I-Advocates eMexico

El derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.

Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.

Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.

Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.

El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.

Imithetho elawula umthetho womsebenzi

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
• Ley Federal del Trabajo
• Ley del Seguro Social
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
• Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
• Ley de Amparo

Inkqubo nexesha

Isicelo sokuba kulungiswe sibekwa kuqala kwiSixeko soLungelo olufanelekileyo, sithunyelwe kwingxoxo, kwaye ukuba akukho mntu ugqibezeleyo, i-no-conciliation statement (ihlala ithatha iinyanga ezimbini) inikezelwa. Isicelo sithunyelwe kwiNkundla yoLondolozo lweMisebenzi. Ilandela ingxoxo ephambili, ingxoxo yovavanyo olunobungqina kunye nesinqumo. Inkqubo entsha yovavanyo lwemisebenzi ithatha iinyanga ezisibhozo ukuya kwiminyaka emibini nesibhozo. Ixesha lokucela ukuxolelwa linyanga ezimbini ukusukela ekubeni uqhagamshelane.

Iifayile ezifunwa rhoqo

• Contrato individual de trabajo o recibos de nómina
• Últimos comprobantes de pago y estados de cuenta donde se depositaba el salario
• Identificación oficial
• Gafete, correos o cualquier prueba de la relación laboral
• Aviso o carta de despido, si existe
• Constancia de semanas cotizadas del IMSS
• Comprobante de la fecha de ingreso y del último salario

Ixabiso lithini?

Umsebenzi oqhelekileyo kukufumana imali nge-quota litis: iphesenti yemali ebuyiselweyo (ihlala iphakathi kwe-20% ne-30%), ngamanye amaxesha ngemali encinci ehlawulelwe ngaphambili. Umsebenzi oqhelekileyo kukufumana imali ngenyanga okanye ngetyala. IiCentres de Conciliation kunye neProcurateur de la Défense du Travail (PROFEDET) zibonelela ngeengcebiso simahla. Khumbula ukuba kukho abantu abafuna imali ehlawulelwe ngaphambili eninzi bethi bathembisa ukubuyiswa kwemali ngokuchanekileyo.

Ufuna uncedo lwezomthetho?

Ulwazi olufunekayo: Ulwazi olufunekayo lubandakanya iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, iimfuno zomsebenzi, i

Iimpawu zobulumko

• Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
• Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
• Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
• No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido