કાયદાકીય મેક્સિકો
શ્રમ કાયદો કામદારો અને માલિકો વચ્ચેના સંબંધોનું રક્ષણ કરે છે: છૂટાછેડા, ઘટેલા પગાર, લાભો, વળતર અને સામાજિક સુરક્ષા. શ્રમ કાયદાના વકીલ અયોગ્ય રીતે છૂટાછેડા પામેલા લોકો અને કંપનીઓ બંનેનો પ્રતિનિધિત્વ કરી શકે છે, જેને કાયદાનું પાલન કરવું પડશે અને ખર્ચાળ કેસોને અટકાવવાની જરૂર છે.
વકીલ સાથે ચર્ચા કરોEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
નિયમનકારી કાયદાઓ કામ
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
પ્રક્રિયા અને સમય
આ પ્રક્રિયામાં, પહેલી વાર સંવાદ કેન્દ્રમાં સંવાદની અરજી કરવામાં આવે છે, પછી એક સુનાવણી માટે બોલાવવામાં આવે છે અને જો કોઈ સમજૂતી ન થાય તો, સંવાદ ન થવાની નોંધણી કરવામાં આવે છે (આમાં સામાન્ય રીતે એકથી બે મહિનાનો સમય લાગે છે). આ સાથે જ કામદાર અદાલતમાં કેસ દાખલ કરવામાં આવે છે. ત્યારબાદ પ્રારંભિક સુનાવણી, સાક્ષીઓની હાજરીમાં સુનાવણી અને સજા થાય છે. નવી વ્યવસ્થા હેઠળ કામદાર અદાલત છ મહિનાથી અડધો વર્ષ સુધી ચાલી શકે છે. છૂટાછેડા માટે અરજી કરવા માટેની સમયમર્યાદા છૂટાછેડા પછીના બે મહિના છે.
સામાન્ય રીતે માંગેલ દસ્તાવેજો
- la empresa, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral con la empresa, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo.GaFe
કેટલો ખર્ચ થાય છે?
કર્મચારી તરફથી સામાન્ય રીતે ક્યુટો લાટિસ (કમિશન) લેવામાં આવે છે: જે વસૂલવામાં આવે છે તેનો એક હિસ્સો (અનેકવાર ૨૦ થી ૩૦ ટકા) અને ક્યારેક થોડી રકમની અગાઉથી ચૂકવણી. નોકરીદાતા તરફથી દર મહિને અથવા દર કેસ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. સેન્ટર ઓફ કોન્સિલેશન અને પ્રોફેડેટ (પ્રોફેડેટ) મુક્ત માર્ગદર્શન આપે છે. સાવચેત રહો કે કોઈ તમને ઊંચી રકમની અગાઉથી ચૂકવણીની માંગ કરે છે અને તમને વસૂલવામાં આવતી રકમની ચોક્કસ રકમની ખાતરી આપે છે.
તમને આ વકીલની જરૂર છે?
જો તમને કારણ વગર છૂટા કરવામાં આવ્યા હોય, તમારી રજાઓ ચૂકવવામાં ન આવે, કામ પર અકસ્માત થાય, અથવા તમને કાયદાકીય લાભો આપવામાં ન આવે તો, કામદારોના કાયદાના વકીલની સલાહ લો. વ્યવસાયિક બાજુએ, કરાર લખવા, દલીલોને સંભાળવા અને સબ-કન્ટ્રાક્ટ પર પ્રતિબંધને અનુસરવા માટે. જો તમારું કામકાજ સ્વૈચ્છિક રીતે અને યોગ્ય રીતે ચૂકવવામાં આવે છે અને તમે યોગ્ય રજાઓ પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે, તો કદાચ કોઈ દલીલ કરવાની જરૂર નથી.
ચેતવણી સંકેતો
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
કાયદા કામ
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
એક મજૂર કાયદાના વકીલ México પર શું કરે છે?
કાયદાકીય રીતે, આ એક સંઘીય ક્ષેત્ર છે, જે સંઘીય કાયદાઓ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે અને ડીસ્ટ્રીક્ટ કોર્ટ્સમાં ચલાવવામાં આવે છે. આ મામલા મુખ્યત્વે વિશેષ કોર્ટ્સમાં ઉકેલવામાં આવે છે. કેન્દ્રીય લાગુ કરાયેલ નિયમ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ઓફ મેક્સિકોના રાજકીય બંધારણ છે (અધિનિયમ 123, સેક્શન A).
¿Qué leyes regulan derecho laboral en México?
આ કાયદાઓમાં મુખ્ય રીતે આના જેવા નિયમો સામેલ છે: યુનાઇટેડ મેક્સિકન સ્ટેટ્સના રાજકીય બંધારણ (અધિનિયમ 123, કલમ A); ફેડરલ લેબર એક્ટ; સોશિયલ સિક્યોરિટી એક્ટ; ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ નેશનલ ફંડ ઓફ હાઉસિંગ ફોર વર્કર્સ એક્ટ; ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ સિક્યોરિટી એન્ડ સોશિયલ સર્વિસ ઓફ સ્ટેટ વર્કર્સ એક્ટ (અધિનિયમ B); એમ્પારા એક્ટ.
શું હું મજૂર અધિકારોનાં મુદ્દા પર અમ્પાયરમેન્ટની પ્રક્રિયા શરૂ કરી શકું છું?
Sí. En materia de derecho laboral es frecuente recurrir al juicio de amparo, regulado por la Ley de Amparo, cuando un acto de autoridad viola derechos fundamentales o se aplican normas inconstitucionales. El amparo tiene plazos estrictos (por regla general 15 días hábiles), por lo que conviene actuar rápido.
એક મજૂર કાયદાના વકીલને ભરતી કરવાનો ખર્ચ કેટલો છે?
કર્મચારી તરફથી સામાન્ય રીતે ક્યુટો લાટિસ (કમિશન) લેવામાં આવે છે: જે વસૂલવામાં આવે છે તેનો એક હિસ્સો (અનેકવાર ૨૦ થી ૩૦ ટકા) અને ક્યારેક થોડી રકમની અગાઉથી ચૂકવણી. નોકરીદાતા તરફથી દર મહિને અથવા દર કેસ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. સેન્ટર ઓફ કોન્સિલેશન અને પ્રોફેડેટ (પ્રોફેડેટ) મુક્ત માર્ગદર્શન આપે છે. સાવચેત રહો કે કોઈ તમને ઊંચી રકમની અગાઉથી ચૂકવણીની માંગ કરે છે અને તમને વસૂલવામાં આવતી રકમની ચોક્કસ રકમની ખાતરી આપે છે. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
કામદાર અધિકારોનો મુદ્દો કેટલો તાત્કાલિક છે?
જોકે, તમે તમારા રોજગાર કાયદાના કેસમાં જેટલી વહેલી તકે માર્ગદર્શન મેળવશો, તેટલી જ ઝડપથી તમારી પાસે વધુ વિકલ્પો હશે.
કામદાર અધિકાર મામલા માટે મને કયા દસ્તાવેજોની જરૂર છે?
Suele pedirse: la empresa, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral con la empresa, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe.Certificado de trabajo o certificado de trabajo.GaFe. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
હું સારો કાયદાકાર કેવી રીતે પસંદ કરું?
Verifica su cédula profesional en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP, confirma que tenga experiencia concreta en derecho laboral —no basta con ser abogado general— y pide que te explique por escrito la estrategia y los honorarios ante tribunales especializados. Todos los abogados de derecho laboral de Letrados.mx tienen cédula profesional verificada.
એક મજૂર કાયદાનો કેસ કેટલો સમયમાં ઉકેલાઈ જાય છે?
આ પ્રક્રિયામાં, પહેલી વાર સંવાદ કેન્દ્રમાં સંવાદની અરજી કરવામાં આવે છે, પછી એક સુનાવણી માટે બોલાવવામાં આવે છે અને જો કોઈ સમજૂતી ન થાય તો, સંવાદ ન થવાની નોંધણી કરવામાં આવે છે (આમાં સામાન્ય રીતે એકથી બે મહિનાનો સમય લાગે છે). આ સાથે જ કામદાર અદાલતમાં કેસ દાખલ કરવામાં આવે છે. ત્યારબાદ પ્રારંભિક સુનાવણી, સાક્ષીઓની હાજરીમાં સુનાવણી અને સજા થાય છે. Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
શું મજૂર કાયદાના વકીલ સાથે પહેલી મુલાકાત મુક્ત છે?
હા, Letrados.mx પર તમારો પ્રથમ કામદાર કાયદાનો કેસ સામાન્ય રીતે મફત છે. તમારો કેસ વર્ણવો અને કામદાર કાયદાના વકીલ તમારી સમક્ષ રજૂ કરશે અને આગળ વધવાનો નિર્ણય લેતા પહેલા તમને માર્ગદર્શન આપશે.
¿Atienden casos de derecho laboral en todo México?
હા, અમે 32 રાજ્યોમાં કામદાર કાયદાના કેસની સેવા આપીએ છીએ. તમારો રાજ્ય અને શહેર જણાવીને અમે તમને કાયદાના વકીલ સાથે જોડીએ છીએ જે કોર્ટ અને સ્થાનિક નિયમો જાણે છે જે કામદાર કાયદાના કેસમાં લાગુ પડે છે.
કર્મચારી કાયદામાં નોકરી કરતી વખતે કયા ચેતવણીના સંકેતોથી દૂર રહેવું જોઈએ?
આ બાબતોથી સાવચેત રહો: તમારા કેસની સમીક્ષા કરતા પહેલા ન્યાયિક દંડની ચોક્કસ રકમની ખાતરી આપવી; તમને ખાલી દસ્તાવેજો પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે કહેવું અથવા લીટીસ કાઉન્ટીનું વર્ણન ન કરવું; 2019ના સુધારાને અવગણવું અને ફક્ત 'બોર્ડ' વિશે જ વાત કરવી; છૂટાછેડા માટે કેસ કરવા માટે બે મહિનાની મુદતનું પાલન ન કરવું.
હું Letrados.mx પર મારા કામદાર કાયદાના કેસનું વર્ણન કર્યા પછી શું થાય છે?
અમે તમારી અરજી મેળવીએ છીએ, તમારી જગ્યાએ અમારી ટીમમાંથી શ્રમ કાયદાના વકીલને નિયુક્ત કરીએ છીએ અને તમારો કેસ તેમને મોકલી દઈએ છીએ, જેથી તેઓ તમારો સંપર્ક કરી શકે.
તમને વકીલની જરૂર છે?
તમારા કેસની વિગતો આપો અને અમારા વકીલોમાંથી એક તમારો સંપર્ક કરશે.
મફત સલાહ માટે અરજી કરોઆ સાઇટ પરની માહિતી માહિતી માટે જ છે અને તે કાયદાકીય સલાહ નથી અથવા વકીલ-કસ્ટમર સંબંધો બનાવતી નથી. તમારા વિશેષ કેસ માટે, મહેરબાની કરીને અમારા વકીલો સાથે મુલાકાતની યોજના બનાવો.