Munkaügyi ügyvédek Mexikóban
A munkajog védi a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatot: elbocsátások, csökkent bérek, juttatások, kártérítések és társadalombiztosítás. A munkaügyi ügyvéd képviselheti mind a jogtalanul elbocsátott személyt, mind a vállalatot, amelynek meg kell felelnie a törvénynek és meg kell akadályoznia a költséges kereseteket.
Konzultáljon ügyvéddelEl derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.
Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.
Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.
Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.
El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.
A szabályozó törvények munkajog és munkaügy
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
- Ley de Amparo
Folyamat és idők
Először a békéltetés iránti kérelmet kell benyújtani a megfelelő békéltető központhoz; a kérelmező meghallgatásra kerül behívásra, és ha nem sikerül megegyezésre jutni, akkor a békéltetés elmaradásának megállapítását követően (ez általában egy-két hónapot vesz igénybe) keresetet lehet benyújtani a munkaügyi bírósághoz. Ezt követi az előzetes tárgyalás, a bizonyítékok bemutatásával járó tárgyalás és az ítélet. Az új rendszer szerint a munkaügyi per hat hónaptól másfél évig terjedhet. A munkavállaló elbocsátása iránti kereset benyújtására a különválástól számított két hónapon belül van lehetőség.
Gyakran kért dokumentumok
- la empresa, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral entre el trabajador y la empresa.Contrato de trabajo o recibos de nómina, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral entre el trabajador y la empresa.Contrato de trabajo o recibos de nómina, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral entre ambos.Gafete, correosGafete, correosGa
Mennyibe kerül?
A munkavállaló részéről gyakori a cuota litis (jogvita esetén fizetendő összeg) kiszámítása: a behajtott összeg egy százaléka (gyakran 20-30%), néha szerény előleg fizetésével. A munkáltató részéről havi vagy ügyenkénti díjat számítanak fel. A békéltető központok és a munkaügyi védelmi ügyészség (PROFEDET) ingyenes tanácsadást nyújt. Vigyázzon azokra, akik nagy előlegeket kérnek, és pontos behajtási összegeket ígérnek.
Mikor van szüksége erre az ügyvédre?
Ha indokolatlanul elbocsátottak, nem fizették ki a végkielégítést, munkahelyi balesetet szenvedett, vagy megtagadják a törvényes ellátásokat, akkor konzultáljon munkaügyi ügyvéddel. A vállalati oldalon, hogy szerződéseket írjon, követeléseket kezelje és megfeleljen az alvállalkozói tilalomnak. Ha a távozás önkéntes, jól fizetett lemondás volt, és aláírta a megfelelő végkielégítési nyilatkozatot, akkor lehet, hogy nincs mit követelnie.
Figyelmeztető jelek a bérbeadáskor
- Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
- Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
- Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
- No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido
A bírósági ügyvéd munkajog és munkaügy
Gyakran ismételt kérdések
Mit csinál egy munkaügyi ügyvéd México?
A munkajogi ügyvéd tanácsot ad és képviseli a magánszemélyeket és a vállalkozásokat a munkajog területén. A gyakorlatban ez szövetségi hatáskörbe tartozó ügy, ezért a szövetségi törvények szabályozzák, és a kerületi bíróságok előtt tárgyalnak. Az ügyeket főként szakosított bíróságok döntik el. A központi alkalmazandó szabály a Mexikói Egyesült Államok politikai alkotmánya (123. cikk, A. bekezdés).
Milyen törvények szabályozzák a munkajog México?
A fő alkalmazandó rendelkezések a következők: a Mexikói Egyesült Államok politikai alkotmánya (123. cikk, A. bekezdés); a szövetségi munkaügyi törvény; a társadalombiztosítási törvény; a munkavállalók lakhatásáról szóló nemzeti alapról szóló törvény; az állami munkavállalók biztonságáról és szociális szolgáltatásairól szóló intézetről szóló törvény (B. bekezdés); az amparo törvény. Egy, a témában jártas ügyvéd megmagyarázza, hogy ezek a szabályok hogyan illeszkednek az Ön egyedi esetébe, és milyen bírósági kritériumok relevánsak.
Kérhetek-e jogorvoslatot munkaügyi ügyben?
Igen. Munkajogi ügyekben gyakran alkalmazzák az amparo eljárást, amelyet az amparo törvény szabályoz, ha egy hatósági aktus sérti az alapvető jogokat vagy alkotmányellenes szabályokat alkalmaznak. Az amparo eljárás szigorú határidőket ír elő (általában 15 munkanap), ezért célszerű gyorsan eljárni.
Mennyibe kerül egy munkaügyi ügyvéd bérlése?
A munkavállaló részéről gyakori a cuota litis (jogvita esetén fizetendő összeg) kiszámítása: a behajtott összeg egy százaléka (gyakran 20-30%), néha szerény előleg fizetésével. A munkáltató részéről havi vagy ügyenkénti díjat számítanak fel. A békéltető központok és a munkaügyi védelmi ügyészség (PROFEDET) ingyenes tanácsadást nyújt. Vigyázzon azokra, akik nagy előlegeket kérnek, és pontos behajtási összegeket ígérnek. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.
Mennyire sürgős egy munkajogi ügy?
A munkajogi ügyekhez előkészületekre van szükség, de a határidők nem hagyhatók ki, és minél hamarabb kap útmutatást a munkajogi ügyével kapcsolatban, annál több lehetősége van.
Milyen dokumentumokra van szükségem a munkajogi ügyben?
Suele pedirse: la empresa, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral entre el trabajador y la empresa.Contrato de trabajo o recibos de nómina, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral entre el trabajador y la empresa.Contrato de trabajo o recibos de nómina, si existe, o cualquier otro documento que acredite la relación laboral entre ambos.Gafete, correosGafete, correosGa. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.
Hogyan válasszuk ki a jó munkaügyi ügyvéd?
Ellenőrizze a szakmai igazolványát a Nemzeti Szakmai Nyilvántartásban, igazolja, hogy konkrét munkajogi tapasztalattal rendelkezik - nem elég, ha általános ügyvéd -, és kérje meg, hogy írásban magyarázza el a stratégiát és a díjakat a szakosodott bíróságok előtt. Minden munkajogi ügyvéd a Letrados.mx-en ellenőrzött szakmai igazolvánnyal rendelkezik.
Mennyi idő alatt oldják meg a munkajogi ügyeket?
Először a békéltetés iránti kérelmet kell benyújtani a megfelelő békéltető központhoz; a kérelmező meghallgatásra kerül behívásra, és ha nem sikerül megegyezésre jutni, akkor a békéltetés elmaradásának megállapítását követően (ez általában egy-két hónapot vesz igénybe) keresetet lehet benyújtani a munkaügyi bírósághoz. Un abogado de derecho laboral puede darte una estimación realista tras revisar tu caso.
Ingyenes az első konzultáció a munkajogi ügyvéddel?
Igen, a Letrados.mx-nél az első értékelés általában ingyenes. Írja le az ügyét, és egy munkajogi ügyvéd áttekinti és irányítja Önt, mielőtt úgy dönt, hogy folytatja.
Foglalkoznak munkajogi ügyekben mindenhol México?
Igen, mind a 32 szövetségi államban foglalkozunk munkajogi ügyekkel. Adja meg államát és városát, és egy olyan ügyvédhez rendeljük, aki ismeri a munkajogi ügyekre vonatkozó helyi bíróságokat és szabályokat.
Milyen figyelmeztető jeleket kell elkerülni a munkajogban történő alkalmazás során?
Vigyázz: Pontos kártérítési összeget garantál az ügy felülvizsgálata előtt; Üres dokumentumok aláírására kéri Önt, vagy nem magyarázza el a litis díjat; Nem ismeri a 2019-es reformot, és továbbra is csak a "testületről" beszél; Nem tartja be a két hónapos határidőt az elbocsátás perében. Egy komoly ügyvéd írásban biztosan ír, és soha nem garantál lehetetlen eredményeket.
Mi történik, miután leírom a munkajogi ügyet a Letrados.mx?
Megkapjuk a kérelmét, kijelöljük a munkajogi ügyvédet, aki a legjobban megfelel az Ön területének, és továbbítjuk az ügyét, hogy felvehesse Önnel a kapcsolatot. Az első konzultáció ingyenes.
Ügyvédre van szüksége?
Írja le az ügyét, és egyik ügyvédünk felveszi Önnel a kapcsolatot.
Ingyenes konzultáció igényléseAz oldalon található információk tájékoztató jellegűek, és nem minősülnek jogi tanácsadásnak, illetve nem hoz létre ügyvéd-ügyfél kapcsolatot. Az Ön konkrét ügyében kérjük, hogy időpontot egyeztessen ügyvédjeinkkel.