El derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
法律 労働法
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
プロセスとタイミング
まず、調停の申請を相当する調停センターに提出し、審理を求め、合意が得られなかった場合は調停の拒否を記載した証明書を発行する（通常1-2ヶ月かかる）。 これをもとに労働裁判所に訴え、その後、予備審理、証拠提出の審理、判決を行う。 新しい制度の下での労働裁判は6ヶ月から1年半かかる。 解雇訴訟の期限は離婚から2ヶ月である。
一般的に要求される文書
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いくらだ？
労働者側では、通常、訴訟費用の割合（20%から30%）を請求するのが一般的であり、時には控除金を請求する場合もある。 雇用主側では、月額または事件ごとに請求する。 調停センターや労働防衛弁護士（PROFEDET）は無料のアドバイスを提供する。
弁護士が必要なの？
あなたが無理に解雇されたり、解雇金を支払われなかったり、労働事故に遭ったり、法的な福利厚生を拒否されたりした場合は、労働法律家に相談してください。 企業側では、契約書の作成、訴訟の処理、外注禁止に従うために。 あなたが自発的に辞めた場合、適切な解雇書に署名して、適切な報酬を受け取った場合、訴えることは何もないかもしれません。
雇用の警告
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
弁護士 労働法
よくある質問
¿Qué hace un abogado de derecho laboral en México?
Un abogado especializado en derecho laboral asesora y representa a personas y empresas en asuntos regidos por esta materia. En términos prácticos, es una materia de competencia federal, por lo que se rige por leyes federales y se ventila ante juzgados de distrito. Los asuntos se resuelven principalmente ante tribunales especializados. La norma central aplicable es Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A).
¿Qué leyes regulan derecho laboral en México?
Las principales disposiciones aplicables son: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A); Ley Federal del Trabajo; Ley del Seguro Social; Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B); Ley de Amparo. Un abogado con experiencia en la materia interpreta cómo se combinan estas normas en tu caso concreto y qué criterios judiciales resultan relevantes.
労働法に基づく労働者の保護を行う。
労働法においては、基本的人権を侵害する行為や、憲法違反の規定が適用される場合、アンパラ法に規定されたアンパラ裁判に訴えることが多い。アンパラ裁判は厳しい期限（通常15営業日）があり、迅速に行動することが望ましい。
弁護士の資格を持つ者が弁護士事務所を開業する。
労働者側では、通常、訴訟費用の割合（20%から30%）を請求するのが一般的であり、時には控除金を請求する場合もある。 雇用主側では、月額または事件ごとに請求する。 調停センターや労働防衛弁護士（PROFEDET）は無料のアドバイスを提供する。 Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
労働法の問題に関する研究を行う。
労働法の訴訟は、準備をする必要があるが、期限を過ぎたことはない。 しかし、労働法の訴訟に関して、早く指導を受ければ受けるほど、選択肢が増える。
労働法に関する法律の適用を受ける。
Suele pedirse: si existe.Certificado de trabajo.Certificado de trabajo.Certificado de trabajo.Certificado de trabajo.Certificado de trabajo.Certificado de trabajo.Certificado de trabajo.Certificado de trabajo.Certificado de trabajo.Certificado de trabajo.Certificado de trabajo.Certificado de trabajo.Certificado de trabajo.Certificado de trabajo.Gafete, correos,Gafete,Gafete. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
どうやって良い弁護士を選ぶのか。
Verifica su cédula profesional en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP, confirma que tenga experiencia concreta en derecho laboral —no basta con ser abogado general— y pide que te explique por escrito la estrategia y los honorarios ante tribunales especializados. Todos los abogados de derecho laboral de Letrados.mx tienen cédula profesional verificada.
労働法の適用範囲はどのようなものであるか。
まず、調停の申請を相当する調停センターに提出し、審理を求め、合意が得られなかった場合は調停の拒否を記載した証明書を発行する（通常1-2ヶ月かかる）。 これをもとに労働裁判所に訴え、その後、予備審理、証拠提出の審理、判決を行う。 新しい制度の下での労働裁判は6ヶ月から1年半かかる。 解雇訴訟の期限は離婚から2ヶ月である。 Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
弁護士の初任地は、弁護士法人。
Sí. En Letrados.mx la primera valoración de tu caso de derecho laboral normalmente es sin costo. Describe tu caso y un abogado especializado en derecho laboral lo revisará y te orientará antes de que decidas continuar.
¿Atienden casos de derecho laboral en todo México?
Sí. Atendemos casos de derecho laboral en las 32 entidades federativas. Al indicar tu estado y ciudad te asignamos a un abogado que conoce los tribunales y las reglas locales que aplican a un asunto de derecho laboral.
労働者の労働条件を改善するために、労働者の労働条件改善に関する法律を制定する。
事件の再審査を行う前に、正確な賠償金額を保証する 空白の文書に署名するよう要求する または訴訟費用を説明しない 2019年の改革を無視し、「委員会」のみを語り続ける 解雇訴訟の2ヶ月間の期限を守らない 真面目な弁護士は、書面で確実な情報を与え、不可能な結果を保証しない。
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