തൊഴിലാളി കോടതി മെക്സിക്കോ
തൊഴിലാളി നിയമം തൊഴിലാളികളും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ സംരക്ഷിക്കുന്നു: പിരിച്ചുവിടൽ, കുറഞ്ഞ ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, സാമൂഹിക സുരക്ഷ. ഒരു തൊഴിലാളി വക്കീൽ നിയമം പാലിക്കുകയും വിലപിടിപ്പുള്ള കേസുകൾ തടയുകയും വേണ്ട കമ്പനിയും അക്രമാസക്തമായി പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയും രണ്ടുപേരെയും പ്രതിനിധീകരിക്കാം.
ഒരു വക്കീലിനെ കാണുകEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
നിയമം തൊഴില് നിയമം
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
പ്രക്രിയയും സമയവും
ആദ്യം, ബന്ധപ്പെട്ട മൈത്രീ കേന്ദ്രത്തിൽ മൈത്രീക്കായി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക; ഒരു ഹർജി പരിഗണിക്കാൻ വിളിക്കപ്പെടുക; ഒരു കരാർ ഉണ്ടാകാത്ത പക്ഷം, ഒരു മൈത്രീക്കില്ല എന്ന രേഖ നൽകുക (ഒരു മാസം മുതൽ രണ്ടു മാസം വരെ). അതിനുശേഷം, തൊഴിലാളി കോടതിയിൽ കേസ് നൽകുക. തുടർന്ന്, മുൻകൂർ ഹർജി, തെളിവുകൾ സമർപ്പിക്കുന്ന ഹർജി, വിധി. പുതിയ സംവിധാനത്തിൽ ഒരു തൊഴിലാളി കോടതി ആറു മാസം മുതൽ ഒരു വർഷവും അഞ്ചു മാസവും വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. വേർപിരിയലിൽ നിന്ന് രണ്ടു മാസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലാളിക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ആവശ്യപ്പെടാം.
സാധാരണയായി ആവശ്യമുള്ള രേഖകള്
- si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo.ÚltimoGafete,Ga
എത്രയാ?
തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നും നികുതി ഈടാക്കുന്ന രീതി സാധാരണമാണ്: തിരികെ ലഭിക്കുന്ന തുകയുടെ ഒരു ശതമാനം (20% മുതൽ 30% വരെ), ചിലപ്പോൾ വളരെ കുറഞ്ഞ ഒരു മുൻകൂർ തുക നൽകി. തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നും മാസംതോറും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കേസ് തോറും ഈടാക്കുന്നു. സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കൽ കേന്ദ്രങ്ങൾ (Centres de Conciliation) തൊഴിലാളി സംരക്ഷണ പ്രോസിക്യൂട്ടർ (Procureur de la Défense du Travail) (PROFEDET) സൗജന്യമായി ഉപദേശം നൽകുന്നു. കൃത്യമായ തിരികെ ലഭിക്കുന്ന തുക വാഗ്ദാനം ചെയ്ത് വലിയ മുൻകൂർ തുക ആവശ്യപ്പെടുന്നവരോട് ജാഗ്രത പുലർത്തുക.
നിനക്ക് എപ്പോഴാണ് ഈ വക്കീലിനെ വേണ്ടത്?
നിങ്ങളെ തെറ്റായ കാരണത്താല് പിരിച്ചുവിട്ടാല്, നിങ്ങളുടെ തൊഴില് പെന്ഷന് നിങ്ങള്ക്കു നല്കാത്ത പക്ഷം, നിങ്ങള്ക്കു തൊഴില് അപകടം സംഭവിച്ചാല്, നിങ്ങള്ക്ക് നിയമപരമായി ലഭിക്കേണ്ട ആനുകൂല്യങ്ങള് നിഷേധിക്കപ്പെട്ടാല്, നിങ്ങള് ഒരു തൊഴില് നിയമജ്ഞനുമായി സംസാരിക്കുക. കമ്പനിയുടെ ഭാഗത്ത് നിന്ന്, കരാര് തയ്യാറാക്കല്, ആവശ്യങ്ങള് പരിഹരിക്കുക, സബ്കണ്ട്രാക്ട് നിരോധനം പാലിക്കുക. നിങ്ങള് സ്വയം വിരമിച്ചാല്, നല്ല ശമ്പളം ലഭിക്കുകയും, നിങ്ങള് ഒരു കൃത്യമായ തൊഴില് പെന്ഷന് കരാര് ഒപ്പുവയ്ക്കുകയും ചെയ്താല്, നിങ്ങള്ക്ക് ഒരു തരത്തിലും കുറ്റം പറയാനില്ല.
തൊഴിലെടുക്കുന്ന സമയത്ത് മുന്നറിയിപ്പ് അടയാളങ്ങള്
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
കോടതി തൊഴില് നിയമം
സാധാരണയായി ചോദിക്കപ്പെടുന്ന ചോദ്യങ്ങള്
ഒരു തൊഴിലാളി നിയമ വക്കീൽ México ൽ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?
Un abogado especializado en derecho laboral asesora y representa a personas y empresas en asuntos regidos por esta materia. En términos prácticos, es una materia de competencia federal, por lo que se rige por leyes federales y se ventila ante juzgados de distrito. Los asuntos se resuelven principalmente ante tribunales especializados. La norma central aplicable es Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A).
¿Qué leyes regulan derecho laboral en México?
Las principales disposiciones aplicables son: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A); Ley Federal del Trabajo; Ley del Seguro Social; Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B); Ley de Amparo. Un abogado con experiencia en la materia interpreta cómo se combinan estas normas en tu caso concreto y qué criterios judiciales resultan relevantes.
എല്പിയു പ്രോമോവര് അതേന് ഡിറെക്കോ ഡീകോല്?
Sí. En materia de derecho laboral es frecuente recurrir al juicio de amparo, regulado por la Ley de Amparo, cuando un acto de autoridad viola derechos fundamentales o se aplican normas inconstitucionales. El amparo tiene plazos estrictos (por regla general 15 días hábiles), por lo que conviene actuar rápido.
ഒരു വക്കീലിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ എത്ര തുക വേണം?
തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നും നികുതി ഈടാക്കുന്ന രീതി സാധാരണമാണ്: തിരികെ ലഭിക്കുന്ന തുകയുടെ ഒരു ശതമാനം (20% മുതൽ 30% വരെ), ചിലപ്പോൾ വളരെ കുറഞ്ഞ ഒരു മുൻകൂർ തുക നൽകി. തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നും മാസംതോറും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കേസ് തോറും ഈടാക്കുന്നു. സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കൽ കേന്ദ്രങ്ങൾ (Centres de Conciliation) തൊഴിലാളി സംരക്ഷണ പ്രോസിക്യൂട്ടർ (Procureur de la Défense du Travail) (PROFEDET) സൗജന്യമായി ഉപദേശം നൽകുന്നു. കൃത്യമായ തിരികെ ലഭിക്കുന്ന തുക വാഗ്ദാനം ചെയ്ത് വലിയ മുൻകൂർ തുക ആവശ്യപ്പെടുന്നവരോട് ജാഗ്രത പുലർത്തുക. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
തൊഴിലാളി ക്ഷേമ നിയമം എന്താണ്?
ഒരു തൊഴിലാളി നിയമ കേസ് ഒരു ചെറിയ തയ്യാറെടുപ്പിന് അനുവദിക്കുന്നു, പക്ഷേ സമയപരിധികൾ പാലിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലാളി നിയമ കേസ് സംബന്ധിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ മാര്ഗനിര്ദ്ദേശം എത്രയും വേഗം ലഭിക്കുന്നുവോ, അത്രയും കൂടുതല് തിരഞ്ഞെടുപ്പുകള് നിങ്ങള്ക്ക് ലഭിക്കും.
എന്ത് രേഖകളാണ് എനിക്ക് വേണ്ടത്?
Suele pedirse: si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo.ÚltimoGafete,Ga. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
എങ്ങനെയാണ് നല്ല ഒരു വക്കീലിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക?
അവരുടെ തൊഴിൽ രേഖകൾ എസ്.ഇ.പി.യുടെ ദേശീയ പ്രൊഫഷണൽ രജിസ്റ്ററിൽ പരിശോധിക്കുക, അവർക്ക് തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വ്യക്തമായ പരിചയമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പു വരുത്തുക - ഒരു പൊതു അഭിഭാഷകൻ എന്നത് മതിയാവില്ല - പ്രത്യേക കോടതികളിൽ അവരുടെ തന്ത്രവും ഫീസും എഴുതി വിശദീകരിക്കാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുക. Letrados.mx ലെ എല്ലാ തൊഴിൽ നിയമ അഭിഭാഷകരും പരിശോധിച്ച തൊഴിൽ രേഖകൾ ഉണ്ട്.
ഒരു കേസ് എത്ര സമയം കൊണ്ട് തീർക്കണം?
