Arbeitsrechtsanwälte in Mexiko
Das Arbeitsrecht schützt die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern: Entlassungen, Lohnkürzungen, Leistungen, Entschädigungen und Sozialversicherung. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann sowohl die Person vertreten, die ungerechtfertigt entlassen wurde, als auch das Unternehmen, das das Gesetz einhalten und teure Klagen verhindern muss.
Mit einem Anwalt sprechenEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
Gesetze, die regeln arbeitsrecht und arbeitsrecht
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
Prozess und Zeiten
Zunächst wird der Schlichtungsantrag beim zuständigen Schlichtungszentrum eingereicht; es wird zu einer Anhörung geladen und bei Nichteinigung wird eine Nicht-Schlichtungserklärung ausgestellt (dies dauert in der Regel ein bis zwei Monate). Mit dieser wird beim Arbeitsgericht Klage erhoben. Es folgt die Vorverhandlung, die Beweisführung und das Urteil. Ein Arbeitsgerichtsverfahren kann nach dem neuen System sechs Monate bis anderthalb Jahre dauern. Die Frist für die Kündigung beträgt zwei Monate ab der Trennung.
Häufig angeforderte Dokumente
- la empresa, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario.Confirmación de la fecha de despido, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario.Confirmación de la fecha de despido, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso.GaFe
Wie viel kostet es?
Auf der Seite des Arbeitnehmers ist die Zahlung per Cuota Litis üblich: ein Prozentsatz von dem, was wiederhergestellt wird (häufig zwischen 20% und 30%), manchmal mit einer bescheidenen Vorauszahlung. Auf der Seite des Arbeitgebers wird monatlich oder pro Fall gleichermaßen berechnet. Die Schlichtungszentrum und die Staatsanwaltschaft für die Verteidigung der Arbeit (PROFEDET) bieten kostenlose Beratung an. Vorsicht vor jemandem, der hohe Vorauszahlungen verlangt und genaue Wiederherstellungsbeträge verspricht.
Wann brauchen Sie diesen Anwalt?
Fragen Sie einen Arbeitsrechtsanwalt, wenn Sie ohne Grund entlassen wurden, Ihr Kündigungsgeld nicht bezahlt wurde, Sie einen Arbeitsunfall hatten oder Ihnen gesetzliche Leistungen verweigert werden. Auf der Unternehmensseite, um Verträge zu erstellen, Ansprüche zu bearbeiten und das Unterauftragsverbot einzuhalten. Wenn Ihr Ausstieg durch einen freiwilligen Kündigungsschluss erfolgte und Sie ein korrektes Kündigungsschreiben unterzeichnet haben, gibt es vielleicht nichts zu beanstanden.
Warnzeichen bei der Einstellung
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
Anwälte von arbeitsrecht und arbeitsrecht
Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Arbeitsrechtsanwalt in México?
Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt berät und vertritt Personen und Unternehmen in Angelegenheiten, die von diesem Thema geregelt werden. Praktisch gesehen ist es eine Angelegenheit der Bundeszuständigkeit, die daher von Bundesgesetzen geregelt wird und vor Bezirksgerichten verhandelt wird. Die Fälle werden hauptsächlich vor spezialisierten Gerichten entschieden. Die zentrale anwendbare Norm ist die Verfassung der Vereinigten Mexikanischen Staaten (Artikel 123 Absatz A).
Welche Gesetze regeln Arbeitsrecht in México?
Die wichtigsten anwendbaren Bestimmungen sind: Verfassung der Vereinigten Mexikanischen Staaten (Artikel 123, Absatz A); Bundesarbeitsgesetz; Gesetz über die soziale Sicherheit; Gesetz über das Institut des Nationalen Fonds für Wohnraum für Arbeitnehmer; Gesetz über das Institut für Sicherheit und soziale Dienstleistungen für staatliche Arbeitnehmer (Absatz B); Gesetz über Amparo. Ein Anwalt mit Erfahrung in diesem Bereich interpretiert, wie diese Normen in Ihrem speziellen Fall kombiniert werden und welche rechtlichen Kriterien relevant sind.
Kann ich einen Anspruch auf Rechtsschutz in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit geltend machen?
Ja. Im Arbeitsrecht wird häufig der Amparo-Antrag gestellt, der durch das Amparo-Gesetz geregelt ist, wenn eine behördliche Handlung Grundrechte verletzt oder verfassungswidrige Vorschriften angewandt werden. Der Amparo-Antrag hat strenge Fristen (in der Regel 15 Arbeitstage), so dass es rasch zu handeln gilt.
