ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಮೆಕ್ಸಿಕೋName
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ, ವೇತನ ಕಡಿತ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದಾಯಕ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು.
ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
ನಿಯಂತ್ರಣ ಕೆಲಸ
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸಮಯ
ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 1990ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 1990ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 1991ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1992ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 1993ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 1994ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1995ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 1996ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1997ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 1998ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1999ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 1999ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2000ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2001ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2002ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2003ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2004ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2005ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2006ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2007ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2008ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2009ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2010ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2011ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2012ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2013ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2014ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2015ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2016ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2017ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2018ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2019ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2020ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2018ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2021ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2019ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2022ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2019ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2023ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2018ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2024ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2019ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2024ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2019ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2024ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2019ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಗ್ರಹಿಸಲಾದ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳು
- la empresa, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral entre el solicitante y la empresa, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo.GaFe
ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ?
Del lado del trabajador es común el cobro por cuota litis: un porcentaje de lo que se recupere (frecuentemente entre 20% y 30%), a veces con un anticipo modesto. Del lado patronal se cobra por iguala mensual o por asunto. Los Centros de Conciliación y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrecen orientación gratuita. Cuidado con quien exige altos anticipos prometiendo cantidades exactas de recuperación.
ನಿಮಗೆ ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾಗುತ್ತೆ?
ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಪ-ಕೇಂದ್ರೀಕರಣ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಂತೆ. ನೀವು ಸ್ವಯಂ-ಸಹಾಯಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸಂಕೇತಗಳು
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಕೆಲಸ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರು México ನಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
Un abogado especializado en derecho laboral asesora y representa a personas y empresas en asuntos regidos por esta materia. En términos prácticos, es una materia de competencia federal, por lo que se rige por leyes federales y se ventila ante juzgados de distrito. Los asuntos se resuelven principalmente ante tribunales especializados. La norma central aplicable es Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A).
¿Qué leyes regulan derecho laboral en México?
ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ: ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಆಫ್ ಮೆಕ್ಸಿಕೋದ ರಾಜಕೀಯ ಸಂವಿಧಾನ (ಅಧಿಸೂಚನೆ 123, ಸೆಕ್ಷನ್ ಎ); ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು; ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು; ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವಾಸ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನು; ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನು (ಸೆಕ್ಷನ್ ಬಿ); ಅಂಪರಾ ಕಾನೂನು.
ನಾನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
Sí. En materia de derecho laboral es frecuente recurrir al juicio de amparo, regulado por la Ley de Amparo, cuando un acto de autoridad viola derechos fundamentales o se aplican normas inconstitucionales. El amparo tiene plazos estrictos (por regla general 15 días hábiles), por lo que conviene actuar rápido.
ಒಂದು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ?
ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಡೆಯಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಿಟಿಸ್ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮರಳಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಹಣದ ಒಂದು ಶೇಕಡಾವಾರು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 20% ರಿಂದ 30%), ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಣ್ಣ ಮೊತ್ತದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಧಾನ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ (PROFEDET) ಉಚಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುವವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುವವರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತ, ಗಂಟೆಗೆ ಶುಲ್ಕ, ಲಿಟಿಸ್ ಶುಲ್ಕ (ಫಲಿತಾಂಶದ ಶೇಕಡಾವಾರು) ಅಥವಾ ಮಿಶ್ರ ರೂಪಗಳು. Letrados.mx ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ತಮ್ಮ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದೆ?
ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವು ಸ್ವಲ್ಪ ತಯಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯುತ್ತೀರೋ, ಅಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ಕೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಇರುತ್ತದೆ.
ನನಗೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?
Suele pedirse: la empresa, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral entre el solicitante y la empresa, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo.GaFe. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
ನಾನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
Verifica su cédula profesional en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP, confirma que tenga experiencia concreta en derecho laboral —no basta con ser abogado general— y pide que te explique por escrito la estrategia y los honorarios ante tribunales especializados. Todos los abogados de derecho laboral de Letrados.mx tienen cédula profesional verificada.
ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 1990ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 1990ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 1991ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1992ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 1993ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 1994ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1995ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 1996ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1997ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 1998ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1999ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 1999ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2000ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2001ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2002ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2003ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2004ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2005ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2006ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, 2007ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2008ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ… Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನ ಉಚಿತವಾಗಿದೆಯೇ?
ಹೌದು. Letrados.mx ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣದ ಮೊದಲ ಅಂದಾಜು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದಂತಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
¿Atienden casos de derecho laboral en todo México?
Sí. Atendemos casos de derecho laboral en las 32 entidades federativas. Al indicar tu estado y ciudad te asignamos a un abogado que conoce los tribunales y las reglas locales que aplican a un asunto de derecho laboral.
ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಯಾವ ರೀತಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು?
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಖರವಾದ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುವುದು; ಖಾಲಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಂತೆ ಕೇಳುವುದು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಹೋರಾಟದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿವರಿಸದಿರುವುದು; 2019ರ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಅಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೇವಲ 'ಬೋರ್ಡ್' ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡುವುದು; ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸದಿರುವುದು.
ನಾನು ನನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು Letrados.mx ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮ್ಮ ತಂಡದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅವರ ಬಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ನಿಮಗೆ ವಕೀಲನ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉಚಿತ ಸಲಹೆಈ ತಾಣದಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಮಾಹಿತಿಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರವಿದ್ದು, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಕೀಲ- ಗ್ರಾಹಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಮ್ಮ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಗೆ ಸಮಯ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.