ആദ്യം, ബന്ധപ്പെട്ട മൈത്രീ കേന്ദ്രത്തിൽ മൈത്രീക്കായി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക; ഒരു ഹർജി പരിഗണിക്കാൻ വിളിക്കപ്പെടുക; ഒരു കരാർ ഉണ്ടാകാത്ത പക്ഷം, ഒരു മൈത്രീക്കില്ല എന്ന രേഖ നൽകുക (ഒരു മാസം മുതൽ രണ്ടു മാസം വരെ). അതിനുശേഷം, തൊഴിലാളി കോടതിയിൽ കേസ് നൽകുക. തുടർന്ന്, മുൻകൂർ ഹർജി, തെളിവുകൾ സമർപ്പിക്കുന്ന ഹർജി, വിധി. പുതിയ സംവിധാനത്തിൽ ഒരു തൊഴിലാളി കോടതി ആറു മാസം മുതൽ ഒരു വർഷവും അഞ്ചു മാസവും വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
ഒരു തൊഴിലാളി നിയമ വക്കീലുമായി ആദ്യത്തെ സംഭാഷണം സ്വതന്ത്രമാണോ?
അതെ. Letrados.mx ല് നിങ്ങളുടെ തൊഴില് നിയമ കേസിന്റെ ആദ്യത്തെ വിലയിരുത്തല് സാധാരണയായി സൗജന്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ കേസ് വിവരിക്കുക, ഒരു തൊഴില് നിയമ വിദഗ്ധന് അത് പരിശോധിക്കുകയും തുടര്ന്ന് പോകാന് തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങള്ക്ക് നിര്ദ്ദേശം നല്കുകയും ചെയ്യും.
¿Atienden casos de derecho laboral en todo México?
അതെ, ഞങ്ങള് 32 സംസ്ഥാനങ്ങളിലും തൊഴിലാളി നിയമ കേസുകള് പരിഗണിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനവും നഗരവും നല്കുക, ഞങ്ങള് നിങ്ങള്ക്ക് ഒരു വക്കീലിനെ നിശ്ചയിക്കും, തൊഴിലാളി നിയമ കേസുകള്ക്ക് പ്രാബല്യമുള്ള കോടതികളും നിയമങ്ങളും അറിയുന്ന ഒരു വക്കീല്.
തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
നിങ്ങളുടെ കേസ് പരിശോധിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് നിങ്ങള്ക്ക് കൃത്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം നല്കുമെന്ന് ഉറപ്പുനല്കുന്നവര്, നിങ്ങളോട് ഒപ്പിടാന് ആവശ്യപ്പെടുന്നവര്, അല്ലെങ്കില് നിങ്ങളുടെ കേസ് തുക വിശദീകരിക്കാത്തവര്, 2019 ലെ പരിഷ്കാരം അവഗണിച്ച് ‘ബോര്ഡ്’ എന്നേക്കുറിച്ച് മാത്രം സംസാരിക്കുന്നവര്, നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടലിന് വേണ്ടി കേസെടുക്കാന് രണ്ടു മാസത്തെ സമയപരിധി നിങ്ങള് പാലിക്കാത്തവര്, നിങ്ങള്ക്ക് എഴുതിയ രേഖകള് നല്കുന്നവരും അസാധ്യമായ ഫലങ്ങള് ഉറപ്പുനല്കുന്നവരും, യഥാര്ഥ വക്കീലന്മാര് എന്നിവരോട് ജാഗ്രത പുലര്ത്തുക.
എന്റെ തൊഴില് നിയമ കേസ് ഞാന് Letrados.mx ല് വിവരിച്ചതിന് ശേഷം എന്ത് സംഭവിക്കും?
ഞങ്ങള് നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കും, നിങ്ങളുടെ മേഖലയില് ഏറ്റവും അനുയോജ്യനായ തൊഴില് നിയമ വക്കീലിനെ നിങ്ങള്ക്കായി നിശ്ചയിക്കും, നിങ്ങളുടെ കേസ് അയാള്ക്ക് കൈമാറും, നിങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടാന്. ആദ്യത്തെ കണ്സള്ട്ടേഷന് മുഴുവന് ഫീസ് ഇല്ലാതെയാണ്.
നിനക്ക് വക്കീലിനെ വേണോ?
നിങ്ങളുടെ കേസ് വിവരിക്കൂ, ഞങ്ങളുടെ വക്കീലന്മാരില് ഒരാള് നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടും.
ഒരു സ്വതന്ത്ര അഭിപ്രായം ആവശ്യപ്പെടുകഈ വെബ്സൈറ്റിലെ വിവരങ്ങൾ വിവരാവകാശ നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ വെബ്സൈറ്റിലെ വിവരങ്ങൾ നിയമപരമായ ഉപദേശം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വക്കീൽ-ക്ലൈന്റ് ബന്ധം സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക കേസ്, ഞങ്ങളുടെ വക്കീലുമായി ഒരു അഭിപ്രായം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക.