עורכי דין עובדים. במקסיקו.
חוק העבודה מגן על היחסים בין עובדים למעסיקים: פיטורים, ירידה בשכר, רווחים, פיצויים וביטוח לאומי. עורך דין עובדים יכול לייצג גם את מי שפוטר באופן לא חוקי וגם את החברה שצריכה לפעול על פי החוק ולמנוע תביעות יקרים.
ייעוץ עם עורך דין.El derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
חוק יסוד: חוק עבודת נשים
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
תהליך וזמן
כאשר עובד עובד תחת תנאי עבודה קשים, עליו להגיש בקשה למרכז הפיוס המקצועי, לקבל הזמנה לשיחה, ואם לא ניתן להגיע להסכמה, להגיש הודעה על אי-פיוס (בדרך כלל לוקח חודש או חודשיים), ולבקש את תיקון המצב בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תב
מסמכים שדורשים לעיתים קרובות
- el momento de la solicitud.Confirmación de la fecha de inicio de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Confirmación de la fecha de inicio de relación laboral.Gafete, correosGafete, correo
כמה זה עולה?
בצד העובד, נהוג לדרוש תשלום על פי "קווטה ליטיס": אחוז ממה שניתן להחזיר (בדרך כלל בין 20% ל-30%), לפעמים עם תשלום מקדמי צנוע. בצד המעסיק, נדרש תשלום על פי שווי חודשי או על פי עניין. מרכזי התיווך והתובע הכללי להגנת העבודה (PROFEDET) מציעים ייעוץ חינם.
מתי אתה צריך עורך דין?
אם התפטרתם ללא סיבה, לא שילמו לכם את דמי הפיטורים, סבלו מתאונת עבודה, או מסרבים לכם לקבל את הזכויות החוקיות, פנו לעורך דין עובדים. בצד העסקים, על מנת לכתוב חוזים, לעמוד בפני תביעות ולשמור על איסור על קבלני משנה. אם התפטרתם באופן רצוני בתשלום נאה, וחתמתם על דמי הפיטורים הנכונים, אולי לא תהיה לכם כל טענה.
אתר משרד הפנים אתר משרד הפנים
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
עורכי דין חוק עבודת נשים
שאלות נפוצות
מה עושה עורך דין לעבודה ב-México?
עורך דין מומחה לחוק העבודה יועץ וייצג אנשים וחברות בנושאים הנוגעים לחוק העבודה. במובן המעשי, זהו נושא של סמכויות פדרליות, ולכן הוא מנוהל על ידי חוקים פדרליים וניתן בבתי המשפט המחוזיים. נושאים אלה נפתרים בעיקר בבתי משפט מומחים. החוק המרכזי הנוגע לחוקה הפוליטית של ארצות הברית המקסיקנית (סעיף 123, סעיף א).
¿Qué leyes regulan derecho laboral en México?
Las principales disposiciones aplicables son: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A); Ley Federal del Trabajo; Ley del Seguro Social; Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B); Ley de Amparo. Un abogado con experiencia en la materia interpreta cómo se combinan estas normas en tu caso concreto y qué criterios judiciales resultan relevantes.
האם ניתן להגיש תביעה נגד עובד בשל תנאי עבודה?
Sí. En materia de derecho laboral es frecuente recurrir al juicio de amparo, regulado por la Ley de Amparo, cuando un acto de autoridad viola derechos fundamentales o se aplican normas inconstitucionales. El amparo tiene plazos estrictos (por regla general 15 días hábiles), por lo que conviene actuar rápido.
כמה עולה לשכור עורך דין?
בצד העובד, נהוג לדרוש תשלום על פי "קווטה ליטיס": אחוז ממה שניתן להחזיר (בדרך כלל בין 20% ל-30%), לפעמים עם תשלום מקדמי צנוע. בצד המעסיק, נדרש תשלום על פי שווי חודשי או על פי עניין. מרכזי התיווך והתובע הכללי להגנת העבודה (PROFEDET) מציעים ייעוץ חינם. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
מהו החוק המחייב את משרד הפנים לפעול למען זכויות אדם?
תיק של חוק העבודה מאפשר קצת הכנה, אבל כדאי לא להחמיץ את התאריך הסופי, אבל ככל שתקבלו ייעוץ מוקדם יותר בעניין תיק חוק העבודה שלכם, כך יהיו לכם יותר אפשרויות.
מהם האמצעים הנדרשים כדי להגיש בקשה לרישיון עסק?
Suele pedirse: el momento de la solicitud.Confirmación de la fecha de inicio de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Confirmación de la fecha de finalización de la relación laboral.Confirmación de la fecha de inicio de relación laboral.Gafete, correosGafete, correo. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
איך אני בוחר עורך דין טוב?
Verifica su cédula profesional en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP, confirma que tenga experiencia concreta en derecho laboral —no basta con ser abogado general— y pide que te explique por escrito la estrategia y los honorarios ante tribunales especializados. Todos los abogados de derecho laboral de Letrados.mx tienen cédula profesional verificada.
כמה זמן לוקח להגיש תביעה?
כאשר עובד עובד תחת תנאי עבודה קשים, עליו להגיש בקשה למרכז הפיוס המקצועי, לקבל הזמנה לשיחה, ואם לא ניתן להגיע להסכמה, להגיש הודעה על אי-פיוס (בדרך כלל לוקח חודש או חודשיים), ולבקש את תיקון המצב בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, לאחר מכן להגיש תביעה בבית הדין… Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
הייעוץ הראשון עם עורך דין לעבודה הוא בחינם?
כן, ב-Letrados.mx, ההערכה הראשונה של התיק שלך במשפט עבודה היא בדרך כלל ללא תשלום, תיאר את התיק שלך ועורך דין משפט עבודה יסקור אותו וימליץ לך לפני שתחליט להמשיך.
¿Atienden casos de derecho laboral en todo México?
כן, אנחנו עובדים עם תיקים של זכויות עבודה בכל 32 המדינות הפדרליות, ובכך שאנחנו מציינים את המדינה שלך ואת העיר שלך, אנחנו מקשרים אותך עם עורך דין שמכיר את בתי המשפט ואת החוקים המקומיים שמתאימים לתיק זכויות עבודה.
מהם הגורמים העיקריים לכך שעובדים עובדים בתנאי עבודה קשים?
היזהר מ: מבטיח סכום פיצוי מדויק לפני שהוא מסתכל על התיק שלך; מבקש ממך לחתום על מסמכים ריקים או לא מסביר את סכום הפיצויים; לא מכיר ברפורמה של 2019 וממשיך לדבר רק על "המועצה"; לא מקיים את תקופת החודשיים לתביעת פיטורים. עורך דין רציני נותן לך וודאות כתובה ולא מבטיח תוצאות בלתי אפשריות.
מה קורה אחרי שאני מתאר את התיק שלי במשפט העבודה ב-Letrados.mx?
אנחנו מקבלים את הבקשה שלך, מקשרים את עורך הדין הטוב ביותר בקבוצה שלנו באזור שלך, ומעבר את התיק שלך אליו כדי שייצור איתך קשר.
אתה צריך עורך דין?
תיאר את המקרה שלך ואחד מעורך הדין שלנו יצור איתך קשר, ללא תשלום או התחייבות.
קבל ייעוץ חינםהמידע באתר זה הוא למטרות מידע בלבד, ולא מהווה ייעוץ משפטי או יוצר יחסים בין עורך דין ללקוח.