Laboradvokatoj Meksiko
Laborjuro protektas la rilaton inter laboristoj kaj dungantoj: maldungoj, salajroj falis, avantaĝoj, kompensoj kaj socia sekureco. laborjura advokato povas reprezenti kaj la maldungitojn kaj la entreprenon kiu bezonas plenumi la leĝon kaj eviti multekostajn procesojn.
Konsulti advokatonEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
Leĝoj laboro
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
Procezo kaj tempo
Unue oni prezentas la peton pri interkonsento al la koncerna Centro de Interkonsento; oni alvokas al aŭdienco kaj, se ne estas interkonsento, oni eldonas la konstaton pri neinterkonsento (kutime ĝi daŭras unu aŭ du monatojn). Per ĝi oni akuzas antaŭ la Labora Tribunalo. Sekvas la antaŭa aŭdienco, la aŭdienco de juĝo kun elmontrado de pruvoj kaj la verdikto. Labora juĝo sub la nova sistemo povas daŭri de ses monatoj ĝis unu jaro kaj duono. La tempolimo por akuzi pro maldungo estas du monatoj kalkulitaj de la apartiĝo.
Ofte petataj dokumentoj
- si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/oGaFe
Kiom ĝi kostas?
La laborpartio kutime pagas per "cuota litis": procento de tio, kio estas rekuperita (ofte inter 20% kaj 30%), foje kun modesta antaŭpago. La dungopartio pagas laŭ monata aŭ laŭ temo. La Centroj de Konciliado kaj la Prokuratorio de Defendo de la Laboro (PROFEDET) ofertas senpagajn konsilojn. Atentu pri tiuj, kiuj postulas altajn antaŭpagojn promesante ekzaktajn kvantojn de rekupero.
Kiam vi bezonas tiun advokaton?
Konsultu laborjuran advokaton se vi estis maldungita sen kialo, se vi ne ricevis la salajron, se vi suferis laborakcidenton, aŭ se vi ne ricevas la leĝajn avantaĝojn. Por la entreprena flanko, por verki kontraktojn, trakti postulojn kaj plenumi la malpermeson de subkontraktado. Se via foriro estis pro volontula rezigno bone pagita kaj vi subskribis ĝustan salajron, eble ne estas io por plendi.
Avertaj signoj
- no te da una indemnización por despido, ni te da una indemnización por despido, ni te da una indemnización por despido, ni te da una indemnización por despido, ni te da una indemnización por despido, ni te da una indemnización por despidoTe pideTe
Advokatoj laboro
Oftaj demandoj
Kion faras advokato en Meksiko?
Laŭ la leĝo de 1998, la federacia juĝejo estas la plej alta tribunalo de la federacia ŝtato, kaj la federacia juĝejo estas la plej alta tribunalo de la federacia ŝtato, kaj la federacia juĝejo estas la plej alta tribunalo de la federacia ŝtato, kaj la federacia juĝejo estas la plej alta tribunalo de la federacia ŝtato, kaj la federacia juĝejo estas la plej alta tribunalo de la federacia ŝtato, kaj la federacia juĝejo estas la plej alta tribunalo de la federacia ŝtato, kaj la federacia juĝejo estas la plej alta tribunalo de la federacia ŝtato, kaj la federacia juĝejo estas la plej alta tribunalo de la federacia ŝtato, kaj la federacia juĝejo estas la plej alta tribunalo de la federacia ŝtato, kaj la federacia juĝejo estas la plej alta tribunalo de la federacia ŝtato.
Kiuj leĝoj regas laborjuron en Meksiko?
La ĉefaj aplikitaj dispozicioj estas: Politika Konstitucio de la Meksikaj Unuiĝintaj Ŝtatoj (artikolo 123, subparagrafo A); Federacia Laborleĝo; Leĝo de Socia Asekuro; Leĝo de la Instituto de la Nacia Fonduso de la Loĝejo por la Laboristoj; Leĝo de la Instituto de Sekureco kaj Sociaj Servoj de la Laboristoj de la Ŝtato (subparagrafo B); Leĝo de Amparo.
Ĉu mi povas peti protekton en afero pri laborleĝo?
En la kampo de laborjuro estas ofte uzi la juĝon de amparo, regulita de la Leĝo de Amparo, kiam ago de aŭtoritato malobservas fundamentajn rajtojn aŭ oni aplikas kontraŭkonstituciajn normojn. La amparo havas striktajn limdatojn (ĝenerale 15 labortagoj), do estas bone agi rapide.
Kiom kostas dungi advokaton pri laborjuro?
La laborpartio kutime pagas per "cuota litis": procento de tio, kio estas rekuperita (ofte inter 20% kaj 30%), foje kun modesta antaŭpago. La dungopartio pagas laŭ monata aŭ laŭ temo. La Centroj de Konciliado kaj la Prokuratorio de Defendo de la Laboro (PROFEDET) ofertas senpagajn konsilojn. Atentu pri tiuj, kiuj postulas altajn antaŭpagojn promesante ekzaktajn kvantojn de rekupero. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
Kiom urĝa estas la afero pri laborleĝo?
Laborjura afero permesas iom da preparo, sed estas bone ne lasi la datojn pasi, tamen, ju pli frue vi ricevas konsilon pri via laborjura kazo, des pli da elektoj vi havas.
Kiujn dokumentojn mi bezonas por laborjura afero?
Suele pedirse: si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo, si existe, y/oGaFe. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
Kiel mi elektas bonan laborjuran advokaton?
Verigu lian profesian atestilon en la Nacia Registro de Profesiuloj de la SEP, konfirmu ke li havas konkretan sperton pri laborjuro —ne sufiĉas esti ĝenerala advokato— kaj petu ke li klarigu al vi per skribo la strategion kaj la honorariojn antaŭ specialigitaj tribunaloj. Ĉiuj advokatoj pri laborjuro de Letrados.mx havas profesian atestilon.
Kiom da tempo necesas por solvi laborjuran kazon?
Unue oni prezentas la peton pri interkonsento al la koncerna Centro de Interkonsento; oni alvokas al aŭdienco kaj, se ne estas interkonsento, oni eldonas la konstaton pri neinterkonsento (kutime ĝi daŭras unu aŭ du monatojn). Per ĝi oni akuzas antaŭ la Labora Tribunalo. Sekvas la antaŭa aŭdienco, la aŭdienco de juĝo kun elmontrado de pruvoj kaj la verdikto. Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
Ĉu la unua konsulto kun laborjura advokato estas senkosta?
Jes. En Letrados.mx la unua taksado de via laborjura kazo estas kutime senkosta. Priskribu vian kazon kaj advokato specialiĝinta pri laborjuro trarigardos ĝin kaj gvidados vin antaŭ ol vi decidos daŭrigi.
Ĉu vi traktas laborjuraj kazoj en tuta Meksiko?
Ni traktas laborjuraj kazoj en la 32 federaciaj unuoj. Se vi indikas vian ŝtaton kaj urbon, ni al vi asignas advokaton, kiu konas la lokajn tribunalojn kaj regulojn, kiuj aplikiĝas al laborjuraj aferoj.
Kiujn avertajn signojn mi evitu dum dungado en laborjuro?
Ten cuidado con: no te da una indemnización por despido, ni te da una indemnización por despido, ni te da una indemnización por despido, ni te da una indemnización por despido, ni te da una indemnización por despido, ni te da una indemnización por despidoTe pideTe. Un abogado serio te da certidumbre por escrito y nunca garantiza resultados imposibles.
Kio okazas post kiam mi priskribas mian laborjuran kazon en Letrados.mx?
Ni ricevas vian peton, ni asignas la plej taŭgan laborjuran advokaton de nia teamo por via areo kaj ni transdonas vian kazon al li por ke li kontaktu vin. La unua konsulto estas senkosta.
Ĉu vi bezonas advokaton?
Priskribu vian kazon kaj unu el niaj advokatoj kontaktos vin. Senpage kaj senkompate.
Demandu senkostan konsultonLa informo en ĉi tiu retejo estas nur por informo kaj ne estas jura konsilo aŭ kreas rilaton inter advokato kaj kliento. Por via konkreta kazo, bonvolu aranĝi konsulton kun niaj advokatoj.