Ka taea te whakawātea i te āhua o te mahi. Mexico
Ko te ture mahi e pare ana i ngā pātahitanga i waenganui i ngā kaimahi me ngā kaiāwhina, tae atu ki ngā take i roto i te whakakoretanga, te whakapeka o te utu, ngā painga, te whakawhiwhinga, me te parenga pāpori; Ka taea e te kaiwhakaari mahi te tohu i ngā kaimahi i ngā take e hiahiatia ana e te ture, me te ātete i ngā take utu nui.
E pātai ana ki tētahi kaiwhakaariEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
Ka whakatū i te ture ka taea te mahi
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
Ka taea te whakarewa te taupānga.
Ko te tikanga kia whakatūpātia e te kaimahi te whakawāteatanga i te wā o te whakawāteatanga, ā, ka whakatūpāpātia e te kaimahi te whakawāteatanga i te wā o te whakawāteatanga, ā, ka whakatūpā
Ko ngā tuhinga e hiahiatia ana
- si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe.Gafete, correosGafete, correos
He nui te utu?
Ko te nuinga o te wā, ko te nuinga o te wā e whakawāteatia ana te mahi i te wā e whakawāteatia ana te mahi, ā, ko te nuinga o te wā e whakawāteatia ana te mahi i te wā e whakawāteatia ana te mahi, ā, ko te nuinga o te wā e whakawāteatia ana te mahi i te wā e whakawāteatia ana te mahi.
He aha te mea e hiahiatia ana e koe?
Ko te tikanga kia whakamātau te kaitohutohu mātauranga i te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te āhua o te mahi, te ā
Ko ngā tohu whakamātautau
- no te da una indemnización por despido, pero te da una indemnización por despido, pero no te da una indemnización por despido, pero te da una indemnización por despido, pero no te da una indemnización por despido, pero te da una indemnización por despidoTe
Ka taea te whakataki ka taea te mahi
He pātai noa iho
He aha te mahi a te kaitiaki ture i Mehiko?
Ko te ture mahi e tohu ana i te ture mahi, e tohu ana hoki i ngā tāngata me ngā kamupene i ngā take e pā ana ki te ture mahi, i te āhua o te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te mahi, i te
He aha nga ture e whakahaere ana i te mahi i Mehiko?
Ko ngā ture taketake e pā ana ki te mahi ā-iwi ko te Ture o te Tūtohutanga o ngā Hononga o Mehiko (whakaahua 123, Para. A), te Ture o te Whakamahi ā-Kawanatanga, te Ture o te Taiwhanga Pāpori, te Ture o te Whare Wānanga o te Whare Wānanga, te Ture o te Whare Wānanga o te Whare Wānanga, te Ture o te Whare Wānanga o te Whare Wānanga o Mehiko (whakaahua 123, Para. B), me te Ture o te Whakahaeretanga o te Whare Wānanga o Mehiko (whakaahua 123, Para. C).
Ka taea e au te whakahauhau i te parenga i roto i tētahi take ture mahi?
Sí. En materia de derecho laboral es frecuente recurrir al juicio de amparo, regulado por la Ley de Amparo, cuando un acto de autoridad viola derechos fundamentales o se aplican normas inconstitucionales. El amparo tiene plazos estrictos (por regla general 15 días hábiles), por lo que conviene actuar rápido.
He nui te utu mo te utu i tētahi kaiwhakaū?
Ko te nuinga o te wā, ko te nuinga o te wā e whakawāteatia ana te mahi i te wā e whakawāteatia ana te mahi, ā, ko te nuinga o te wā e whakawāteatia ana te mahi i te wā e whakawāteatia ana te mahi, ā, ko te nuinga o te wā e whakawāteatia ana te mahi i te wā e whakawāteatia ana te mahi. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
He pēhea te āhua o te āhua o te ture mahi?
Ka taea e tētahi take ture mahi te whakarite i ētahi whakaritenga, engari he tino pai te whakawhāiti i ngā wā whakawhāiti; engari, ko te tere ake o te whakawhanaketanga o tōtou take ture mahi, ko te nui ake o ngā kōwhiringa e whai ana.
He aha nga tuhinga e hiahiatia ana e au mō tētahi take ture mahi?
Suele pedirse: si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe.Gafete, correosGafete, correos. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
He pēhea te kōwhiri i tētahi kaiwhakaū pai?
Verifica su cédula profesional en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP, confirma que tenga experiencia concreta en derecho laboral —no basta con ser abogado general— y pide que te explique por escrito la estrategia y los honorarios ante tribunales especializados. Todos los abogados de derecho laboral de Letrados.mx tienen cédula profesional verificada.
He maha te wā e hiahiatia ana hei whakatau i tētahi take ture mahi?
Ko te tikanga kia whakatūpātia e te kaimahi te whakawāteatanga i te wā o te whakawāteatanga, ā, ka whakatūpāpātia e te kaimahi te whakawāteatanga i te wā o te whakawāteatanga, ā, ka whakatūpā Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
He wātea noa iho te kōrero tuatahi me te kaiwhakakōrero?
Sí. En Letrados.mx la primera valoración de tu caso de derecho laboral normalmente es sin costo. Describe tu caso y un abogado especializado en derecho laboral lo revisará y te orientará antes de que decidas continuar.
He āhua ōrite rātau ki ngā āhua o te āhua o te āhua o Mehiko.
Mā te whakapūtā i tō tātou tūnga me te taone, ka taea e tātau te whakawātea i tētahi kaiwhakaū e mōhio ana ki ngā kāwanatanga paetata me ngā ture e pā ana ki ngā take ture mahi.
He aha ngā tohu mōhiohio me ātete i a au i te wā e whakawhiwhia ana ki te ture mahi?
Ten cuidado con: no te da una indemnización por despido, pero te da una indemnización por despido, pero no te da una indemnización por despido, pero te da una indemnización por despido, pero no te da una indemnización por despido, pero te da una indemnización por despidoTe. Un abogado serio te da certidumbre por escrito y nunca garantiza resultados imposibles.
¿Qué pasa después de que describo mi caso de derecho laboral en Letrados.mx?
Ka whiwhi a mātou i tō tātau tono, ka whakatapua e mātou te kaiwhakaū ture mahi tino tika i roto i tātau tīma mō tō tātau rohe, ā, ka whakawhiti atu i tō tātau take ki te kaiārahi i te wā e pātahi ana ki te whakapāpāhotanga.
E hiahiatia ana e koe tētahi kaitiaki?
Ka whakaahua i tōmu take i raro nei, ā, ka āhei tētahi o tātau kaiwhakaū ki te whakawhitiwhiti ki a koe, kāore i te utu, kāore i te whakawhāiti.
E tono ana i tētahi uiui wāteaKo ngā mōhiohio i roto i tēnei pae i hangaia mō ngā take mōhiohio anake, ā, kāore i te whakatū i tētahi tohutohu ture, kāore i te hanga i tētahi pātahitanga kaimahi-kaimahi, ā, kāore i te whakatū i tētahi pātahitanga kaimahi-kaimahi.