ਲਿਬਰਲ México ਵਿੱਚ
ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਕਾਨੂੰਨ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ: ਛੁੱਟੀ, ਘਟੀਆਂ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ।
ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
ਨਿਯਮ ਕੰਮ
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
ਪਰੋਸੈਸ ਅਤੇ ਟਾਈਮ
ਪਹਿਲੀ ਵਾਰੀ ਸੰਤੁਲਨ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸੁਣਵਾਈ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਨਾ-ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਤੋਂ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ) ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਰਕਰ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰੀ-ਹੋਸ਼ੇਰੀ, ਸਬੂਤ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁਣਵਾਈ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਸਿਸਟਮ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਕੇਸ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਡੇਢ ਸਾਲ ਤੱਕ ਚੱਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕੇਸ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੱਖ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਲੋੜੀਦੇ ਡੌਕੂਮੈਂਟ
- si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo.GaFe
ਕੀ ਕੀਮਤ ਹੈ?
ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲੀਟੀਸ ਕੁਓਟਾ (Litis Quota) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਜੋ ਕੁਝ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (ਅਤੇ ਅਕਸਰ 20% ਤੋਂ 30% ਤੱਕ) ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾਲ। ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਜਾਂ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਰਕਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸਹਿਮਤਤਾ ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ (PROFEDET) ਮੁਫ਼ਤ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਜੋ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸਹੀ ਰਕਮ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰ ਕੇ ਵੱਡੇ ਅਰਜ਼ੀ ਰਕਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਨਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਹਾਦਸਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਐਡਵੋਕੇਟ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੱਖ ਤੋਂ, ਸੰਧੀ ਲਿਖਣ, ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਬ-ਕੰਟਰੈਕਟਿੰਗ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਠੀਕ ਤਨਖਾਹ ਛੱਡਣ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ।
ਚੇਤਾਵਨੀ ਨਿਸ਼ਾਨ
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
ਨਾਂ ਕੰਮ
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਐਕਟ ਵਕੀਲ México ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਫੈਡਰਲ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮਾਮਲੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਕੇਂਦਰੀ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਮੈਕਸੀਕੋ ਦੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸੰਵਿਧਾਨ (ਆਰਟੀਕਲ 123, ਸੈਕਸ਼ਨ ਏ) ਹੈ।
¿Qué leyes regulan derecho laboral en México?
ਮੁੱਖ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮ ਹਨ: ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਮੈਕਸੀਕੋ ਦੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸੰਵਿਧਾਨ (ਆਰਟੀਕਲ 123, ਸੈਕਸ਼ਨ A); ਫੈਡਰਲ ਵਰਕ ਐਕਟ; ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਐਕਟ; ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹਾਊਸਿੰਗ ਫੰਡ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਐਕਟ; ਸਟੇਟ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਐਕਟ (ਸੇਕਸ਼ਨ B); ਐਮਪਾਰੋ ਐਕਟ। ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਜਿਸ ਕੋਲ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਮਝੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਿਵੇਂ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਨਿਆਂਇਕ ਮਾਪਦੰਡ ਸਬੰਧਤ ਹਨ।
ਕੀ ਮੈਂ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਐਕਟ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
Sí. En materia de derecho laboral es frecuente recurrir al juicio de amparo, regulado por la Ley de Amparo, cuando un acto de autoridad viola derechos fundamentales o se aplican normas inconstitucionales. El amparo tiene plazos estrictos (por regla general 15 días hábiles), por lo que conviene actuar rápido.
ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਐਕਟ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਲਾਗਤ ਆਉਂਦੀ ਹੈ?
ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲੀਟੀਸ ਕੁਓਟਾ (Litis Quota) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਜੋ ਕੁਝ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (ਅਤੇ ਅਕਸਰ 20% ਤੋਂ 30% ਤੱਕ) ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾਲ। ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਜਾਂ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਰਕਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸਹਿਮਤਤਾ ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ (PROFEDET) ਮੁਫ਼ਤ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਜੋ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸਹੀ ਰਕਮ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰ ਕੇ ਵੱਡੇ ਅਰਜ਼ੀ ਰਕਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ। Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਐਕਟ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਕਿੰਨਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਕੇਸ ਕੁਝ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇਸ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਧੇਰੇ ਵਿਕਲਪ ਹੋਣਗੇ।
ਇੱਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
Suele pedirse: si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo.GaFe. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
ਮੈਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਰਕਰ ਵਕੀਲ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣਾਂ?
Verifica su cédula profesional en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP, confirma que tenga experiencia concreta en derecho laboral —no basta con ser abogado general— y pide que te explique por escrito la estrategia y los honorarios ante tribunales especializados. Todos los abogados de derecho laboral de Letrados.mx tienen cédula profesional verificada.
ਇੱਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਕੇਸ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਚੱਲਦਾ ਹੈ?
ਪਹਿਲੀ ਵਾਰੀ ਸੰਤੁਲਨ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸੁਣਵਾਈ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਨਾ-ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਤੋਂ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ) ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਰਕਰ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰੀ-ਹੋਸ਼ੇਰੀ, ਸਬੂਤ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁਣਵਾਈ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਸਿਸਟਮ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਕੇਸ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਡੇਢ ਸਾਲ ਤੱਕ ਚੱਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕੇਸ ਲਗਾਉਣ ਦੀ… Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
ਕੀ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਐਕਟ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਮੁਫਤ ਹੈ?
ਹਾਂ। Letrados.mx ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਫਤ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿਓ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਾਨੂੰਨ ਵਕੀਲ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਪੜਤਾਲ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਲਾਹ ਦੇਵੇਗਾ।
¿Atienden casos de derecho laboral en todo México?
ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ 32 ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਅਦਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ।
ਕਿਹੜੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਸੰਕੇਤ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਮੈਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਇਹਨਾਂ ਤੋਂ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ: ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਨਾ; ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਉੱਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਜਾਂ ਲੀਟੀਸ ਫ਼ੀਸ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਨਾ ਦੇਣਾ; 2019 ਦੀ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਨਾ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ‘ਬੈਂਕ ਬੋਰਡ’ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ; ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਪਾਲਣ ਨਾ ਕਰਨਾ।
Letrados.mx ਉੱਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇਸ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਵਰਕਰ ਐਕਟ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਣ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਕੀਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਆਪਣੇ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿਓ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਗੇ।
ਮੁਫਤ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਲਈ ਬੇਨਤੀਇਸ ਸਾਇਟ ਉੱਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਵਕੀਲ-ਖਰੀਦਦਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।