Эгерде сиз негизсиз иштен бошотулган болсоңуз же сизге тиешелүү акчаны төлөшпөсө, 2019-жылдын эмгек реформасы системаны өзгөрттү: биринчи кезекте милдеттүү тил табышуу, андан кийин жаңы эмгек сотторуна кайрылуу.
Эгерде сен туура эмес жумуштан бошотулсаң, же сага төлөнбөгөн акы төлөнбөсө, же жумушта зомбулукка кабылсаң, анда Федералдык мыйзам Ал сени коргойт. 2019-жылдын эмгек реформасы, доо арыздарды берүүнүн жолдору толугу менен өзгөрдү: арбитраждык жана макулдашуу кеңештери жокко чыгарылды, эми биринчи кезекте арбитраждык соттошуу аракети көрүлөт. милдеттүү Эгерде, алардын ортосунда макулдашуу болбосо, анда жаңы келишимге кол коюлат. Суд Судьялар
2019-жылдын реформасы менен эмне өзгөрдү?
Реформа эки этапта моделин түзгөн. 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10-11-12-13-14-15-16-17-18-19-20-21-22-23-24-25-26-27-28-29-30-31-32-33-34-35-36-37-38-39-40-41-42-43-44-45-46-47-48-49-50-51-52-53-54-55-56-57-58-59-60-61-62-63-64-65-66-70-76-77-78-79-80-80-82-83-84-85-86-88-90-92-93-95-96-97-98-99-9 алдында Консенсус (жаңы) Федералдык миграциялык кызмат Эгерде бул аракеттер натыйжа бербесе, же эгерде дискриминация же балдар эмгеги сыяктуу мыйзамда каралган учурлар болсо, анда соттошуу үчүн жергиликтүү сотко кайрылууга болот. Суд, азыр сот органдарынын судьялары жана уст. соттошуу менен.
Узактыгы
Сизге каршы убакыт өтүп жатат. ысык, LFT өтө кыска мөөнөткө болжолдойт — эки ай 1.1 бир жылЭгерде сен бошотулса, Дароо иштөө Апталарды өткөрүп жибербеңиз.
Кыймылдарды талап кылуу
- Алардын далилдерин чогулт. Контракт, айлык акы, эмблема, билдирүүлөр, күбөлөр жана башка документтерди сактаңыз, алар сиздин жумушка болгон мамилеңизди, айлык акыңызды жана стажынызды тастыктайт.
- Ажырашуу Эгерде сиздин арызыңыз канааттандырылбаса, анда сиздин иш берүүчүңүзгө кайрылып, келишимди түзүү үчүн сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү керек.
- Споразумение Эгерде макулдашуу болсо, анда соттун чечими күчүнө кирген келишимге кол коюлат (бул чечимдей эле күчүнө кирет). Эгерде макулдашуу болбосо, анда борбордун чечими күчүнө кирет. окшошпогонЖаңы
- Суд Эгерде алар (бир нерсени) жашырышкан болсо, анда (муну) Аллаха ачык айтышсын.
- Жүргүзүү Эгерде сиз жеңсеңиз, сот аткарууну (жайгаштыруу же төлөм) буйрук кылат.
Сиз эмнени талап кыла аласыз
Эгерде сизди негизсиз бошотуп салышса, мыйзам сизге эки вариантты сунуштайт: кайра орнотуу же Конституциялык компенсацияБул:
- Кыймылсыз (Алар) өздөрүнүн ыйман келтирүүсүнө жараша (өз ара) ынтымакта болушту.
- Эскилик (Алар) ыйман келтиришкен эмес.
- Агинальдо пропорционалдуу (жылына 15 күндөн кем эмес)
- Жаңы жылдык эс алуу күтүлүүдө
- Пропорционалдык бөлүгү (Алар) өздөрүнө тиешелүү (акыйкат) пайданы алышат.
Эгерде ажырашуу өз алдынча же негизделген болсо, биз сүйлөшөбүз ФиникитоЭгер ал (аял) негизсиз бошотулган болсо, анда (эркек) аялына (эркектин) бир бөлүгүн (эркектин) аялына (эркектин аялына) төлөп берүү керек. ликвидация, бул чоңураак.