Wie viel kostet es, einen Arbeitsrechtsanwalt zu engagieren?
Auf der Seite des Arbeitnehmers ist die Zahlung per Cuota Litis üblich: ein Prozentsatz von dem, was wiederhergestellt wird (häufig zwischen 20% und 30%), manchmal mit einer bescheidenen Vorauszahlung. Auf der Seite des Arbeitgebers wird monatlich oder pro Fall gleichermaßen berechnet. Die Schlichtungszentrum und die Staatsanwaltschaft für die Verteidigung der Arbeit (PROFEDET) bieten kostenlose Beratung an. Vorsicht vor jemandem, der hohe Vorauszahlungen verlangt und genaue Wiederherstellungsbeträge verspricht. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
Wie dringend ist es, eine arbeitsrechtliche Angelegenheit zu behandeln?
Ein arbeitsrechtlicher Fall erfordert einige Vorbereitung, aber es ist wichtig, dass Sie die Fristen einhalten. Je früher Sie jedoch eine Beratung zu Ihrem arbeitsrechtlichen Fall erhalten, desto mehr Optionen haben Sie.
Welche Dokumente benötige ich für eine arbeitsrechtliche Angelegenheit?
Suele pedirse: la empresa, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario.Confirmación de la fecha de despido, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso y del último salario.Confirmación de la fecha de despido, si existe.Confirmación de la fecha de ingreso.GaFe. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
Wie wähle ich einen guten Arbeitsrechtsanwalt?
Überprüfen Sie ihren Berufsausweis im Nationalen Register der Fachleute der SEP, bestätigen Sie, dass sie spezifische Erfahrung im Arbeitsrecht haben – es reicht nicht aus, ein allgemeiner Anwalt zu sein – und bitten Sie sie, Ihnen die Strategie und die Gebühren vor spezialisierten Gerichten schriftlich zu erklären. Alle Arbeitsrechtsanwälte in Letrados.mx haben einen verifizierten Berufsausweis.
Wie lange dauert es, bis ein arbeitsrechtlicher Fall gelöst ist?
Zunächst wird der Schlichtungsantrag beim zuständigen Schlichtungszentrum eingereicht; es wird zu einer Anhörung geladen und bei Nichteinigung wird eine Nicht-Schlichtungserklärung ausgestellt (dies dauert in der Regel ein bis zwei Monate). Mit dieser wird beim Arbeitsgericht Klage erhoben. Es folgt die Vorverhandlung, die Beweisführung und das Urteil. Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
Ist die erste Beratung mit einem Arbeitsrechtsanwalt kostenlos?
Ja, bei Letrados.mx ist die erste Bewertung Ihres Arbeitsrechtsfalls normalerweise kostenlos. Beschreiben Sie Ihren Fall und ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt wird ihn überprüfen und Sie beraten, bevor Sie sich entscheiden, fortzufahren.
Betreiben Sie Arbeitsrechtsfälle in allen México?
Ja, wir bearbeiten Arbeitsrechtsfälle in allen 32 Bundesstaaten. Wenn Sie Ihren Bundesstaat und Ihre Stadt angeben, ordnen wir Ihnen einen Anwalt zu, der die Gerichte und die lokalen Regeln kennt, die für eine arbeitsrechtliche Angelegenheit gelten.
Welche Warnzeichen sollte ich bei der arbeitsrechtlichen Einstellung vermeiden?
Vorsicht: Garantiert eine genaue Entschädigungshöhe, bevor er Ihren Fall überprüft; Bitte Sie, leere Dokumente zu unterschreiben oder erklärt nicht die Litis-Gebühr; Ignoriert die Reform von 2019 und spricht weiterhin nur über "den Vorstand"; Respektiert nicht die zweimonatige Frist für die Klage auf Entlassung. Ein seriöser Anwalt gibt Ihnen schriftliche Sicherheit und garantiert niemals unmögliche Ergebnisse.
Was passiert, nachdem ich meinen Arbeitsrechtsfall in Letrados.mx beschrieben habe?
Wir erhalten Ihre Anfrage, weisen den für Ihre Region am besten geeigneten Arbeitsrechtsanwalt aus unserem Team zu und übergeben ihm Ihren Fall, damit er sich mit Ihnen in Verbindung setzt. Die erste Beratung ist kostenlos.
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