ច្បាប់ការងារ ម៉ិចស៊ិក
ច្បាប់ការងារការពារទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករនិងម្ចាស់: ការដកហូត, ប្រាក់ខែធ្លាក់ចុះ, អត្ថប្រយោជន៍, ការសងប្រាក់និងសន្តិសុខសង្គម. មេធាវីការងារអាចតំណាងឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានគេដកហូតដោយមិនសមហេតុផលនិងក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តច្បាប់និងការពារការចោទប្រកាន់ថ្លៃ។
ពិគ្រោះជាមួយមេធាវីEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
ច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រង ច្បាប់ការងារ
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
ដំណើរការ និងពេលវេលា
ដំបូង ស្នើសុំ សម្របសម្រួល ត្រូវ ដាក់ ជូន មជ្ឈមណ្ឌល សម្របសម្រួល ពាក់ព័ន្ធ បន្ទាប់មក ស្នើសុំ ឲ្យ មានការ ពិភាក្សា ហើយ ប្រសិន គ្មាន កិច្ច ព្រមព្រៀង ណាមួយ កើតឡើង នោះ សេចក្តី សម្រេច ថា មិន មានការ សម្របសម្រួល នឹង ត្រូវ ចេញ ផ្សាយ (ជាធម្មតា ចំណាយ ពេល មួយ ទៅ ពីរ ខែ) ។ បន្ទាប់ មក តុលាការ ការងារ នឹង ចាត់ ការ បណ្តឹង នោះ ។ បន្ទាប់ មក តុលាការ ការងារ នឹង ចាត់ ការ បណ្តឹង នោះ ដោយ ផ្អែក លើ ភស្តុតាង និង សេចក្តី សម្រេច ។ បណ្តឹង ការងារ ក្រោម ប្រព័ន្ធ ថ្មី អាច ចំណាយ ពេល ចាប់ ពី ៦ ខែ ដល់ ១ ឆ្នាំ និង ពាក់កណ្តាល ។ រយៈពេល បណ្តឹង បណ្ដឹង បណ្ដ
ឯកសារដែលបានស្នើជាធម្មតា
- si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo.Gafete
តើវាមានតម្លៃប៉ុន្មាន & # 160;?
ផ្នែកកម្មករគឺទូទៅដើម្បីទាមទារដោយ coota litis: ភាគរយនៃអ្វីដែលត្រូវបានស្តារឡើងវិញ (ជាញឹកញាប់រវាង 20% និង 30%) ពេលខ្លះជាមួយនឹងការទូទាត់ជាមុនតិចតួច។ ផ្នែកនិយោជកគឺត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ខែឬសម្រាប់បញ្ហាដូចគ្នា។ មជ្ឈមណ្ឌលនៃការសម្របសម្រួលនិងអធិការកិច្ចការពារការងារ (PROFEDET) ផ្តល់នូវការណែនាំដោយឥតគិតថ្លៃ។ ប្រយ័ត្នចំពោះអ្នកដែលទាមទារការទូទាត់ជាមុនខ្ពស់ដោយសន្យាចំនួនជាក់លាក់នៃការស្តារឡើងវិញ។
តើអ្នកត្រូវការអ្វី?
ទាក់ទងទៅនឹងផ្នែកអាជីវកម្ម សរសេរកិច្ចសន្យា ដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង និងគោរពតាមការហាមឃាត់ការជួលខាងក្រៅ។ បើការចាកចេញរបស់អ្នកគឺដោយការលាឈប់ដោយស្ម័គ្រចិត្តដែលបានបង់ប្រាក់ល្អ និងអ្នកបានចុះហត្ថលេខាលើលិខិតលាឈប់ត្រឹមត្រូវ នោះប្រហែលជាគ្មានអ្វីត្រូវទាមទារឡើយ ។
សញ្ញាព្រមានពេលជួល
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
ច្បាប់ ច្បាប់ការងារ
សំណួរដែលសួរញឹកញាប់
តើអ្វីទៅជាមេធាវីច្បាប់ការងារធ្វើនៅ México?
