Darba tiesību juristi Meklēšana Meksikā
Darba tiesības aizsargā attiecības starp darba ņēmējiem un darba devējiem: atlaišanas, algas samazināšanas, pabalstu, kompensāciju un sociālā nodrošinājuma. Darba tiesību advokāts var pārstāvēt gan to, kurš ir nepamatoti atlaists, gan uzņēmumu, kam jāievēro likums un jānovērš dārgas prasības.
Konsultējieties ar juristuEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
Likumi, kas regulē darba tiesības
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
Process un laiki
Vispirms samierināšanas pieteikums tiek iesniegts attiecīgajam Samierināšanas centram; tiek izsaukts uz tiesas sēdi un, ja vienošanās netiek panākta, tiek izdots atzinums par samierināšanas neizdošanos (parasti tas aizņem vienu līdz divus mēnešus). Ar šo pieteikumu tiek iesniegta prasība Darba tiesā. Pēc tam notiek iepriekšēja tiesas sēde, tiesas sēde ar pierādījumu izskatīšanu un spriedums. Darba tiesvedība saskaņā ar jauno sistēmu var ilgt no sešiem mēnešiem līdz pusotram gadam. Termiņš prasības iesniegšanai par atlaišanu ir divi mēneši no šķiršanās.
Bieži pieprasītie dokumenti
- si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/oGaFe
Cik tas maksā?
Darba ņēmēja pusē parasti tiek piemērota litis cuota maksājuma metode: procentuāla daļa no atgūtā apmēra (bieži vien 20-30 %), dažkārt ar nelielu avansa maksājumu. Darba devēja pusē maksājums tiek piemērots par katru mēnesi vai par katru lietu. Samierināšanas centri un Darba aizsardzības prokuratūra (PROFEDET) piedāvā bezmaksas konsultācijas. Uzmanieties no tiem, kas pieprasa lielu avansa maksājumu, apsolot precīzu atgūto summu.
Kad jums ir nepieciešams šo advokātu?
Ja esat atlaists bez iemesla, ja jums nav izmaksāts darba stāža samazināšanas pabalsts, ja esat cietis nelaimes gadījumā darbā vai ja jums ir liegti likumā noteiktie pabalsti, konsultējieties ar darba tiesību speciālistu. Darba devējs var palīdzēt sagatavot līgumus, izskatīt prasības un ievērot apakšuzņēmēju aizliegumu. Ja jūs atstājāt darbu brīvprātīgi un labi apmaksātā veidā un esat parakstījis pareizu darba stāža samazināšanas paziņojumu, iespējams, ka jums nav nekādu prasību.
Brīdinājuma zīmes, pieņemot darbā
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
Juristi darba tiesības
Biežāk uzdotie jautājumi
Ko dara darba tiesību advokāts México?
Advokāts, kas specializējies darba tiesību jautājumos, konsultē un pārstāv privātpersonas un uzņēmumus jautājumos, kas saistīti ar darba tiesībām. Praksē tas ir federālas jurisdikcijas jautājums, un tādēļ to reglamentē federālie tiesību akti, un tas tiek izskatīts apgabaltiesās. Lietas galvenokārt izskata specializētās tiesās. Galvenais piemērojamais noteikums ir Meksikas Savienoto Valstu politiskā konstitūcija (123. panta A daļa).
Kādi likumi regulē darba tiesības México?
Galvenie piemērojamie noteikumi ir šādi: Meksikas Savienoto Valstu konstitūcija (123. panta A daļa); Federālais Darba likums; Sociālā nodrošinājuma likums; Likums par Valsts mājokļu fonda institūtu darba ņēmējiem; Likums par Valsts darba ņēmēju drošības un sociālo pakalpojumu institūtu (B daļa); Amparo likums. Advokāts ar pieredzi šajā jomā izskaidros, kā šie noteikumi ir apvienoti jūsu konkrētajā lietā un kādi tiesas kritēriji ir būtiski.
Vai es varu iesniegt prasību par aizsardzību darba tiesību lietā?
Jā. Darba tiesību jomā bieži tiek izmantota apelācija, ko reglamentē Likums par apelāciju, ja ar iestādes darbību tiek pārkāptas pamattiesības vai tiek piemēroti pretkonstitucionāli noteikumi. Apelācijai ir noteikti stingri termiņi (parasti 15 darba dienas), tāpēc ir ieteicams rīkoties ātri.