Документтер
- Индивидуальный трудовой договор (или подтверждение взаимоотношений, если вы не подписали его).
- Жаңы жылга карата акча которууларды кабыл алуу.
- Идентификация
- Сизди жумуштан бошотуу жөнүндөгү жана анын качан болгондугу тууралуу далилдер.
Сроки и расходы
Соттук-медициналык экспертизанын жыйынтыгы боюнча, алардын ден соолугуна зыян келтирилгени аныкталган. Транспорт жана байланыш министрлиги сунуштоо Консультация жана өкүлчүлүк жумушчуларга, эгерде сиз жеке адвокатты жалдай албай жатсаңыз, бул абдан пайдалуу вариант.
Жалпы каталар
- Эки ай ..
- Көңүл буруу менен "отставкага кетүү" жөнүндөгү документке кол коюу Бул күндүн аза күтүү күнү экенин унутпагыла.
- Текшерүү Албетте, Аллаху таала алардын (ыйман келтирбегендеринин) жүрөктөрүн оорутат.
- "Тышкы" төлөмдөрдү кабыл алуу Алар бирдей укуктук күчкө ээ эмес.
Жаңылоо же бошотуу: далилдөө
Эмгек сотунун негизги маселеси – ким эмнени далилдөөгө тийиш? үлгү Эгерде сиздин жумуштан бошотулганыңызга байланыштуу арызыңыз болсо, анда сиздин жумуштан бошотулганыңызга байланыштуу арызыңызга кошумча документтерди, мисалы, жумушка кирген күнүңүздү, маянаңызды, стажыңызды жана жумуштан бошотулганыңыздын негиздүү экендигин көрсөтүшүңүз керек. ысык Эгерде сиздин арызыңызга жооп берилбесе, анда сиздин арызыңыз күчөтүлөт.
Сиздин төлөмүңүз кандайча интеграцияланган
Сиздин үлүшүңүздү эсептөө үчүн күнүнөБул параметрдин жардамы менен сиздин кызматкердин айлык акысын, анын ичинде кошумча төлөмдөрдү (айлык акы, эс алуу акысы ж.б.) эсептей аласыз. Бул негизде компенсация, стаждык сыйлык жана пропорционалдык бөлүгү эсептелет. Көп кездешүүчү ката - бул "акчалай" айлык акыны, ал эми интеграцияланган айлык акыны эсептеп, бул менен айлык акыны туура эмес өлчөмдө кыскартат.
Кайралануучу суроолор
Мен алгач арбитражга барышым керекпи?
Жок, айрым учурларда (мисалы, дискриминация же балдар эмгеги сыяктуу) жумуш берүүчү менен жумушчу ортосундагы талаш-тартыштарды жөнгө салуу үчүн жумушчу сотуна кайрылуудан мурун, алдын ала талаш-тартыштарды жөнгө салуу борборуна кайрылуу зарыл.
Эгерде адвокатка акчам жок болсо, анда мен доо арыз бере аламбы?
PROFEDET кызматкерлерге акысыз консультация жана өкүлчүлүк берет, бул процесстин эки баскычында да, сотто да.
Акыркы
Жаңы жумуш системасы тез арада макулдашууну артыкчылыкка койот, бирок кыска мөөнөттүү чектөөлөрдүн айынан тез арада иштөө керек. Сөзсүз түрдө далилдерди чогулткула, кысымга кабылып кол койбоңуз, мүмкүн болушунча тез арада кеңеш сураңыз. Пророк же суроо адвокат Сенин акыйкатыңды так эсептеп, укуктарыңды коргош үчүн.
Эскертүү: Мазмун юридикалык маалымат Бул маалымат жалпы мүнөздө жана юридикалык кеңеш катары каралбайт, ошондой эле адвокат менен кеңешүүнүн ордуна да келбейт. Ар бир иш ар башка, мыйзамдар өзгөрөт, андыктан чечим кабыл алуудан мурун адвокат менен кеңешип, жеке абалыңызды анализдеп алыңыз.