ច្បាប់ការងារជាពិសេសច្បាប់មេធាវីផ្តល់យោបល់និងតំណាងឱ្យបុគ្គលនិងក្រុមហ៊ុននៅក្នុងបញ្ហាដែលគ្រប់គ្រងដោយប្រធានបទនេះ. ក្នុងន័យជាក់ស្តែង, វាគឺជាប្រធានបទនៃអំណាចសហព័ន្ធ, ដូច្នេះវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងត្រូវបានបើកចំហនៅតុលាការស្រុក. បញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយជាចម្បងនៅតុលាការជំនាញ. គោលការណ៍កណ្តាលអនុវត្តគឺរដ្ឋធម្មនុញ្ញនយោបាយនៃសហរដ្ឋអាមេរិកម៉ិចស៊ីកូ (មាត្រា 123, ផ្នែក A) ។
តើច្បាប់ណាដែលគ្រប់គ្រងច្បាប់ការងារនៅក្នុង México?
បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗដែលអនុវត្តគឺ: រដ្ឋធម្មនុញ្ញនយោបាយនៃរដ្ឋសហព័ន្ធម៉ិចស៊ិក (មាត្រា 123, ផ្នែក A); ច្បាប់សហព័ន្ធការងារ; ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម; ច្បាប់នៃវិទ្យាស្ថានមូលនិធិជាតិសម្រាប់ផ្ទះសម្រាប់កម្មករ; ច្បាប់នៃវិទ្យាស្ថានសន្តិសុខនិងសេវាសង្គមរបស់កម្មកររដ្ឋ (ផ្នែក B); ច្បាប់នៃ Amparo ។ មេធាវីដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងប្រធានបទនេះនឹងបកស្រាយពីរបៀបដែលបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងករណីជាក់លាក់របស់អ្នកនិងលក្ខខណ្ឌតុលាការដែលពាក់ព័ន្ធ។
តើខ្ញុំអាចលើកទឹកចិត្តការការពារនៅក្នុងបញ្ហាច្បាប់ការងារបានទេ?
Sí. En materia de derecho laboral es frecuente recurrir al juicio de amparo, regulado por la Ley de Amparo, cuando un acto de autoridad viola derechos fundamentales o se aplican normas inconstitucionales. El amparo tiene plazos estrictos (por regla general 15 días hábiles), por lo que conviene actuar rápido.
តើវាចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីជួលមេធាវីច្បាប់ការងារ?
ផ្នែកកម្មករគឺទូទៅដើម្បីទាមទារដោយ coota litis: ភាគរយនៃអ្វីដែលត្រូវបានស្តារឡើងវិញ (ជាញឹកញាប់រវាង 20% និង 30%) ពេលខ្លះជាមួយនឹងការទូទាត់ជាមុនតិចតួច។ ផ្នែកនិយោជកគឺត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ខែឬសម្រាប់បញ្ហាដូចគ្នា។ មជ្ឈមណ្ឌលនៃការសម្របសម្រួលនិងអធិការកិច្ចការពារការងារ (PROFEDET) ផ្តល់នូវការណែនាំដោយឥតគិតថ្លៃ។ ប្រយ័ត្នចំពោះអ្នកដែលទាមទារការទូទាត់ជាមុនខ្ពស់ដោយសន្យាចំនួនជាក់លាក់នៃការស្តារឡើងវិញ។ Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
តើវាមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាច្បាប់ការងារ?
ករណីច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យមានការរៀបចំមួយចំនួនប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរណាស់ដើម្បីមិនឱ្យពេលវេលាកំណត់រត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកទទួលបានការណែនាំអំពីករណីច្បាប់ការងាររបស់អ្នកកាន់តែឆាប់អ្នកមានជម្រើសច្រើន។
តើខ្ញុំត្រូវការឯកសារអ្វីខ្លះសម្រាប់ករណីច្បាប់ការងារ?
Suele pedirse: si existe, o cualquier otra prueba de la relación laboral, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo.Gafete. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
តើខ្ញុំត្រូវជ្រើសមេធាវីល្អ?
Verifica su cédula profesional en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP, confirma que tenga experiencia concreta en derecho laboral —no basta con ser abogado general— y pide que te explique por escrito la estrategia y los honorarios ante tribunales especializados. Todos los abogados de derecho laboral de Letrados.mx tienen cédula profesional verificada.
តើមានរយៈពេលប៉ុន្មានដើម្បីដោះស្រាយករណីច្បាប់ការងារ?
ដំបូង ស្នើសុំ សម្របសម្រួល ត្រូវ ដាក់ ជូន មជ្ឈមណ្ឌល សម្របសម្រួល ពាក់ព័ន្ធ បន្ទាប់មក ស្នើសុំ ឲ្យ មានការ ពិភាក្សា ហើយ ប្រសិន គ្មាន កិច្ច ព្រមព្រៀង ណាមួយ កើតឡើង នោះ សេចក្តី សម្រេច ថា មិន មានការ សម្របសម្រួល នឹង ត្រូវ ចេញ ផ្សាយ (ជាធម្មតា ចំណាយ ពេល មួយ ទៅ ពីរ ខែ) ។ បន្ទាប់ មក តុលាការ ការងារ នឹង ចាត់ ការ បណ្តឹង នោះ ។ បន្ទាប់ មក តុលាការ ការងារ នឹង ចាត់ ការ បណ្តឹង នោះ ដោយ ផ្អែក លើ ភស្តុតាង និង សេចក្តី… Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
តើការពិគ្រោះយោបល់ដំបូងជាមួយមេធាវីច្បាប់ការងារគឺឥតគិតថ្លៃ?
មែន. នៅ Letrados.mx ការវាយតម្លៃដំបូងនៃករណីច្បាប់ការងាររបស់អ្នកជាធម្មតាគឺឥតគិតថ្លៃ. រៀបរាប់អំពីករណីរបស់អ្នកនិងមេធាវីច្បាប់ការងារជំនាញនឹងពិនិត្យមើលវានិងណែនាំអ្នកមុនពេលអ្នកសម្រេចចិត្តបន្ត.
តើអ្នកមើលឃើញករណីច្បាប់ការងារទាំងអស់ México?
Sí. Atendemos casos de derecho laboral en las 32 entidades federativas. Al indicar tu estado y ciudad te asignamos a un abogado que conoce los tribunales y las reglas locales que aplican a un asunto de derecho laboral.
តើសញ្ញាព្រមានអ្វីខ្លះដែលខ្ញុំគួរចៀសវាងនៅពេលជួលច្បាប់ការងារ?
ប្រយ័ត្ន: ធានាចំនួនទឹកប្រាក់ពិតប្រាកដនៃការសងមុនពេលពិនិត្យមើលករណីរបស់អ្នក; ស្នើសុំឱ្យអ្នកចុះហត្ថលេខាលើឯកសារទទេឬមិនពន្យល់អំពីថ្លៃឈ្នួល; មើលរំលងការកែទម្រង់ 2019 និងនៅតែនិយាយតែអំពី "ក្រុមប្រឹក្សា" មិនបានគោរពកាលបរិច្ឆេទកំណត់ពីរខែដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ មេធាវីធ្ងន់ធ្ងរផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការធានាដោយសរសេរហើយមិនធានាលទ្ធផលដែលមិនអាចទៅរួច។
តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីខ្ញុំរៀបរាប់ករណីច្បាប់ការងាររបស់ខ្ញុំនៅលើ Letrados.mx?
យើងទទួលការស្នើសុំរបស់អ្នក, កំណត់អ្នកច្បាប់ច្បាប់ការងារពីក្រុមរបស់យើងដែលសមរម្យបំផុតសម្រាប់តំបន់របស់អ្នកនិងផ្តល់ឱ្យពួកគេករណីរបស់អ្នកដើម្បីទាក់ទងអ្នក. ការពិគ្រោះយោបល់ដំបូងគឺឥតគិតថ្លៃ.
តើអ្នកត្រូវការមេធាវីឬ?
រៀបរាប់អំពីករណីរបស់អ្នកហើយមេធាវីរបស់យើងនឹងទាក់ទងអ្នកដោយឥតគិតថ្លៃនិងគ្មានការទទួលខុសត្រូវ។
សំណើសំណួរឥតគិតថ្លៃព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់គោលបំណងព័ត៌មាននិងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់យោបល់ច្បាប់ឬបង្កើតទំនាក់ទំនងមេធាវី-អតិថិជន។