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El derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.

Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.

Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.

Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.

El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.

규제하는 법률 노동법

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
• Ley Federal del Trabajo
• Ley del Seguro Social
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
• Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
• Ley de Amparo

프로세스 및 시간

먼저 화해센터에 화해신청서를 제출하고, 청문회에 소환되어 합의가 이루어지지 않으면 화해가 이루어지지 않은 사실을 증명하는 서류를 발급받습니다(보통 1~2개월 정도 소요됩니다). 이 서류를 갖고 노동법원에 소송을 제기합니다. 그 다음에는 예비심리, 증거인멸심리, 판결이 이루어집니다. 신규제도 하에서의 노동법원 소송은 6개월에서 1년 반 정도 소요됩니다. 해고소송의 기간은 분리 이후 2개월입니다.

일반적으로 요청되는 서류

• si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral.Certificado de trabajo, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral.Certificado de trabajo, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral.Certificado de trabajo, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral.Gafete, correos,Certificado de trabajo, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral.Gafete, correos,Gafete,Ga

얼마나 드나요?

노동자 측에서는 복구된 금액의 일정 비율(보통 20~30%)을 청구하는 것이 일반적이며, 때로는 약간의 사전 지불을 요구하기도 합니다. 고용주 측에서는 월별 또는 사건별로 청구합니다. 화해 센터와 노동 방어 검사관(PROFEDET)은 무료 지침을 제공합니다. 정확한 복구 금액을 약속하면서 높은 사전 지불을 요구하는 사람을 조심하십시오.

언제 이 변호사가 필요합니까?

근로자가 무리하게 해고되었거나, 퇴직금을 지급받지 못했거나, 직장에서 사고를 당했거나, 법적 혜택을 받지 못했다면 노동법률가에게 문의하세요. 직장에서는 계약서 작성, 청구서 처리, 아웃소싱 금지 준수 등을 위해 노동법률가를 찾아보세요. 퇴직금을 지급받고 올바른 퇴직금 계약서에 서명한 경우, 청구할 것이 없을 수도 있습니다.

고용 시 경고 신호

• Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
• Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
• Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
• No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido