Justifikaziorik gabe kaleratu zaituzte edo ez dizute dagokizuna ordaindu? 2019ko lan-erreformak sistema aldatu du: lehenik, derrigorrezko kontziliazioa eta, ondoren, Lan Auzitegi berrien aurrean epaiketa. Prozesua azaltzen dizugu.
Justifikaziorik gabe kaleratu bazaituzte, zure prestazioak ordaindu ez badizkizute edo lan-abusua jasan baduzu, Lanaren Lege Federala (LFT) Babestu egiten zaitu. 2019ko lan erreformaren aurkako mobilizazioak, erreklamazio modua erabat aldatu zen: Adiskidetze eta Arbitraje Batzordeak desagertu ziren eta orain lehenik eta behin erreklamazio bat egiten da. Derrigorrezko kontziliazioa eta, akordiorik ez badago, epaile berrien aurrean demandatzen da. Lan auzitegiak Botere Judizialaren Kontseilua.
Zer aldatu zen 2019ko erreformarekin
Erreforma horrek bi etapatako eredua sortu zuen. Lehenengoa, Derrigorrezko aurretiazko kontziliazio-instantzia Aurretik Kontziliazio Zentroak (% 1- etik) Lan-Erregistroa eta Lan-Kontziliaziorako Zentro Federala Konponketa horrek huts egiten badu bakarrik —edo salbuespenen kasua bada, diskriminazioa edo adingabeen lana kasu— epaitegi batera jo daiteke, eta, kasu horretan, epaileak erabakiko du zein den egokiena. Lan auzitegia, orain Botere Judizialaren epaileekin eta ahozko epaiketekin.
Zaindu epea: preskribapena
Denbora zure aurka doa. Etorkizunari dagokionez desmuntatuta, LFTk epe oso laburra aurreikusten du —urtebetekoa— bi hilabete Beste prestazio batzuen kasuan, epe orokorra 12 hilabetekoa da, eta, kasu horietan, 12 hilabeteko epea dago erreklamazioa aurkezteko. urtebeteHorregatik, kaleratu bazaituzte, Jarrai ezazu berehala Eta asteak ez pasatzen utzi.
Urratsez urrats erreklamatzeko
- 1. Egiaztapenak bildu. Gorde kontratua, nominaren ordainagiriak, gafetea, mezuak, lekukoak eta lan harremana, zure soldata eta antzinatasuna egiaztatzen dituen edozein dokumentu.
- 2. Kontziliazioa eskatu. Zure eskaera dagokion Kontziliazio Zentroan aurkeztu behar duzu, eta patronala entzunaldira deituko da akordioa bilatzeko.
- 3. Adiskidetze-entzunaldia. Akordioa badago, hitzarmen bat sinatzen da, gauza epaitu balioa duena (epai bat bezala exijigarria da).Akordiorik ez badago, Zentroak hitzarmenaren berri ematen du. Konziliaziorik ezaren egiaztagiria- Ez dakit.
- 4. Lan Auzitegiaren aurrean demanda. Epaiketa ahozkoa da: entzunaldiak, frogak ematea eta frogak aurkeztea eta, azkenik, epaia ematea izaten dira.
- 5.- Egitea. Irabazi egiten baduzu, epaileak betearazpena agintzen du (berrezarpena edo ordainketa).
Zer erreklamatu dezakezu
Justifikatu gabeko kaleratze baten aurrean, legeak aukera ematen dizu lan-kontratua eta birinstalazioa edo Hiru hilabeteko soldata ordaindu beharko du. Horrez gain, kasuaren arabera, hauek gehitzen zaizkio:
- Soldata erori direnak Indarrean dauden arauen arabera.
- Antzinatasunaren prima (urtean soldata-egun hamabi, mugarekin).
- Aguinaldo Proporzionala (urtean gutxienez 15 egun).
- Oporrak eta opor-prima -Ez dakit.
- Zati proportzionalak Diru-sarrerak bermatzeko errenta.