Cik tas maksā, lai nolīgtu darba tiesību advokātu?
Darba ņēmēja pusē parasti tiek piemērota litis cuota maksājuma metode: procentuāla daļa no atgūtā apmēra (bieži vien 20-30 %), dažkārt ar nelielu avansa maksājumu. Darba devēja pusē maksājums tiek piemērots par katru mēnesi vai par katru lietu. Samierināšanas centri un Darba aizsardzības prokuratūra (PROFEDET) piedāvā bezmaksas konsultācijas. Uzmanieties no tiem, kas pieprasa lielu avansa maksājumu, apsolot precīzu atgūto summu. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
Cik steidzami ir jārisina darba tiesību jautājums?
Darba tiesību lietas var nedaudz sagatavoties, bet ir svarīgi nepalaist garām termiņus, un jo ātrāk jūs saņemsiet norādījumus par savu darba tiesību lietu, jo vairāk iespēju jums būs.
Kādi dokumenti man ir nepieciešami darba tiesību jautājumā?
Suele pedirse: si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/oGaFe. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
Kā izvēlēties labu darba tiesības advokāti?
Pārbaudiet viņu profesionālo apliecību Valsts SEP profesionāļu reģistrā, apstipriniet, ka viņam ir konkrēta pieredze darba tiesību jomā — nepietiek ar to, ka viņš ir vispārējais advokāts — un lūdziet viņam rakstiski paskaidrot stratēģiju un maksu specializētajās tiesās. Visiem Letrados.mx darba tiesību advokātiem ir pārbaudīta profesionālā apliecība.
Cik ilgs laiks nepieciešams, lai atrisinātu darba tiesību lietu?
Vispirms samierināšanas pieteikums tiek iesniegts attiecīgajam Samierināšanas centram; tiek izsaukts uz tiesas sēdi un, ja vienošanās netiek panākta, tiek izdots atzinums par samierināšanas neizdošanos (parasti tas aizņem vienu līdz divus mēnešus). Ar šo pieteikumu tiek iesniegta prasība Darba tiesā. Pēc tam notiek iepriekšēja tiesas sēde, tiesas sēde ar pierādījumu izskatīšanu un spriedums. Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
Vai pirmā konsultācija ar darba tiesību advokātu ir bez maksas?
Jā. Pie Letrados.mx pirmais novērtējums jūsu darba tiesību lietā parasti ir bez maksas. Aprakstiet savu lietu un darba tiesību advokāts pārskatīs to un palīdzēs jums, pirms jūs nolemjat turpināt.
Vai jūs apkalpot darba tiesību gadījumus visā México?
Jā, mēs apkalpojam darba tiesības visās 32 federālajās vienībās. Norādot savu valsti un pilsētu, mēs jums piesaistīt advokātu, kas zina vietējās tiesas un noteikumus, kas attiecas uz darba tiesībām.
No kādām brīdinājuma pazīmēm man vajadzētu izvairīties, pieņemot darbā darba tiesību jomā?
Uzmanieties no: garantē precīzu kompensācijas summu pirms jūsu lietas pārskatīšanas; lūdz jūs parakstīt tukšus dokumentus vai neizskaidro litis maksu; ignorē 2019. gada reformu un turpina runāt tikai par "valdību"; neievēro divu mēnešu termiņu, lai iesūdzētu atlaišanu. Nopietns advokāts sniedz jums rakstisku noteiktību un nekad negarantē neiespējamus rezultātus.
Kas notiek pēc tam, kad es aprakstīt manu darba tiesību lietu Letrados.mx?
Mēs saņemam Jūsu pieprasījumu, piesaistām Jūsu reģionam vispiemērotāko darba tiesību advokātu no mūsu komandas un nododam Jūsu lietu viņam, lai viņš ar Jums sazinātos. Pirmā konsultācija ir bez maksas.
Vai jums ir nepieciešams advokāts?
Aprakstiet savu lietu un viens no mūsu juristiem sazināsies ar Jums. Bez maksas un bez saistībām.
Pieprasīt bezmaksas konsultācijuŠajā vietnē sniegtā informācija ir paredzēta tikai informatīviem nolūkiem un nav juridiska konsultācija, kā arī nerada klienta un advokāta attiecības.