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Nhazi Mexico

Ọrụ iwu na-echebe mmekọrịta n'etiti ndị ọrụ na ndị ọrụ: nkwụsị ọrụ, ụgwọ ọrụ, uru, nkwụghachi ụgwọ, na nchebe mmekọrịta mmadụ na ibe ya.

Kpọọ onye ọka iwu

El derecho del trabajo en México se rige de forma uniforme por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país por mandato del artículo 123 constitucional, apartado A. Aunque la relación laboral es materia federal en cuanto a la ley sustantiva, la competencia se reparte entre autoridades federales y locales según la rama de industria.

Con la reforma laboral de 2019, la justicia del trabajo dejó de estar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje (dependientes del Poder Ejecutivo) y pasó a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Antes de demandar, es obligatorio agotar una etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación, federal o locales.

Los laboralistas atienden despidos injustificados, cálculo de finiquitos y liquidaciones, reclamo de horas extra, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, reparto de utilidades (PTU), reconocimiento de antigüedad, riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, así como conflictos de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT. Del lado patronal, elaboran contratos, reglamentos interiores de trabajo, políticas de cumplimiento y estrategias de defensa.

Conceptos clave son la estabilidad en el empleo, la indemnización constitucional de tres meses, la prima de antigüedad, los salarios caídos (hoy topados a doce meses) y la carga de la prueba, que en muchos supuestos recae sobre el patrón. La subcontratación quedó restringida tras la reforma de 2021, que prohibió el outsourcing de personal salvo servicios especializados registrados.

El amparo es la vía habitual para impugnar los laudos o sentencias laborales desfavorables ante los Tribunales Colegiados.

Nhazi nhazi

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A)
Ley Federal del Trabajo
Ley del Seguro Social
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (apartado B)
Ley de Amparo

Nhazi na oge

Ọ bụrụ na onye ọ bụla na-ajụ ajụjụ, ọ ga-ajụ ya ajụjụ ndị dị mkpa, dịka ọmụmaatụ, ihe ọ ga-eme ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-eme ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-eme ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa, ihe ọ ga-ajụ ma ọ bụrụ na ọ ga-ajụ ajụjụ ndị dị mkpa

Dọkumenti ndị ahụ achọrọ

si existe, y/o certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existeÚGaFe, correosÚGaFe, correos

Gịnị bụ ọnụọgụgụ ya?

Ịchọrọ ya?

Ọ bụrụ na ị hapụ ọrụ gị n'ihi na ị na-akwụ ụgwọ ma ọ bụ na-ahapụ ọrụ gị, ọ ga-abụ na ị ga-enwe ihe ọ bụla ị ga-asị.

Nhazi

Garantiza una cantidad exacta de indemnización antes de revisar tu caso
Te pide firmar documentos en blanco o no explica la cuota litis
Desconoce la reforma de 2019 y sigue hablando solo de 'la Junta'
No respeta el plazo de dos meses para demandar por despido

Ụlọọrụ anyị

Nhazi nhazi

Nhazi

A na-ejere ndị ọrụ anyị ozi. Depụta ihe mere gị na Letrados.mx onye ọka iwu ga-akpakọrịta gị.

Nweta free nkuzi

Ajụjụ ndị na-emekarị

Gịnị na-eme a ọrụ iwu onye ọka iwu na México?

Un abogado especializado en derecho laboral asesora y representa a personas y empresas en asuntos regidos por esta materia. En términos prácticos, es una materia de competencia federal, por lo que se rige por leyes federales y se ventila ante juzgados de distrito. Los asuntos se resuelven principalmente ante tribunales especializados. La norma central aplicable es Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123, apartado A).

Gịnị iwu regulate ọrụ iwu na México?

The main provisions applicable are: the Political Constitution of the United States of Mexico (Article 123, Paragraph A); the Federal Labour Law; the Social Insurance Law; the Institute of the National Fund of Housing for Workers; the Institute of Safety and Social Services of the State Workers (Paragraph B); the Amparo Law. A lawyer with experience in the subject will interpret how these rules are combined in your particular case and what judicial criteria are relevant.

Enwere m ike ịna-eme ka m banye n'ụlọikpe?

Sí. En materia de derecho laboral es frecuente recurrir al juicio de amparo, regulado por la Ley de Amparo, cuando un acto de autoridad viola derechos fundamentales o se aplican normas inconstitucionales. El amparo tiene plazos estrictos (por regla general 15 días hábiles), por lo que conviene actuar rápido.

Gịnị bụ ego iji zụta a nzuzo?

N'akụkụ onye ọrụ, ọ bụ ihe na-emekarị ịkwụ ụgwọ site na cuota litis: pasent nke ihe a na-azọpụta (na-emekarị n'etiti 20% na 30%), mgbe ụfọdụ na-enye n'ihu dị ala. N'akụkụ onye ọrụ, ọ bụ ụgwọ maka ọnwa ma ọ bụ maka ihe. Modalidades habituales: igualada mensual, cobro por hora, cuota litis (porcentaje sobre el resultado) o esquemas mixtos. En Letrados.mx nuestros abogados te explican sus honorarios por adelantado.

Olee otú na-eme ka a na-elekọta a ọrụ iwu ihe?

A ọrụ iwu ikpe na-enye ụfọdụ n'ịrụzi, ma ọ bụ na-agaghị ekwe omume na-ahapụ oge, ma ọ bụ na-abịaru nso ị na-enweta n'oge na-adịghị anya n'ịhụnanya na gị ọrụ iwu ikpe, ị ga-enwe ọtụtụ nhọrọ.

Gịnị ka m ga-achọ maka a ọrụ iwu ikpe?

Suele pedirse: si existe, y/o certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existe, y/o certificado de trabajo o certificado de trabajo, si existeÚGaFe, correosÚGaFe, correos. No te preocupes si te falta alguno: el abogado te indicará cómo obtenerlo.

Olee otú m ga-esi họrọ a mma ọrụ ndị ọka iwu?

Verifica su cédula profesional en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP, confirma que tenga experiencia concreta en derecho laboral —no basta con ser abogado general— y pide que te explique por escrito la estrategia y los honorarios ante tribunales especializados. Todos los abogados de derecho laboral de Letrados.mx tienen cédula profesional verificada.

Olee oge ọ ga-ewe iji wepụ a ikpe?

Ọ bụ free na mbụ nlekọta na a ọrụ iwu onye ọka iwu?

Sí. En Letrados.mx la primera valoración de tu caso de derecho laboral normalmente es sin costo. Describe tu caso y un abogado especializado en derecho laboral lo revisará y te orientará antes de que decidas continuar.

¿Atienden casos de derecho laboral en todo México?

Sí. Atendemos casos de derecho laboral en las 32 entidades federativas. Al indicar tu estado y ciudad te asignamos a un abogado que conoce los tribunales y las reglas locales que aplican a un asunto de derecho laboral.

Gịnị ka m ga-eme ma ọ bụrụ na m na-ajụ gị ajụjụ?

N'ihi ya, ọ dị mkpa ka ị mara: Ọ na-echebe ọnụọgụ zuru oke nke ụgwọ tupu ị nyochaa ikpe gị; Na-ajụ gị ka ị banye na akwụkwọ nkịtị ma ọ bụ na-ekwughị ụgwọ litis; Na-egbochi mgbanwe 2019 ma na-ekwu okwu naanị banyere 'Board'; Na-egbochi oge ọnwa abụọ iji malite ikpe maka ịhapụ.

Gịnị ga-eme mgbe m na-egosi m ọrụ iwu ikpe na Letrados.mx?

Anyị na-enweta gị ajụjụ, na-enye gị a ọrụ iwu onye ọka iwu na anyị na-eduga na-

N'ime

Ịchọrọ onye ọka iwu?

Depụta ihe mere gị na otu n'ime anyị ndị ọka iwu ga-akpakọrịta na gị.

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The ozi na saịtị a bụ maka ozi-e mere, na ọ bụghị a iwu ndụmọdụ ma ọ bụ na-eme ka a onye ọka iwu-a onye ọrụ mmekọrịta.