Despedironte inxustificadamente ou non che pagaron o que che corresponde?A reforma laboral de 2019 cambiou o sistema: primeiro a conciliación obrigatoria e despois o xuízo ante os novos Tribunais Laborais.Explícoche o proceso.
Se te despediron sen xustificación, non che pagaron as túas prestacións ou sufriches un abuso no traballo, a Lei Federal do Traballo (LFT) protexe. Desde a reforma laboral de 2019, a forma de reclamar cambiou por completo: desapareceron as Xuntas de Conciliación e Arbitraxe e agora primeiro se tenta unha conciliación obrigatoria e, se non hai acordo, demóstrase ante os novos Tribunais laborais do Poder Xudicial.
Que cambiou coa reforma de 2019
A reforma creou un modelo en dúas etapas. A primeira é unha instancia de conciliación prexudicial obrigatoria ante os Centros de Conciliación (desde Centro Federal de Conciliación e Rexistro Laboral Só se esa conciliación fracasa —ou se o caso é dos exceptuados, como discriminación ou traballo de menores— pódese acudir a xuízo ante un tribunal de xustiza, que poderá declarar a nulidade da conciliación. Tribunal de Traballo, agora con xuíces do Poder Xudicial e xuízos orais.
Coida o prazo: a prescrición
O tempo corre na túa contra. En materia de desactivado, a LFT prevé un prazo moi curto —de dous meses contados desde a separación— para reclamar a reinstalación ou a indemnización.Para outras prestacións, o prazo xeral é de un ano. Por iso, se te despediron, actúa de inmediato e non deixes pasar as semanas.
Paso a paso para reclamar
- 1. Reúne probas. Guarda contrato, recibos de nómina, gafete, mensaxes, testemuñas e calquera documento que acredite a relación de traballo, o teu salario e a antigüidade.
- 2. Solicita a conciliación. Presenta a túa solicitude ante o Centro de Conciliación que corresponda.Cítase ao patrón a unha audiencia para buscar un acordo.
- 3. Audiencia de conciliación. Se hai acordo, asinase un convenio con valor de cousa xulgada (é esixible como unha sentenza).Se non hai acordo, o Centro emite a resolución. constancia de non conciliaciónAquí está.
- 4. Demanda ante o Tribunal Laboral. O xuízo é oral: hai audiencias, ofrecemento e desahogo de probas e, finalmente, sentenza, que se pronuncia sobre a demanda e a súa execución.
- Execución. Se gañas, o tribunal ordena o cumprimento (reinstalación ou pagamento).
Que podes reclamar
Ante un despido inxustificado, a lei permíteche optar entre a reinstalación ou indemnización constitucional de tres meses de salario. A iso adoitan sumarse, segundo o caso:
- Salarios caídos conforme ás regras vixentes.
- Prima de antigüidade (doce días de salario por ano, con tope).
- Aguinaldophilippines. kgm proporcional (mínimo 15 días ao ano).
- Vacacións e prima vacacional pendentes.
- Partes proporcionais das prestacións devindicadas.
Se a separación foi voluntaria ou xustificada, falamos de terminado; se foi un despedimento inxustificado, de liquidación, que é maior.
Documentos que necesitas
- Contrato individual de traballo (ou probas da relación se non o asinaches).
- Recibos de nómina ou comprobantes de pagamento.
- Identificación oficial.
- Calquera evidencia do despedimento e da data en que ocorreu.
Prazos e custos
A etapa de conciliación busca resolverse nun prazo breve (semanas).Un xuízo ante o Tribunal Laboral pode tardar varios meses. A PROFEDET (Procuraduría da Defensa do Traballo) ofrece asesoría e representación gratuítas aos traballadores, unha opción valiosa se non pode pagar un avogado particular.
Erros comúns
- Deixar pasar o prazo de dous meses tras o despido.
- Asinar un fin de mes ou "renuncia" baixo presión o día do despido sen revisalo.
- Non conservar probas da relación de traballo e do salario real.
- Aceptar pagamentos "por fóra" sen convenio ante o Centro de Conciliación, que non teñen a mesma forza legal.
Renuncia ou despedimento: a carga da proba
Un punto central dos xuízos laborais é quen debe probar que.En termos xerais, corresponde ao patrón Por iso moitas empresas piden asinar unha "renuncia": se demostras que en realidade houbo un despido, entón podes presentar unha reclamación ante o Tribunal de Xustiza da Unión Europea. desactivado Se o teu reclamo é unha renuncia voluntaria e non unha renuncia voluntaria, o teu reclamo fortalécese.
Como se integra a túa liquidación
Para calcular o que che corresponde partese do salario diario integrado, que suma ao salario as prestacións (aguinaldo, prima vacacional e demais que recibas).Sobre esa base calcúlanse a indemnización, a prima de antigüidade e as partes proporcionais.Un erro frecuente é calcular todo sobre o salario "de recibo" e non sobre o integrado, o que reduce inxustamente o importe da liquidación.
Preguntas frecuentes
Teño que ir primeiro a conciliación?
Si, salvo excepcións (como casos de discriminación ou de traballo de menores).A conciliación prexudicial ante o Centro de Conciliación é obrigatoria antes de demandar ante o Tribunal Laboral.
Podo reclamar se non teño cartos para un avogado?
Si. A PROFEDET brinda asesoría e representación gratuítas aos traballadores, tanto na etapa de conciliación como no xuízo.
Conclusión
O novo sistema laboral privilexia a conciliación rápida, pero esixe actuar axiña polos curtos prazos de prescrición.Reúne as túas probas, non firmes baixo presión e busca orientación canto antes.Podes acudir gratuitamente á oficina de conciliación da túa empresa. O PROFETA ou consultar un avogado laboralista con cédula profesional para calcular correctamente a túa liquidación e defender os teus dereitos.
Aviso: Este contido é información legal A información é de carácter xeral e non constitúe asesoría legal nin substitúe a consulta cun avogado con cédula profesional.Cada caso é distinto e as leis cambian; antes de tomar decisións consulte a un avogado que analice a súa situación particular.