ایا تاسو بې دلیله ګوښه شوي یاست یا تاسو ته د هغه څه لپاره پیسې نه ورکول کیږي چې تاسو حق لرئ؟ د 2019 د کار اصلاحاتو سیسټم بدل کړی: لومړی د اجباري موافقې او بیا د نوي کار محکمو کې محاکمه. موږ تاسو ته پروسه تشریح کوو.
که تاسو بې له کوم دلیله ګوښه شوي یاست، ستاسو د ګټو پیسې نه دي ورکړل شوي، یا تاسو په کار کې د جنسي تېري قرباني شوي یاست، د کار قانون تاسو ساتي. له د 2019 د کار اصلاحد ادعا کولو طریقه په بشپړ ډول بدله شوه: د مصالحې او арбитраж بورډونه ورک شول او اوس لومړی هڅه کیږي اړين او، که د موافقې نه وي، دا د نوي په وړاندې د شکایت د کار محکمې د قضايي څانګې.
څه د 2019 اصلاح سره بدل شوي
د اصلاحاتو په دوه مرحلو کې د يو ماډل جوړ. لومړی دی د اړينې مخکېنۍ موافقې حالت مخکې له د مصالحې مرکزونه (په د کار ثبت او د موافقې فدرالي مرکز یوازې که د دې موافقه ناکامه شي - یا که د قضیې د استثنا، لکه د تبعیض یا د ماشومانو د کار- تاسو کولای شي د محکمې د يو د کار د قانون د څارنوالۍ ته مراجعه وکړي. د کار محکمه، اوس د قضايي څانګې د قضاوت او شفاهي محاکمو سره.
د مودې په اړه پاملرنه وکړئ: د قید
وخت ستاسو پر وړاندې روان دی. په اړه ړنګول شوی، د LFT د ډېر لنډ مهاله پلان —د د مياشتو د نورو ګټو لپاره، عمومي وخت د يو کال. له همدې امله، که تاسو راوستل، سمدلاسه چار او د اونۍ د تېرېدو نه پرېږدئ.
د ادعا لپاره ګام په ګام لارښود
- شواهد راټول کړئ. د قرارداد، د معاش ترلاسه کولو، بیج، پیغامونو، شاهدانو او هر هغه اسنادو ساتل چې د کار اړیکې، ستاسو معاش او دنده ثابتوي.
- د سازش غوښتنه تاسو خپل غوښتنلیک د موافقې مرکز ته وړاندې کوئ او کارګر د موافقې د موندلو لپاره د اورېدنې لپاره بلل کیږي.
- د مصالحې اورېدل که چېرې د دواړو خواوو ترمنځ د توافق په صورت کې، د توافقنامې د لاسلیکولو وروسته د توافقنامې د پلي کېدو په اړه پرېکړه کېږي (د یوې پرېکړې په توګه پلي کېدای شي). د نه برابرولو راپور. دوتنه
- د کار محکمه د قضیې محاکمه د خبرو له لارې ترسره کیږي: د قضیې اوریدل، د شواهدو وړاندې کول او رد کول، او په پای کې د قضیې پریکړه.
- :نوي_ که تاسو وګټئ، محکمه به د اجرااتو امر وکړي (بیا ځای پرځای کول یا تادیه کول).
تاسو څه کولای شئ
د غیر قانوني ګوښه کولو سره مخ کیدل، قانون تاسو ته اجازه درکوي چې د بيالګول يا د درې میاشتو د معاش د اساسي تعويضدا معمولا شامل دي، د قضیې په اړه:
- د معاشونو کمېدل د اوسني قواعدو سره سم.
- د کار د موده (په کال کې د 12 ورځو د معاش، د حد سره).
- اګينالډو تناسب (په کال کې لږترلږه 15 ورځې).
- د رخصتۍ او د رخصتۍ د بونس . پاتې
- تناسبي برخې د ګټو د شتمنيو.
