Àwọn Àkọ́lé Mexico

El derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.

Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.

Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.

Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.

El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.

Àwọn Àṣẹ àwọn ìṣàmúlò-ètò

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
• Ley Federal del Trabajo
• Ley del Seguro Social
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
• Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
• Ley de Amparo

Àwọn Ìṣàmúlò-ètò

Ni akọkọ, o le fi ibeere kan fun ibaraẹnisọrọ silẹ si Ile-iṣẹ Ibaraẹnisọrọ ti o tọ; o le gba ajọṣepọ kan, ati ti ko ba si ibaraẹnisọrọ, a yoo fi iwe-ẹri ti ko ni ibaraẹnisọrọ silẹ (o le gba oṣu kan tabi meji). O le fi ẹsun kan si ile-ẹjọ iṣẹ. O le tẹle ibaraẹnisọrọ akọkọ, ibaraẹnisọrọ ẹjọ pẹlu ifihan awọn ifihan ati ẹjọ. Ijọba iṣẹ ni ibamu si eto tuntun le gba oṣu mẹfa si ọdun mẹfa ati idaji. O le fi ẹsun kan fun idẹkun iṣẹ ni oṣu meji lati igba ti o ti yatọ.

Àwọn Àkọsílẹ̀ Tí A Fẹ̀

• si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral.Contrato de trabajo individual o recibos de nómina, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral.Contrato de trabajo individual o recibos de nómina, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral.Contrato de trabajo individual o recibos de nómina, si existe.Ga

Igba wo ni o ti ṣẹṣẹ lọ?

Del lado del trabajador es común el cobro por cuota litis: un porcentaje de lo que se recupere (frecuentemente entre 20% y 30%), a veces con un anticipo modesto. Del lado patronal se cobra por iguala mensual o por asunto. Los Centros de Conciliación y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrecen orientación gratuita. Cuidado con quien exige altos anticipos prometiendo cantidades exactas de recuperación.

Njẹ o fẹ́?

Ojú kọ̀ǹpútà rẹ̀, o lè kọ́kọ́ kọ́kọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ìwé pamọ́, o lè fi ìwé ì

Àwọn àmì-ìwé ìṣàfarawé

• Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
• Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
• Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
• No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido