محامو العمل في المكسيك

El derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.

Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.

Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.

Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.

El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.

القوانين المنظمة قانون العمل

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
• Ley Federal del Trabajo
• Ley del Seguro Social
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
• Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
• Ley de Amparo

العملية والتوقيت

Primero se presenta la solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación correspondiente; se cita a una audiencia y, de no haber acuerdo, se emite la constancia de no conciliación (suele tomar de uno a dos meses). Con ella se demanda ante el Tribunal Laboral. Sigue la audiencia preliminar, la audiencia de juicio con desahogo de pruebas y la sentencia. Un juicio laboral bajo el nuevo sistema puede durar de seis meses a año y medio. El plazo para demandar por despido es de dos meses contados desde la separación.

الوثائق المطلوبة عادة

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كم تكلف؟

ومن الشائع أن يطلب العامل دفع مبلغ بموجب نسبة من المبلغ المسترد (غالباً ما تتراوح بين 20 و30 في المائة)، مع دفع مبلغ متواضع مقدماً في بعض الأحيان، بينما يطلب رب العمل دفع مبلغ شهرياً أو حسب القضية، وتقدم مراكز التوفيق ومكتب المدعي العام للدفاع عن العمال المشورة المجانية، وينبغي توخي الحذر من المطالبين بدفع مبالغ كبيرة مقدماً ووعودهم بدفع مبالغ محددة من المبلغ المسترد.

متى تحتاجين هذا المحامي؟

وعلى الجانب التجاري، حاول كتابة العقود، ومعالجة المطالبات، والامتثال لحظر التعاقد من الباطن. إذا كنت قد تركت عملك طوعاً بأجر جيد ووقعت على عقد انتهاء خدمة صحيح، فربما لا يكون هناك ما تطالب به. ولكن إذا كنت تعتقد أنك قد تعرضت لضغوط من جانب صاحب العمل، فمن الأفضل أن تطلب المساعدة من محامٍ متخصص في العمل.

علامات الإنذار عند الاستقدام

• Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
• Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
• Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
• No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido