Если вы были несправедливо уволены или не получили причитающихся вам выплат, то трудовая реформа 2019 года изменила систему: сначала обязательное примирение, а затем судебное разбирательство в новых судах по трудовым спорам.
Если вы были уволены без объяснения причин, не получили пособия или подверглись злоупотреблениям на работе, то Федеральный закон о труде (ФЗТ) Он защищает тебя. Трудовая реформа 2019, порядок подачи исков полностью изменился: согласительные и арбитражные советы были упразднены, и в настоящее время в первую очередь предпринимаются попытки урегулировать споры в судебном порядке. обязательная согласительная процедура и в случае отсутствия соглашения - в новые органы Суды по трудовым спорам Судебная власть.
Что изменилось после реформы 2019 года
В рамках реформы была создана модель, предусматривающая два этапа. обязательной предварительной согласительной процедуры перед Центры примирения (в долл. США) Федеральный центр по примирению и трудовой регистрации Только в случае неудачи примирения или в случае исключений, таких, как дискриминация или детский труд, может быть возбуждено дело в суде, который может вынести решение о возбуждении уголовного дела. Суд по трудовым спорам, в настоящее время с участием судей судебных органов и устных слушаний.
Следите за сроком: срок давности
Время работает против вас. уволен, ЗФТ предусматривает весьма короткий срок - 10 лет. 2 месяца Для других пособий общий срок составляет 12 месяцев с момента прекращения службы, а для пособий по безработице - 12 месяцев с момента прекращения службы. 1 годТак что, если тебя уволили, действовать немедленно И не пропускай недели.
Шаг за шагом к претензии
- 1. Собирает доказательства. Сохраняйте контракт, квитанции о заработной плате, значок, сообщения, свидетельства и любые документы, подтверждающие трудовые отношения, заработную плату и стаж работы.
- 2. Просьба о проведении согласительной процедуры. Вы подаете заявление в соответствующий центр примирения, и работодатель вызывается на слушание для поиска соглашения.
- 3. Согласительные слушания. В случае достижения соглашения заключается соглашение, которое имеет силу res judicata (вступило в силу в качестве судебного решения); в случае отсутствия соглашения Центр выдает соответствующее разрешение. несогласованности10. В настоящее время в рамках программы " Обеспечение безопасности в области прав человека " осуществляется подготовка к проведению в 2008 году совещания высокого уровня по вопросам безопасности в области прав человека.
- 4. Обращение в суд по трудовым спорам. Судебное разбирательство является устным: проводятся слушания, представляются и отклоняются доказательства и, наконец, выносится приговор.
- 5. Осуществление. Если вы выиграете дело, суд выносит постановление о приведении в исполнение (переселение или выплата).
Что вы можете потребовать
В случае необоснованного увольнения закон позволяет Вам выбрать между: переселение или Конституционная компенсация в размере заработной платы за три месяцаКроме того, в зависимости от конкретного случая, как правило, предусматривается:
- Снижение заработной платы в соответствии с действующими правилами.
- Надбавка за выслугу лет (12 дней заработной платы в год, с ограничением).
- Агинальдо пропорциональное (минимум 15 дней в год).
- Отпуск и отпускные выплаты 10. Незавершенные.
- Пропорциональные доли 10. Накопленные пособия.
Если развод был добровольным или оправданным, то речь идет о Финансирование; если увольнение было необоснованным, - Ликвидация, которая является более высокой.
Документы, которые вам нужны
- Индивидуальный трудовой договор (или доказательство отношений, если вы его не подписали).
- Расписки о заработной плате или платежные квитанции.
- Официальные удостоверения личности.
- Любые доказательства увольнения и даты, когда это произошло.
Сроки и расходы
На этапе примирения дела решаются в короткие сроки (недели), а разбирательство в суде по трудовым спорам может занять несколько месяцев. Прокуратура по защите трудящихся предлагает консультативные услуги и представительство работникам, что является ценным вариантом, если вы не можете позволить себе частного адвоката.
Общие ошибки
- Пропустить двухмесячный срок после увольнения.
- Подписать расторжение договора или «отставку» под давлением в день увольнения без пересмотра.
- Не сохранять доказательства 10. В 1998 году в стране было зарегистрировано 10 000 случаев сексуальной эксплуатации.
- Принятие платежей "вне" без соглашения в Центре примирения, которые не имеют такой же юридической силы.
Увольнение по собственному желанию или увольнение по соглашению: бремя доказывания
Одним из центральных вопросов в судебных разбирательствах по трудовым спорам является вопрос о том, кто должен доказывать то или иное. шаблон В этом случае, чтобы получить компенсацию, необходимо доказать факты, такие как дата поступления на работу, заработная плата и стаж работы, и, в случае необходимости, что увольнение было оправданным. уволен Если вы знаете, что это не добровольный отказ, а добровольный отказ, то ваш иск будет более сильным.
Как интегрирована ваша ликвидация
Для расчета размера пособия вам необходимо указать следующее: Комплексная дневная заработная платаНа этой основе рассчитываются компенсация, надбавка за стаж и пропорциональные части. Часто допускается ошибка, когда все рассчитываются на основе заработной платы, полученной в момент увольнения, а не на основе заработной платы, полученной в момент увольнения, что несправедливо снижает размер выплаты.
Часто задаваемые вопросы
Должен ли я сначала обратиться в согласительную комиссию?
Да, за некоторыми исключениями (например, в случаях дискриминации или детского труда). До обращения в суд по трудовым спорам обязательно проводится предварительное примирение в Центре примирения.
Могу ли я подать заявление, если у меня нет денег на адвоката?
Да, ПРОФЕДЕТ предоставляет трудящимся бесплатные консультации и услуги по представительству как на этапе примирения, так и на этапе судебного разбирательства.
Заключение 10
Новая система трудовых отношений предусматривает быстрое урегулирование споров, но требует оперативных действий в связи с короткими сроками давности. Соберите доказательства, не подписывайте под давлением и как можно скорее обратитесь за консультацией. Пророк или консультации с адвокат по трудовым вопросам с профессиональным удостоверением для правильного расчета вашего вычета и защиты ваших прав.
Предупреждение: Этот контент юридическая информация Каждый случай индивидуален, и законы меняются, поэтому перед принятием решения проконсультируйтесь с адвокатом, который проанализирует ваше конкретное положение.