Bereizketa borondatezkoa edo justifikatua izan bada, banaketa-prozesuari deritzo. amaitu; justifikatu gabeko kaleratzea izan bada, likidazioa, hau da, handiagoa.
Behar dituzun dokumentuak
- Lan-kontratu indibiduala (edo harremanaren frogak, sinatu ez baduzu).
- Nomina-ordainketak edo ordainketa-egiaztagiriak.
- Identifikazio ofiziala.
- Kaleratzearen eta gertatutako dataren edozein froga.
Epeak eta kostuak
Kontziliazio-etapa epe laburrean (asteak) ebatzi nahi da. Lan Auzitegian epaiketa bat egiteak hilabete batzuk iraun ditzake. PROFEDET (Lanaren Defentsarako Auzitegia) eskaintzak Doako aholkularitza eta ordezkaritza Langileei laguntza juridikoa ematea, abokatu partikular bat ordaindu ezin baduzu aukera baliotsua.
Errore arruntak
- Bi hilabeteko epea igarotzen uztea Kaleratzearen ondoren.
- Finantziketa edo "utzialdia" presiopean sinatzea Kaleratzearen egunean, berrikusi gabe.
- Ez gorde frogak Lan harremanaren eta soldata errealaren arteko aldea.
- "Kanpotik" ordainketak onartzea Hitzarmenik gabe, Kontziliazio Zentroan, legezko indar bera ez duten bi hitzarmen daude.
Uko egitea edo kaleratzea: froga-karga
Lan-epaiketetan, puntu garrantzitsu bat da nork frogatu behar duen zer, eta, oro har, enpresari dagokio frogatzea. eredua Horregatik, enpresa askok "utzialdia" sinatzea eskatzen dute: benetan kaleratzea gertatu zela frogatzen baduzu, eta, beraz, kaleratzea justifikatuta dagoela, enpresak ez du zure kontratua baliogabetu behar. desmuntatuta Zure erreklamazioa indartzen da, eta ez da borondatezko uko bat. Ez sinatu inoiz dokumentuak hutsik edo irakurri gabe.
Nola integratzen den zure likidazioa
Zuri dagokizun zenbatekoa kalkulatzeko, honako hau hartuko da oinarri: Egunero-eguneroko soldata integratua, soldatari prestazioak gehitzen zaizkio (aginduna, opor-prima eta jasotzen dituzun gainerako prestazioak). Oinarri horren gainean kalkulatzen dira kalte-ordaina, antzinatasun-prima eta zati proportzionalak. Ohiko akats bat da dena "ordainketa" soldataren gainean kalkulatzea, eta ez integratuari buruz, eta horrek bidegabeki murrizten du likidazioaren zenbatekoa.
Ohiko galderak
Lehenik eta behin, kontziliaziora joan behar al dut?
Bai, salbuespenak izan ezik (besteak beste, diskriminazio kasuetan edo adingabeak lan egiteko kasuetan).Kontziliazio Zentroan aurretiazko kontziliazioa nahitaezkoa da Lan Auzitegian salaketa jarri aurretik.
Erreklamatu dezaket abokatu bat ordaintzeko dirurik ez badut?
Bai, PROFEDETek doako aholkularitza eta ordezkaritza eskaintzen die langileei, bai kontziliazio-aldian, bai epaiketan.
Amaiera
Lan-sistema berriak kontziliazio azkarra lehenesten du, baina laster jardutea eskatzen du, preskribapen-epeak laburrak direlako. Bildu zure frogak, ez sinatu presiopean eta bilatu orientazioa ahalik eta lasterren. PROFETA edo kontsultatu Abokatu laboralista, zedula profesionala duena Zure likidazioa zuzen kalkulatzeko eta zure eskubideak defendatzeko.
Abisua: Eduki hau doakoa da Legezko informazioa Informazioa izaera orokorrekoa da, eta ez da lege-aholkularitza, ezta zedula profesionala duen abokatu batekin kontsultatzea ordezkatzen ere. Kasu bakoitza desberdina da eta legeak aldatzen dira. Erabakiak hartu aurretik, abokatu bati kontsultatu zure egoera partikularra aztertzeko.