulis kontrak, mengurus tuntutan, dan mematuhi larangan subkontrak. Jika anda keluar dengan bayaran yang baik dan menandatangani surat peletakan jawatan yang betul, mungkin tiada apa yang perlu dituntut.
Tanda amaran
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
Peguam kerja
Soalan Lazim
Apa yang seorang peguam undang-undang pekerjaan lakukan di México?
Seorang peguam yang khusus dalam undang-undang pekerjaan memberi nasihat dan mewakili orang-orang dan syarikat dalam hal-hal yang berkaitan dengan undang-undang pekerjaan. Dalam erti kata praktikal, ia adalah satu perkara yang di bawah bidang kuasa persekutuan, oleh itu ia diuruskan oleh undang-undang persekutuan dan dibicarakan di mahkamah daerah. Kes-kes ini biasanya diputuskan di mahkamah khusus. Peraturan utama yang terpakai adalah Perlembagaan Politik Mexico Bersatu (Perkara 123, subseksyen A).
Apa undang-undang yang mengawal undang-undang pekerja di México?
Peraturan utama yang terpakai ialah: Perlembagaan Politik Mexico (Perkara 123, subseksyen A); Akta Federal Kerja; Akta Keselamatan Sosial; Akta Institut Dana Perumahan Nasional untuk Pekerja; Akta Institut Keselamatan dan Perkhidmatan Sosial Pekerja Negara (subseksyen B); Akta Amparo. Seorang peguam yang berpengalaman dalam bidang ini akan menerangkan bagaimana peraturan ini digabungkan dalam kes anda dan kriteria mahkamah yang relevan.
Bolehkah saya memohon perlindungan dalam kes undang-undang pekerja?
Ya, dalam hal-hal undang-undang pekerjaan, ia adalah biasa untuk memohon kepada mahkamah amro, yang diatur oleh undang-undang amro, apabila tindakan pihak berkuasa melanggar hak-hak asas atau peraturan tidak konstitusional. Amro mempunyai had masa yang ketat (biasanya 15 hari bekerja), jadi ia adalah baik untuk bertindak cepat.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado de derecho laboral?
Di pihak pekerja, bayaran cuota litis adalah biasa: peratusan daripada apa yang dipulihkan (biasanya antara 20% dan 30%), kadang-kadang dengan bayaran awal yang sederhana. Di pihak majikan, bayaran dibayar untuk setiap bulan atau setiap kes. Pusat Perdamaian dan Peguam Pertahanan Pekerja (PROFEDET) menawarkan nasihat percuma. Awas dengan mereka yang meminta bayaran awal yang tinggi dengan janji jumlah yang tepat untuk dipulihkan. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
¿Qué tan urgente es atender un asunto de derecho laboral?
Kes undang-undang pekerja memerlukan persediaan, tetapi anda tidak boleh membiarkan tempoh masa berlalu, tetapi lebih awal anda mendapat nasihat mengenai kes undang-undang pekerja anda, lebih banyak pilihan yang anda ada.
Apa dokumen yang saya perlukan untuk kes undang-undang pekerjaan?
Suele pedirse: si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral.Confirmación de la fecha de inicio de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Ga. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
Bagaimana saya nak pilih peguam?
Verifica su cédula profesional en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP, confirma que tenga experiencia concreta en derecho laboral —no basta con ser abogado general— y pide que te explique por escrito la estrategia y los honorarios ante tribunales especializados. Todos los abogados de derecho laboral de Letrados.mx tienen cédula profesional verificada.
Berapa lama masa yang diperlukan untuk menyelesaikan kes undang-undang pekerja?
Pertama, permohonan untuk perantaraan difailkan di Pusat Perantaraan yang berkaitan; diminta untuk mendengar dan, jika tidak ada persetujuan, dikeluarkan satu kenyataan bahawa tidak ada perantaraan (biasanya mengambil masa satu atau dua bulan); dengan itu, kes difailkan di Mahkamah Tenaga Kerja. Diikuti dengan perbicaraan pra-perbicaraan, perbicaraan dengan pembelaan dan hukuman. Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
Adakah konsultasi pertama dengan peguam undang-undang pekerja percuma?
Ya, di Letrados.mx, penilaian pertama kes undang-undang pekerja anda biasanya percuma. Huraikan kes anda dan peguam undang-undang pekerja akan memeriksanya dan memberi nasihat sebelum anda memutuskan untuk meneruskan.
Adakah anda menangani kes undang-undang pekerja di seluruh México?
Ya, kami mengendalikan kes undang-undang pekerja di 32 entiti federal. Dengan memberitahu negara dan bandar anda, kami akan meletakkan anda dengan peguam yang tahu mahkamah dan peraturan tempatan yang digunakan untuk kes undang-undang pekerja.
Apa yang perlu saya lakukan?
Berhati-hatilah dengan: Menjamin jumlah pampasan yang tepat sebelum menilai semula kes anda; Meminta anda menandatangani dokumen kosong atau tidak menjelaskan yuran litis; Tidak mempedulikan pindaan 2019 dan terus bercakap tentang "Board"; Tidak mematuhi tempoh dua bulan untuk memfailkan tuntutan pemecatan.
Apa yang berlaku selepas saya menerangkan kes undang-undang pekerja saya di Letrados.mx?
Kami menerima permohonan anda, kami akan melantik peguam undang-undang pekerja dari pasukan kami yang paling sesuai untuk kawasan anda dan kami akan menghantar kes anda untuk menghubungi anda.
Awak perlukan peguam?
Huraikan kes kamu dan seorang peguam kami akan hubungi kamu. Tanpa bayaran dan tanpa tanggungjawab.
Minta konsultasi percumaMaklumat di laman web ini hanya untuk tujuan maklumat dan tidak mewujudkan hubungan antara klien dan peguam.