که د جلا کول داوطلبانه یا توجیه وه، موږ د خبرې پای؛ که دا یو بې دلیله راوستل، د :د ټاکنې پاڼه. چې لوی دی
لاسوندونه چې تاسو ته اړتيا لري
- د کار انفرادي تړون (یا د اړیکې ثبوت که تاسو لاسلیک نه کړئ).
- د معاش یا د پیسو د ترلاسه کولو ثبوت.
- رسمي پېژند
- د کاري د ګوښه کولو او د نېټې چې دا رامنځته شو هر شواهد.
وخت او لګښت
د موافقې مرحله په لنډ وخت کې حل کول غواړي (اونۍ). د کار محکمې کې د قضیې د حل کولو لپاره ممکن څو میاشتې وخت ونیسي. د کار د دفاع وزارت وړاندې کول وړيا مشوره او استازولي کارکوونکو ته، د ارزښت وړ انتخاب که تاسو نه شئ کولی د خصوصي وکیل لګښت.
عامې تېروتنې
- د دوه مياشتو د تېرېدو اجازه ورکړﺉ د کاري موده
- د فشار لاندې د وقفې یا "استعفا" لاسلیک کول د طلاق ورځ پرته له دې چې دا وګورئ.
- هېڅ ثبوت نه ساتل د کار د اړیکو او د حقیقي معاش.
- د "خارج" د تادیاتو منل پرته د موافقې د مصالحې د مرکز، چې د ورته قانوني ځواک نه لري.
استعفا یا د ګوښه کولو: د ثبوت بار
د کار د قضاوتونو یو مرکزي ټکی دی چې څوک باید ثابته کړي چې څه. په عمومي توګه، دا د بېلګه د دې لپاره چې ډیری شرکتونه د "پریښودو" په اړه لاسلیک کولو ته اړتیا لري: که تاسو ثابت کړئ چې په حقیقت کې شتون درلود ړنګول شوی او نه یو رضاکارانه استعفا، ستاسو ادعا پیاوړې کیږي. هیڅکله د خالي یا د دوی د لوستلو پرته اسناد لاسلیک مه کوئ.
څنګه ستاسو د حل کولو سره یوځای کیږي
د محاسبه لپاره چې تاسو ته د حق د ځي له د ورځني معاشد دې اساس په اساس، د تعویض، د خدمتونو د فیس او د تناسب برخې محاسبه کیږي. یو عامه غلطي دا ده چې د "رسید" او نه د یوځای شوي معاش په اړه ټول محاسبه کول، کوم چې په ناعادلانه توګه د حل مقدار کموي.
د ډېرو پوښتنو ځوابونه
ایا زه باید لومړی د مصالحې ته لاړ شم؟
هو، د استثناوو په ګډون (لکه د تبعیض یا د ماشومانو د کار قضیې) د کار محکمې ته د شکایت کولو څخه مخکې د مصالحې مرکز سره دمخه موافقه کول اړین دي.
که زه د وکیل لپاره پیسې نه لرم، ایا زه کولای شم چې غوښتنه وکړم؟
PROFEDET د کارمندانو لپاره وړیا مشوره او استازیتوب وړاندې کوي ، دواړه د مصالحې او محاکمې مرحلې کې.
پایله
د کار نوی سیستم د چټکې موافقې ته ترجیح ورکوي، خو د لنډې مودې د محدودیت له امله د چټک عمل غوښتنه کوي. خپل شواهد راټول کړئ، د فشار لاندې لاسلیک مه کوئ او په چټکۍ سره لارښوونې وغواړئ. تاسو کولی شئ د کار د قانون د څانګې سره په وړیا توګه اړیکه ونیسئ. پېغمبر يا پوښتنه د کار وکيل د خپل لګښت په سمه توګه محاسبه کولو او ستاسو د حقونو دفاع کولو لپاره.
خبرتيا: دا منځپانګې ده قانوني خبرتياوې هر حالت مختلف دی او قوانین بدلیږي؛ له دې امله، د پریکړې کولو دمخه، مهرباني وکړئ د خپل ځانګړي حالت د ارزولو لپاره د وکیل سره مشوره وکړئ.